REJEIÇÃO DE EMPREGO: 10 VERDADES QUE VOCÊ, COMO CANDIDATO, INFELIZMENTE NUNCA LEU

Como candidato, você sabe que: A próxima rejeição de emprego chega ao seu e-mail, às vezes várias por dia. Essas mensagens costumam ser automatizadas e parecem todas iguais: “Infelizmente, temos de informá-lo hoje que decidimos por um candidato diferente e desejamos que você …” Cada rejeição arranha seriamente sua autoconfiança. O sentimento de rejeição e inutilidade é frustrante e cansativo quando as rejeições se tornam parte da vida cotidiana.

Compreensível. Mas muitas vezes você simplesmente não se encaixa na imagem como candidato ou há algo completamente diferente por trás de uma rejeição.

Aqui estão 10 exemplos de rejeições de empregos que não têm absolutamente nada a ver com qualificações ou experiência profissional e que você, como candidato, infelizmente nunca consegue ler.

Cancelamento do trabalho: motivo suficiente para qualificação insuficiente como candidato?

Jörg tem 49 anos e está procurando emprego. Seu último vínculo empregatício foi encerrado há 3 meses por motivos operacionais. A demissão afetou muito sua autoconfiança, porque ele sempre foi bom em seu trabalho e teve muito sucesso nos últimos anos.

Controladora de tráfego aéreo
Controladora de tráfego aéreo

E agora: Não preciso mais – e, ele mesmo me diz, em uma idade em que realmente não tem chance no mercado de trabalho.

Ele trouxe uma pasta grossa para o meu consultório com mais de 50 aplicativos, que até agora só levaram a duas entrevistas. Sim, essa é uma taxa ruim, pois a regra é 10%.

Jörg não sabe o que fazer a seguir. Ele perdeu completamente de vista o que o distingue profissional e pessoalmente, e também o que ele conquistou nos últimos 25 anos. Ele não sabe o que fazer com esse monte de vidro quebrado e, por fora, é pilhas muito fundas, porque eu conheço o currículo dele. Tudo isso é inútil durante a noite.

Só porque seu empregador pensa que eles não precisam mais dele?

E cada rejeição posterior se torna uma confirmação segura – em preto e branco. Prova de que eles estão certos. Cada rejeição torna mais gorda a marca de inútil na testa e fortalece a própria crença de que as qualificações são insuficientes para uma mudança. Uma maneira de pensar que leva cada candidato cada vez mais fundo na espiral de frustração ao longo do tempo.

Pensar nisso, é claro, não aumenta a probabilidade de fazer decolar uma carta de motivação confiável, muito menos de causar uma boa impressão na entrevista.

Não sou bom o suficiente – está tudo na sua cabeça!

Qualquer pessoa que se candidatou nos últimos anos sabe que dificilmente há razões para rejeitar um emprego hoje. As empresas temem ações judiciais de candidatos que acham que foram tratados de forma injusta. Os cancelamentos agora são cartas padrão verificadas legalmente.

Leia mais  Como mudar a orientação profissional

Mesmo quando questionados, a maioria dos tomadores de decisão de pessoal não está disposta a dar feedback qualificado a partir do qual o candidato não apenas compreende a decisão, mas também pode aprender para a próxima entrevista.

Moça esperando uma entrevista
Moça esperando uma entrevista

Quando leio cartas de apresentação de candidatos que estão pesquisando há muitos meses, eles geralmente são superotimizados, extremamente rígidos e abarrotados de besteiras de frases vazias que tenho que ler cada frase três vezes para entendê-las.

Portanto, a outrora entusiástica carta de motivação acabará se tornando uma justificativa inequívoca para os últimos anos, muitas vezes por puro desespero com um gosto insinuante desagradável. A constituição do candidato há muito está claramente refletida no texto.

Voltando ao assunto: Por que os candidatos sempre e exclusivamente interpretam uma rejeição como uma crítica às suas próprias qualificações? E por que a única consequência lógica é “Não sou bom o suficiente!” Com o resultado de você se rebaixar ainda mais e deixar o suplicante que aceita cada trabalho ficar cada vez mais alto em seu próprio corpo?

