Saiba como sair de férias corretamente

Chinelo na areia

Chegou o verão, o que significa que a temporada de férias está chegando. O Rjob.ru perguntou aos especialistas o que vale a pena saber antes das festas, como concordar com as autoridades sobre os prazos, o que ameaça o workaholismo e quais disputas podem surgir a esse respeito.

Férias como um direito

A primeira e mais importante coisa a saber é que todo funcionário tem direito a férias anuais. Independentemente das condições em que ele trabalha: em período integral ou parcial, parcial ou não, ele tem direito a 28 dias corridos. Um funcionário tem o direito de esperar férias após seis meses de trabalho. Para tirar férias, você precisa escrever uma declaração.

No entanto, o primeiro desejo de sair de férias não funciona, o tempo de ausência deve ser acordado com as autoridades. A título excepcional, sem acordo prévio, as férias podem ser concedidas a: veteranos, menores, esposas militares, mulheres grávidas. Se o funcionário não avisou ninguém, ele pode ser demitido por absentismo.

Muitas vezes acontece que eu quero ir para relaxar em algum lugar por um mês, mas o empregador libera apenas um par de semanas, e às vezes diz que em  alguns períodos é impossível em princípio. De acordo com a lei, ele tem o direito de estabelecer uma restrição se estiver relacionada ao processo tecnológico ou se as férias caírem nos momentos de pico do trabalho. Por exemplo, os escritórios editoriais não descansam se houver eleições para o presidente ou prefeito da cidade. Mas se você já concordou com os prazos, poderá descansar todos os 28 dias sem fragmentação, a legislação oferece essa oportunidade.

Se o empregador não fornecer férias por mais de dois anos, isso é uma violação grave da lei trabalhista. Nesse caso, o funcionário pode exigir férias, incluindo uma duração total de 28 dias. Um empregador pode compartilhar e conceder licença em partes somente com o consentimento do empregado. Porém, o funcionário precisará concordar com a entidade sobre a data específica de sair de férias, caso não tenha sido acordado inicialmente quando as férias foram adiadas para uma data posterior.

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Escritor sentado
Escritor sentado

Férias como um dever

Uma das situações mais comuns que podem provocar um conflito no local de trabalho são as férias não utilizadas.

O funcionário não estava de férias há vários anos e não pretendia aproveitá-lo, porque não havia muito até a aposentadoria, e os dias não utilizados podem ser substituídos por uma compensação monetária. O empregador tinha medo de responsabilidade, porque a falta de licença é uma violação da lei; portanto, ele pagava férias e informava ao funcionário que o tempo para descanso já havia começado. Mas ele o ignorou e continuou trabalhando. Isso durou vários anos, até a substituição do chefe do departamento de pessoal. Eles tentaram explicar ao funcionário como isso poderia resultar para o empregador, mas nada ajudou. Como resultado, a segurança recebeu um pedido para não deixá-la em produção dentro de 28 dias. De acordo com a denúncia da “vítima”, uma inspeção do trabalho chegou à empresa com um cheque. No entanto, todos os documentos confirmaram a correção do empregador.

Do ponto de vista jurídico, a situação é curiosa. O empregador pode não ter recorrido a medidas extremas na forma de uma proibição de permitir que o empregado trabalhe. Foi o suficiente para lhe trazer informações sobre as férias, pagar o tempo de folga a tempo e no caso de aparecer no local de trabalho – além disso, explique por escrito o seguro que trabalha fora do horário comercial sem a ordem do empregador não é contado e não é pago. Se o empregado veio e está no trabalho (e mesmo se ele estiver fazendo o trabalho), sua licença é usada.

O empregado acumulou 89 dias de férias, mas não quis descansar, temendo uma queda na renda. Como regra, o pagamento de férias é menor que o salário. Quando a empresa passou por uma auditoria, o empregador foi informado de que estava enfrentando responsabilidades. Mas um compromisso ainda foi encontrado.

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Menina concentrada e depois se explicando
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Foi recomendado ao empregador tirar férias no empregado, esta decisão satisfez a todos. O empregado recebeu não apenas um salário, mas também férias, e o empregador não acumulou licença extra.

Férias como tela para demissão

Durante uma situação econômica desfavorável, alguns empregadores recorrem ao downsizing. Às vezes, eles não fazem isso muito bem. Uma história fictícia: depois de tirar férias, a garota descobriu que havia sido reduzida. Isso é legal?

A diretora do centro de consultoria RosNalog Inessa Nazarko acredita que, nessa situação, uma pessoa pode recuperar a sua posição anterior e receber uma compensação monetária por absentismo involuntário.

Outra história desagradável aconteceu com Ekaterina Semenova durante uma viagem de verão. Ela escreveu uma carta de demissão e concordou com seus superiores que trabalharia outras duas semanas após as férias. Mas, ao voltar, uma surpresa desagradável a esperava. Catherine já foi demitida, mas em uma declaração eles simplesmente mudaram a data. Segundo especialistas, essa demissão é ilegal e o funcionário tem todo o direito de se recuperar.

Em tal situação, você deve entrar em contato com a inspeção do trabalho, o Ministério Público ou o tribunal. É necessário chamar a atenção das agências estatais para o fato de que a data é corrigida no requerimento e que o funcionário estava de férias, e não demitido. A confirmação é de que o empregado recebeu férias pagas três dias antes das férias e, após a demissão, a compensação pelas férias não utilizadas é paga no dia da demissão.

Pessoas unidas trabalhando
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Como evitar problemas?

O empregador, por sua vez, precisa elaborar um cronograma de férias. Isso deve ser feito antes do início do ano civil e a equipe deve se familiarizar com o documento. Se a programação não for respeitada, é melhor registrar todas as alterações por escrito.

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Se a empresa nem ouviu o cronograma e tudo foi decidido individualmente, existem apenas três soluções.

Ótimo. Concorde e encontre compromissos, e no interesse do funcionário avisar sobre sua intenção de sair de férias com antecedência: antes de comprar ingressos e ingressos.

Demorado. Resolver seus problemas por meio da inspeção do trabalho e do tribunal, especialmente se o empregador se recusar a conceder licença em princípio e “alimentar” apenas promete e se oferece para retornar à questão mais tarde.

Radical. Saia e encontre um lugar onde você não precise violar seu direito legal de sair a cada vez.

Desejamos-lhe uma estadia agradável. Se você tem exemplos de histórias conflitantes, compartilhe conosco!

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