Porque contratar um funcionário de 50 anos

Senhor de 50 anos no notebook

Apesar do fato de o presidente Vladimir Putin não ousar chamar as pessoas em idade de aposentadoria, os empregadores têm cada vez menos probabilidade de responder aos currículos desses candidatos. Padrões duplos, estereótipos ou incompetência de ambos? O que atrasa uma carreira nessa idade?

Típica é a situação em que Irina Nazarova, de 52 anos, se encontrou . Durante a maior parte de sua vida, ela trabalhou como assistente pessoal do líder, mas por cerca de um ano ela não conseguiu encontrar um lugar adequado.

Várias vezes já tive que diminuir as expectativas salariais. Ultimamente, houve algumas respostas. Eles ligaram de um lugar e perguntaram quantos anos eu tenho. Uma exclamação alta de surpresa e rejeição seguiu minha resposta. Acredito que uma pessoa com mais de 45 anos conhece seu próprio valor, tem conhecimento, experiência, mas entende que a vida está passando, então não quero viver com apenas um emprego. Talvez em algum lugar menos flexível. Penso que os empregadores podem extrair menos de uma pessoa madura, valorizam mais sua saúde e, provavelmente, são menos resistentes. A juventude é mais fácil de gerenciar e menos problemática para se separar. Seis anos atrás, eu tinha muitas ofertas, mas agora quase nenhuma. 

Homem escondido
Homem escondido

A maioria dos especialistas consultados pelo Rjob.ru acredita que é realmente difícil para pessoas dessa idade encontrar trabalho, e os estereótipos prevalecentes na sociedade desempenham um papel importante aqui. Mas também existem nuances.

Em cargos de liderança, a idade é apenas uma vantagem, pois nem a educação nem a ambição substituirão a experiência e o conhecimento. Isso também se aplica àqueles que escolheram uma carreira horizontalmente.

Além disso, a educação fundamental e a experiência de trabalho recuperadas na União Soviética valem novamente o preço. Isso é sentido em áreas profissionais como engenharia, medicina, pedagogia. Conheço muitos desses especialistas aos 50 anos que são muito apreciados por empregadores e subordinados. Em algumas áreas, eles são mesmo seguidos por uma “caçada”.

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Temos vários funcionários dessa idade em posições de liderança. E há histórias positivas. O advogado experiente, com 51 anos, foi comprado por uma empresa concorrente . Ele é apreciado por sua excelente preparação, seu desejo de trabalhar independentemente do final do dia de trabalho, alta mobilidade e desenvolvimento profissional contínuo. Outro especialista em TI de 59 anos foi contratado por causa de excelentes habilidades, boas práticas e capacidade de entender quaisquer problemas, mesmo pequenos.

Segundo eychars, hoje o principal não é a idade, mas as qualificações e a capacidade de manter-se atualizado.

Você não deve restringir seu corredor de pesquisa a uma posição e a uma lista de tarefas que você executou nos últimos 20 anos. Você pode olhar para especialidades relacionadas, pensar no que ainda sabe fazer bem, talvez até se lembrar de um hobby.

Aqui estão alguns exemplos. Depois de estudar na URSS como professor de língua estrangeira, durante a perestroika, uma pessoa foi qualificada como editora, mas com o início de uma crise na esfera, ele voltou às raízes e criou seu próprio curso de treinamento de idiomas. Ou – um especialista em tecnologia médica, desesperado para encontrar trabalho em uma especialidade, começou a trabalhar como instrutor de ioga.

Aposentada trabalhando
Aposentada trabalhando

Não tenha medo de olhar em volta e tentar maneiras diferentes, não se esqueça de reescrever seu currículo para uma nova direção.

Quem é difícil encontrar emprego depois dos 50

E  ainda há momentos em que o trabalho após 50 para encontrar particularmente difícil. Isso se aplica a qualquer trabalho não qualificado.

“Essas pessoas não são adequadas para trabalhos relacionados ao trabalho físico árduo ou para trabalhar 12 horas em pé (por exemplo, em uma esteira rolante). Devido à deterioração natural da saúde ao longo dos anos, esse trabalho para pessoas em idade pré-aposentadoria e aposentadoria pode até ser perigoso ”, diz Naila Dmitrieva. Segundo ela, os empregadores, em regra, não recusam esse trabalho por motivos relacionados à idade, mas podem realizar um exame médico antes da contratação, onde é revelada a discrepância entre o estado de saúde e os padrões do setor.

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Olga Smirnova tem outro exemplo: após um mês de trabalho, o correio de 49 anos começou a reclamar sobre o volume de correspondências e o número de endereços de entrega, embora essas questões tenham sido acordadas na entrevista. Três meses depois, o funcionário se separou e contratou um funcionário mais jovem e mais executivo.

Quem e por que de bom grado leva os pensionistas ao trabalho

O “treinamento soviético” não permite que os funcionários relacionados à idade deixem de trabalhar sem uma boa razão ou se atrasem. Segundo especialistas, é precisamente a irresponsabilidade dos trabalhadores que se torna o principal problema nos cargos de nível inicial. E em empresas onde muitos funcionários pouco qualificados são necessários, eles estão bem cientes disso.

Homem encaixotando suas coisas
Homem encaixotando suas coisas

“Algumas atividades são ideais para aposentados – podem ser posições como operadores de contact center , seguranças, funcionários do governo, babás”, compartilha Naila Dmitrieva.

Andrey Shtyrov, diretor comercial da agência de marketing ZOOM MARKET, disse que nos últimos 2 a 3 anos, o número de entrevistadores em idade pré-aposentadoria aumentou. Esse trabalho é conveniente, com uma programação gratuita e salários por peça.

Como se comportar em uma entrevista

Em condições de mercado, é importante poder  se apresentar corretamente . Durante a entrevista, você precisa se concentrar em sua experiência, conversar sobre os projetos mais bem-sucedidos, estudar detalhadamente os requisitos para candidatos a uma vaga específica e informar exatamente sobre as habilidades que interessam ao empregador.

Às vezes, candidatos maduros reagem muito emocionalmente às perguntas de um jovem, em sua opinião, especialista em RH que conduz uma entrevista. Lembre-se de que o objetivo do RH  é avaliar suas qualidades pessoais, interesse no trabalho, capacidade de ingressar na equipe. Mesmo que seu interlocutor não seja muito competente em sua área profissional, você deve levá-lo com calma. Essas questões são melhor discutidas com o futuro líder.

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De qualquer forma, há cada vez mais pensionistas trabalhando no mundo, e logo será impossível ficar sem o trabalho deles. Compartilhe sua experiência de procura de emprego após 50 anos com nossos leitores nos comentários. 

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