A rejeição de uma inscrição inicialmente significa apenas “Você não conseguirá o emprego”. Não se encaixava. Ponto. Você não sabe mais! Onde está escrito que você é ruim? Que você falhou na conversa? Que suas habilidades profissionais não são suficientes?

Você leu tudo isso nas poucas linhas de uma rejeição e só está escrito na sua cabeça.

É hora de uma mudança de perspectiva 🙂 Vamos supor que você recebeu um dos seguintes motivos em resposta à sua inscrição. Você, então, pensaria de forma diferente sobre a rejeição?

10 verdades não censuradas para cancelamentos de empregos que não afetam suas qualificações:

Lamentamos informar que escolhemos um candidato diferente porque …

  • estamos à procura de um jovem funcionário e você está prestes a descobrir.
  • procuramos apenas uma mulher / homem para esta posição.
  • Você é superqualificado e o chefe tem medo de você.
  • Você nos fez muitas perguntas críticas.
  • Eles vão apenas nos usar como um trampolim de qualquer maneira.
  • Você é muito intro- / extrovertido e não se encaixa na equipe.
  • Você não se encaixa em nossa casa com o seu estilo de roupa.
  • Você é muito inovador e causará inquietação na empresa.
  • o trabalho não existe e queríamos apenas testar o mercado.
  • a posição havia sido preenchida internamente.
Leia mais  Entrevista de emprego: você pode se permitir essas 9 gafe embaraçosas

É certo que existem alguns motivos que não falam pela empresa e podem até ser descritos como uma jogada bastante desagradável em relação aos candidatos a emprego.

Mulher trabalhando remotamente
Mulher trabalhando remotamente

Mas você não acredita em quantos candidatos me dizem que, após duas ou três entrevistas, uma empresa decidiu no último minuto não preencher uma vaga ou ficou claro desde o início que seria preenchida internamente e apenas o anúncio apenas uma questão de forma para o conselho de empresa ou quem quer que seja.

Todas essas razões são reais, especialmente quando se trata de candidatos superqualificados e muito espírito de inovação. Muitos candidatos que estão atualmente muito bem qualificados não estão cientes de seu efeito a esse respeito ou até mesmo o intensificam para ficarem sob uma luz particularmente brilhante.

Os representantes da empresa podem se assustar ao se depararem com um aprimorador de processos hiperativo ou muito caro. E que a rejeição é uma das melhores coisas que podem acontecer a esses candidatos, por exemplo, para evitar cair na armadilha do tédio , mais sobre isso depois.

Como você, como gerente de RH, preenche os cargos?

Imagine que sua tarefa seja preencher um cargo na empresa novamente. Até agora, o Sr. Meier, com 30 e poucos anos, graduado em administração, gerente, havia feito um ótimo trabalho lá e se dava perfeitamente com seus colegas e o chefe. O Sr. Meier saiu voluntariamente e você sempre ficou satisfeito com ele.

E agora eu pergunto: quem você tem em mente como seu sucessor? Provavelmente um homem também, não muito velho, com qualificações e características pessoais semelhantes, certo? Sim, provavelmente eu também pensaria, porque o que antes funcionava bem, gostamos de manter. Então, por que experimentar e colocar uma mulher não especialista de 50 anos na equipe?

Um comportamento semelhante também pode ser observado entre executivos e gerentes. Gostam de procurar funcionários e colegas semelhantes a eles. Isso não apenas satisfaz o desejo de pertencer, mas também há pouco a temer de pessoas com problemas.

Claro, essa forma de pensar é muito unidimensional, porque talvez uma funcionária mais velha no meu exemplo traga outros bons impulsos e talvez seu treinamento seja ainda mais adequado para a tarefa do que seu antecessor. Hoje parece claro que mais diversidade na equipe promove a cooperação e leva a melhores resultados.

Moça trabalhando fora do escritório
Moça trabalhando fora do escritório

É importante para mim enfatizar que não acho nada repreensível – pelo contrário, que os gerentes de RH e gerentes de linha tenham uma imagem clara do candidato ideal em suas cabeças quando uma posição é anunciada. O facto de as empresas nem sempre conseguirem comunicar claramente esta imagem no anúncio de emprego também se deve à legislação em vigor sobre igualdade de tratamento – se isso é bom ou mau é outra questão.

