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Empregos, carreira e sucesso profissional

Ainda me lembro do primeiro dia no meu ex-empregador e olho para trás com uma sensação boa. Tudo estava perfeitamente preparado e com isso ele me mostrou claramente: Que bom que você está aqui! Foi o início de uma boa relação de trabalho. 

Se eu pesquisar hoje para obter dicas para o primeiro dia no novo emprego, encontro acima de tudo regras de conduta bem intencionadas e planas para novos funcionários. 

É normal que um empregador dê as boas-vindas aos recém-chegados ou está pedindo demais hoje em dia? O que algumas pessoas que mudam de emprego me contam sobre seu primeiro dia é assustador. 

homem no laptop
homem no laptop

Abaixo estão 15 frases do dia a dia do trabalho que nenhum funcionário gostaria de ouvir como uma saudação. Aqui está minha perspectiva sobre o que torna um primeiro dia em um novo empregador e o que ambos os lados pode ajudar a iniciar uma boa relação de trabalho.

Onboarding: Por que ambos os lados são responsáveis ​​por um bom começo

O primeiro dia no novo emprego: Os funcionários sabem que estão sendo monitorados como uma nova adição e querem causar uma boa impressão da forma mais perfeita possível. Dicas de como se comportar neste dia podem ser encontradas em abundância na internet: Certifique-se de chegar na hora certa! Melhor assistir primeiro e não conversar muito! 

Use as roupas certas! Ensaie sua própria apresentação de antemão! Este conselho sugere que o primeiro dia de trabalho é a continuação da visão unilateral da entrevista de emprego .

Acho que no ambiente de trabalho de hoje, os novos contratados não são aconselhados a seguir cegamente essas dicas. Porque com isso você não apenas deixa sua personalidade e autenticidade em casa, mas se concentra exclusivamente em seu próprio comportamento. 

Seria muito mais importante mergulhar na maneira como o chefe e os colegas pensam e se comportam, entender estruturas e processos com cuidado e descobrir o mais rápido possível como as coisas estão indo. Os funcionários que apenas se observam não têm tudo isso em vista.

Sim, a primeira impressão é importante e pode moldar uma cooperação futura. Mas isso também se aplica a ambos os lados. Dicas sobre como os empregadores recebem melhor seus recém-chegados, como os chefes se comportam no primeiro dia de seu funcionário e como os colegas devem abordar o recém-chegado, essas dicas são realmente raras.

Não importa o que os novos funcionários pensam do chefe ou dos colegas? Não afeta a motivação se alguém se sente bem-vindo e valorizado desde o início? Os empregadores acham que ganharam o jogo do talento e estão livres assim que a tinta do contrato de trabalho secar?

mesa de trabalho
mesa de trabalho

Como na vida privada, o trabalho tem tudo a ver com boas relações entre as pessoas. Uma boa relação de trabalho em equipe só pode se desenvolver se ambos os lados fizerem a sua parte. Então, vou dividir esta postagem em duas seções:

Na Parte 1 , é sobre como os empregadores recebem seus novos funcionários no primeiro dia de boas-vindas. A Parte 2 destina-se a dar aos novos funcionários um bom começo. Para colocá-lo no clima para o tópico, eu coletei alguns ditados da vida cotidiana do trabalho que nenhum funcionário gostaria de ouvir no primeiro dia:

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Primeiro dia no novo emprego: 15 frases que nenhum funcionário gostaria de ouvir

  1. Sinto muito, mas você ainda não foi criado no sistema.
  2. Nós nem vimos que você está vindo hoje.
  3. Seu chefe deve primeiro enviar um pedido de senha de e-mail.
  4. Se perder o cartão de admissão, custa dez euros.
  5. Mas ninguém nos disse que você também precisa da Palavra.
  6. Está muito ruim agora! Talvez depois de amanhã?
  7. Nada disso é do seu interesse hoje!
  8. Seu predecessor realmente tinha!
  9. Você certamente conseguirá isso em breve.
  10. Você foi apenas nossa segunda escolha.
  11. Todos nós temos nossa própria máquina de café aqui.
  12. Se você quer se tornar algo aqui, então …
  13. Pssst! Você realmente sabe no que se meteu aqui?
  14. Você não pode ligar para fora do escritório.
  15. Comece, não temos tempo para longos treinamentos.

Parte 1 | Receber. É bom ter você aqui!

Para muitos funcionários, o primeiro dia está associado a uma sensação de insegurança. As perguntas típicas são: Para onde devo ir? Quem são meus contatos? Como foi o primeiro dia? Onde eu vou sentar O que devo trazer? Como serão os colegas?

Como funcionário do departamento de RH , você deve garantir o máximo de transparência possível, em tempo hábil, antes do primeiro dia. Crie clareza sobre onde o funcionário deve relatar quando, quem é sua pessoa de contato no departamento de RH e o que esperar durante o dia. Faça uma oferta ao seu novo funcionário para que ele possa esclarecer questões que sejam importantes para ele antes de iniciar seu trabalho. Então ele vai chegar até você bem mais tranquilo no primeiro dia.

Como chefe , você deve ter o primeiro dia de seu novo funcionário na tela em tempo hábil. Informe-se no departamento de RH quando exatamente o funcionário irá procurá-lo. Não planeje apenas um tempo para a saudação pessoal neste dia, mas inicie com antecedência tudo o que for necessário para um início tranquilo. Aqui está minha lista de verificação de coisas que os novos funcionários realmente apreciam:

  • O local de trabalho está disponível e pronto para entrar?
  • O hardware está funcional e atualizado?
  • O funcionário foi criado no sistema?
  • Todas as autorizações estão disponíveis? (Software, acesso, correio, etc.)
  • A placa da porta foi substituída?
  • O telefone foi configurado incluindo a exibição do nome?
  • Os colegas e outras pessoas de contato importantes foram informados?
  • A pessoa de contato bloqueou o tempo para a indução?
  • Idealmente: Os cartões de visita são impressos?
  • Existe um plano de indução?

No próprio dia, acho que uma breve saudação pessoal do chefe em particular é apropriada. Como um sinal, “É bom que você esteja aqui agora!” Talvez até deixe na saudação e não sobrecarregue seu funcionário com muitas informações imediatamente. Em vez disso, dê a ele a sensação de segurança de ser sua pessoa de contato para perguntas ou problemas que não deseja discutir com seus colegas. 

tela do computador
tela do computador

Como supervisor técnico, você também deve esclarecer como serão os próximos dias. Se as primeiras consultas forem marcadas, por favor, dê-lhe informações sobre isso. Porque pode demorar alguns dias até que o calendário eletrônico seja configurado.

Acho bom quando você, como chefe, apresenta pessoalmente o novo funcionário à equipe . Entrem juntos na equipe e deixem claro o enriquecimento que o novo colega significa para a equipe e, se necessário, quais tarefas ele assumirá. 

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Se houver um colega de trabalho na equipe que assumirá a indução ou que atue como o contato mais próximo, estabeleça o contato entre os dois antes de se aposentar como chefe.

Para os colegas da equipe, o maior desafio nos primeiros dias é encontrar uma mistura saudável de proximidade e distância. 

Nem para ignorar o novo colega nem para sobrecarregá-lo com muitas informações. Conheço muitos funcionários que têm boas intenções e acreditam que devem contar, mostrar e explicar tudo para os novos colegas imediatamente. Menos é mais no começo! 

É mais importante dar a ela a boa sensação de estar presente e disponível como pessoa de contato para todas as perguntas. Desta forma, ele mesmo pode determinar a dose que faz sentido em termos de entrada para começar com o pé direito. Alguns gostariam de chegar em paz e ver como tudo está indo.

Parte 2 | É assim que você começa seu novo trabalho como funcionário

Coisas novas freqüentemente geram incerteza e medo. Ajuda muitas pessoas que mudam de emprego a se prepararem mentalmente para o primeiro dia de antecedência . Você gostaria de entrar na empresa, encontrar seu chefe e colegas pela primeira vez e voltar para casa no final do dia? E: Quem ou o que pode te dar força e apoio nos dias que antecedem o seu trabalho para que você possa tornar o primeiro dia autoconfiante e fortalecido?

 Especialmente depois de uma longa e frustrante fase de aplicação, é importante trabalhar para encontrar sua (velha) força novamente antes de começar seu trabalho.

Não se perca no carrossel de pensamentos de antemão, imaginando em cores vivas todas as coisas terríveis que podem acontecer. É absurdo e uma perda de tempo projetar o comportamento de antigos colegas, do chefe desagradável ou da frustração do passado devido a exigências insuficientes ou excessivas no novo emprego antes do primeiro dia. Você não tem que ganhar um campeonato se preocupando!