Leia mais  Tendências de carreira: o que está acontecendo no mercado de trabalho?

Mas é assim que o departamento de RH recebe as inscrições todos os dias, que à primeira vista parecem claras: “Não corresponde à nossa imagem -> pilha de rejeições!” Como os candidatos devem saber exatamente como é essa imagem?

E muitas vezes não é a qualificação do candidato que é decisiva para o enquadramento insuficiente, mas sim a atitude e o modo de pensar dos decisores da empresa e a cultura em que convivem simplesmente não condiz com o tipo de candidato.

Jovem trabalhando com dados
Jovem trabalhando com dados

E, honestamente, como um pensador lateral inovador, você gostaria de trabalhar junto com um amante da segurança resistente a mudanças como chefe todos os dias? Ou trabalhar em um departamento onde suas perguntas críticas não são permitidas, mas são tão importantes para você?

E assim um “Você não se encaixa conosco” torna-se um sinal valioso para o candidato de que ele ou ela provavelmente não se sente confortável e também não poderia se desenvolver neste ambiente.

Candidatos, tenham uma ideia por si mesmos!

Assim como a empresa forma uma imagem de seu candidato ideal, você também deve fazer isso. Isso o tira da atitude suplicante ao mesmo tempo e o eleva mais ao nível dos olhos .

Nesse ínterim, Jörg considerou cuidadosamente o ambiente em que se sente em boas mãos e as chances são muito boas de que sua experiência seja valorizada e de que aos 49 anos ele tenha melhores perspectivas de sucesso do que um jovem universitário com 5 anos de experiência profissional.

Leva mais tempo para encontrar esses empregadores com a cultura corporativa, de valor e liderança correspondente e abordá-los especificamente com a estratégia de aplicação certa . Mas, do meu ponto de vista, isso é mais produtivo do que sempre despejar as mesmas aplicações com um regador por desespero e receber toneladas de rejeições.

Jörg ainda está procurando, mas sua taxa de convites aumentou significativamente desde então e hoje ele dá uma olhada mais de perto em quem encontra na empresa. Ele agora está tomando conscientemente este tempo e também sua própria decisão de seleção para si mesmo, porque o próximo emprego deve, em última análise, se encaixar em sua aposentadoria – na sua idade 😉

Como candidato, você sabe que: A próxima rejeição de emprego chega ao seu e-mail, às vezes várias por dia. Essas mensagens costumam ser automatizadas e parecem todas iguais: “Infelizmente, temos de informá-lo hoje que decidimos por um candidato diferente e desejamos que você …” Cada rejeição arranha seriamente sua autoconfiança. O sentimento de rejeição e inutilidade é frustrante e cansativo quando as rejeições se tornam parte da vida cotidiana.

Compreensível. Mas muitas vezes você simplesmente não se encaixa na imagem como candidato ou há algo completamente diferente por trás de uma rejeição.

Aqui estão 10 exemplos de rejeições de empregos que não têm absolutamente nada a ver com qualificações ou experiência profissional e que você, como candidato, infelizmente nunca consegue ler.

Cancelamento do trabalho: motivo suficiente para qualificação insuficiente como candidato?

Jörg tem 49 anos e está procurando emprego. Seu último vínculo empregatício foi encerrado há 3 meses por motivos operacionais. A demissão afetou muito sua autoconfiança, porque ele sempre foi bom em seu trabalho e teve muito sucesso nos últimos anos.

Controladora de tráfego aéreo
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E agora: Não preciso mais – e, ele mesmo me diz, em uma idade em que realmente não tem chance no mercado de trabalho.

Ele trouxe uma pasta grossa para o meu consultório com mais de 50 aplicativos, que até agora só levaram a duas entrevistas. Sim, essa é uma taxa ruim, pois a regra é 10%.

Jörg não sabe o que fazer a seguir. Ele perdeu completamente de vista o que o distingue profissional e pessoalmente, e também o que ele conquistou nos últimos 25 anos. Ele não sabe o que fazer com esse monte de vidro quebrado e, por fora, é pilhas muito fundas, porque eu conheço o currículo dele. Tudo isso é inútil durante a noite.

Só porque seu empregador pensa que eles não precisam mais dele?

E cada rejeição posterior se torna uma confirmação segura – em preto e branco. Prova de que eles estão certos. Cada rejeição torna mais gorda a marca de inútil na testa e fortalece a própria crença de que as qualificações são insuficientes para uma mudança. Uma maneira de pensar que leva cada candidato cada vez mais fundo na espiral de frustração ao longo do tempo.

Pensar nisso, é claro, não aumenta a probabilidade de fazer decolar uma carta de motivação confiável, muito menos de causar uma boa impressão na entrevista.

Não sou bom o suficiente – está tudo na sua cabeça!

Qualquer pessoa que se candidatou nos últimos anos sabe que dificilmente há razões para rejeitar um emprego hoje. As empresas temem ações judiciais de candidatos que acham que foram tratados de forma injusta. Os cancelamentos agora são cartas padrão verificadas legalmente.

Leia mais  Como mudar a orientação profissional

Mesmo quando questionados, a maioria dos tomadores de decisão de pessoal não está disposta a dar feedback qualificado a partir do qual o candidato não apenas compreende a decisão, mas também pode aprender para a próxima entrevista.

Moça esperando uma entrevista
Moça esperando uma entrevista

Quando leio cartas de apresentação de candidatos que estão pesquisando há muitos meses, eles geralmente são superotimizados, extremamente rígidos e abarrotados de besteiras de frases vazias que tenho que ler cada frase três vezes para entendê-las.

Portanto, a outrora entusiástica carta de motivação acabará se tornando uma justificativa inequívoca para os últimos anos, muitas vezes por puro desespero com um gosto insinuante desagradável. A constituição do candidato há muito está claramente refletida no texto.

Voltando ao assunto: Por que os candidatos sempre e exclusivamente interpretam uma rejeição como uma crítica às suas próprias qualificações? E por que a única consequência lógica é “Não sou bom o suficiente!” Com o resultado de você se rebaixar ainda mais e deixar o suplicante que aceita cada trabalho ficar cada vez mais alto em seu próprio corpo?

A rejeição de uma inscrição inicialmente significa apenas “Você não conseguirá o emprego”. Não se encaixava. Ponto. Você não sabe mais! Onde está escrito que você é ruim? Que você falhou na conversa? Que suas habilidades profissionais não são suficientes?

Você leu tudo isso nas poucas linhas de uma rejeição e só está escrito na sua cabeça.

É hora de uma mudança de perspectiva 🙂 Vamos supor que você recebeu um dos seguintes motivos em resposta à sua inscrição. Você, então, pensaria de forma diferente sobre a rejeição?

10 verdades não censuradas para cancelamentos de empregos que não afetam suas qualificações:

Lamentamos informar que escolhemos um candidato diferente porque …

  • estamos à procura de um jovem funcionário e você está prestes a descobrir.
  • procuramos apenas uma mulher / homem para esta posição.
  • Você é superqualificado e o chefe tem medo de você.
  • Você nos fez muitas perguntas críticas.
  • Eles vão apenas nos usar como um trampolim de qualquer maneira.
  • Você é muito intro- / extrovertido e não se encaixa na equipe.
  • Você não se encaixa em nossa casa com o seu estilo de roupa.
  • Você é muito inovador e causará inquietação na empresa.
  • o trabalho não existe e queríamos apenas testar o mercado.
  • a posição havia sido preenchida internamente.
Leia mais  Entrevista de emprego: você pode se permitir essas 9 gafe embaraçosas

É certo que existem alguns motivos que não falam pela empresa e podem até ser descritos como uma jogada bastante desagradável em relação aos candidatos a emprego.

Mulher trabalhando remotamente
Mulher trabalhando remotamente

Mas você não acredita em quantos candidatos me dizem que, após duas ou três entrevistas, uma empresa decidiu no último minuto não preencher uma vaga ou ficou claro desde o início que seria preenchida internamente e apenas o anúncio apenas uma questão de forma para o conselho de empresa ou quem quer que seja.

Todas essas razões são reais, especialmente quando se trata de candidatos superqualificados e muito espírito de inovação. Muitos candidatos que estão atualmente muito bem qualificados não estão cientes de seu efeito a esse respeito ou até mesmo o intensificam para ficarem sob uma luz particularmente brilhante.