Se você tiver dúvidas sobre o conteúdo ou a organização após a assinatura do contrato de trabalho , certifique-se de ter a clareza necessária. Fale com o seu contato do departamento de RH – ou decida que afinal não é tão importante, coloque esse pensamento de lado e deixe-o vir até você.

Vou me poupar das dicas de que você deve ir para a cama cedo na noite anterior para estar bem descansado … ou que você deve sair na hora para não se atrasar no primeiro dia … ou que você deve se vestir limpo cueca e banho de manhã; -) Acho que você sabe o que fazer para estar em forma e causar uma boa impressão no primeiro dia.

Em minha opinião, sua atitude como novo funcionário é muito mais decisiva . O que constitui uma boa atitude para você como funcionário em seu cargo e com sua experiência? Não há um cobertor certo ou errado aqui. Acho importante que você seja verdadeiro consigo mesmo. Porque você foi contratado por quem você é – a menos que tenha jogado bem na entrevista.

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pessoas reunidas
pessoas reunidas

No primeiro dia, não se preocupe tanto com sua aparência e o que os outros esperam de você, como você deve se comportar (você não sabe disso de qualquer maneira!). Concentre-se no que é importante para você neste momento e aja de acordo. Aguce a percepção do outro, pois é a única forma de evitar mal-entendidos e entender o que torna sua boa relação de trabalho.

Se você ficar preso em uma situação, aborde ativamente seus colegas e peça-lhes apoio. No entanto, não espere que todos pulem imediatamente, aceite que seus colegas querem fazer um bom trabalho eles próprios, têm suas próprias tarefas e estão presos em seus processos e rotinas de trabalho habituais. 

Esclareça quem pode ajudá-lo com quais perguntas e o que seus colegas desejam, como e quando você pode contatá-los se precisar de ajuda.

Dê a si mesmo tempo! Relacionamentos podem se desenvolver

A maioria dos funcionários vai para casa exausta com muitas novas impressões após o primeiro dia. Mesmo que você, como funcionário, acredite que seus próprios sentimentos são o melhor indicador de se você é bem-vindo ou não, isso também pode enganá-lo após o primeiro dia. Talvez houvesse um bom motivo para seu novo chefe não ter tempo para você, mas você ainda será uma grande equipe amanhã. 

Talvez a nova situação tenha sobrecarregado seus colegas e eles precisem de alguns dias para descongelar, conhecê-lo como um novo membro da equipe e confiar em você.

E o mesmo se aplica a chefes e colegas: talvez seu novo funcionário estivesse particularmente nervoso hoje, se comportasse de maneira estranha e será um tipo completamente diferente amanhã. Talvez tenha havido também alguns mal-entendidos ou perguntas sobre os quais você estava se perguntando como veteranos no negócio, mas que eram lógicos e importantes do ponto de vista do novo.

Não importa de que lado você esteja, não se precipite em julgar! Não se apresse em colocar pessoas que você não conhece em gavetas conhecidas , mas conscientemente reserve um tempo para conhecer seus pontos fortes e peculiaridades pessoais. 

Tente descobrir o que é particularmente importante para você no seu trabalho e na vida, para que possa entender melhor a maneira como pensa e se comporta.

Trabalhemos juntos em boas relações! Especialmente nos primeiros dias de uma nova empresa, trabalhar em uma relação de trabalho funcional e confiável entre os novos funcionários, o chefe e os colegas é mais importante, na minha opinião, do que ser tecnicamente perfeito imediatamente. Para que serve uma mala cheia com conhecimento especializado concentrado se ninguém o leva a sério ou se ninguém confia em você?

Comunique-se ao nível dos olhos. Esteja interessado em opiniões e outros pontos de vista. Ouça ativamente e diga com clareza e no início o que você vê de forma diferente, o que o incomoda e o que você deseja. Esta é a única maneira de todos terem uma chance real, desde o primeiro dia, de se conhecerem e se tornarem parceiros em uma relação de trabalho realmente boa.

O que você experimentou em seu primeiro dia com um novo empregador? Como chefe, como você cumprimenta seus novos funcionários? Eu ficaria feliz se você compartilhasse sua experiência e opinião …Eu ficaria feliz se você compartilhasse este post em suas redes.

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