Os representantes da empresa podem se assustar ao se depararem com um aprimorador de processos hiperativo ou muito caro. E que a rejeição é uma das melhores coisas que podem acontecer a esses candidatos, por exemplo, para evitar cair na armadilha do tédio , mais sobre isso depois.

Como você, como gerente de RH, preenche os cargos?

Imagine que sua tarefa seja preencher um cargo na empresa novamente. Até agora, o Sr. Meier, com 30 e poucos anos, graduado em administração, gerente, havia feito um ótimo trabalho lá e se dava perfeitamente com seus colegas e o chefe. O Sr. Meier saiu voluntariamente e você sempre ficou satisfeito com ele.

E agora eu pergunto: quem você tem em mente como seu sucessor? Provavelmente um homem também, não muito velho, com qualificações e características pessoais semelhantes, certo? Sim, provavelmente eu também pensaria, porque o que antes funcionava bem, gostamos de manter. Então, por que experimentar e colocar uma mulher não especialista de 50 anos na equipe?

Um comportamento semelhante também pode ser observado entre executivos e gerentes. Gostam de procurar funcionários e colegas semelhantes a eles. Isso não apenas satisfaz o desejo de pertencer, mas também há pouco a temer de pessoas com problemas.

Claro, essa forma de pensar é muito unidimensional, porque talvez uma funcionária mais velha no meu exemplo traga outros bons impulsos e talvez seu treinamento seja ainda mais adequado para a tarefa do que seu antecessor. Hoje parece claro que mais diversidade na equipe promove a cooperação e leva a melhores resultados.

Moça trabalhando fora do escritório
Moça trabalhando fora do escritório

É importante para mim enfatizar que não acho nada repreensível – pelo contrário, que os gerentes de RH e gerentes de linha tenham uma imagem clara do candidato ideal em suas cabeças quando uma posição é anunciada. O facto de as empresas nem sempre conseguirem comunicar claramente esta imagem no anúncio de emprego também se deve à legislação em vigor sobre igualdade de tratamento – se isso é bom ou mau é outra questão.

Leia mais  Tendências de carreira: o que está acontecendo no mercado de trabalho?

Mas é assim que o departamento de RH recebe as inscrições todos os dias, que à primeira vista parecem claras: “Não corresponde à nossa imagem -> pilha de rejeições!” Como os candidatos devem saber exatamente como é essa imagem?

E muitas vezes não é a qualificação do candidato que é decisiva para o enquadramento insuficiente, mas sim a atitude e o modo de pensar dos decisores da empresa e a cultura em que convivem simplesmente não condiz com o tipo de candidato.

Jovem trabalhando com dados
Jovem trabalhando com dados

E, honestamente, como um pensador lateral inovador, você gostaria de trabalhar junto com um amante da segurança resistente a mudanças como chefe todos os dias? Ou trabalhar em um departamento onde suas perguntas críticas não são permitidas, mas são tão importantes para você?

E assim um “Você não se encaixa conosco” torna-se um sinal valioso para o candidato de que ele ou ela provavelmente não se sente confortável e também não poderia se desenvolver neste ambiente.

Candidatos, tenham uma ideia por si mesmos!

Assim como a empresa forma uma imagem de seu candidato ideal, você também deve fazer isso. Isso o tira da atitude suplicante ao mesmo tempo e o eleva mais ao nível dos olhos .

Nesse ínterim, Jörg considerou cuidadosamente o ambiente em que se sente em boas mãos e as chances são muito boas de que sua experiência seja valorizada e de que aos 49 anos ele tenha melhores perspectivas de sucesso do que um jovem universitário com 5 anos de experiência profissional.

Leva mais tempo para encontrar esses empregadores com a cultura corporativa, de valor e liderança correspondente e abordá-los especificamente com a estratégia de aplicação certa . Mas, do meu ponto de vista, isso é mais produtivo do que sempre despejar as mesmas aplicações com um regador por desespero e receber toneladas de rejeições.

Jörg ainda está procurando, mas sua taxa de convites aumentou significativamente desde então e hoje ele dá uma olhada mais de perto em quem encontra na empresa. Ele agora está tomando conscientemente este tempo e também sua própria decisão de seleção para si mesmo, porque o próximo emprego deve, em última análise, se encaixar em sua aposentadoria – na sua idade 😉

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