Por que os funcionários roubam

Funcionária roubando

Por que muitos funcionários consideram coisas e recursos públicos pessoais? Por exemplo, sem hesitar, eles imprimem um novo romance de Dontsova em uma impressora de escritório, pegam canetas, clipes de papel e reabastecem a coleção de cadernos com cópias de marca? Como lidar com isso? É possível derrotar pequenos roubos de escritório?

“Eu só vou trabalhar onde você pode pelo menos roubar alguma coisa. Se isso não for possível, desistirei depois de um tempo “- esta revelação de um público popular nas redes sociais, infelizmente, é uma atitude para muitos de nossos compatriotas.

Todos nos lembramos da frase desde a infância – “Tudo é fazenda coletiva, tudo é meu!” Para muitos trabalhadores, essa frase, infelizmente, não é uma piada, mas um guia de ação. Eles roubam quase tudo e quase tudo. E quem não rouba, acredita que tem todo o direito de usar os recursos da empresa, o que dá as melhores horas do seu dia. O salário é uma parte obrigatória da remuneração. Mas muitas vezes insuficiente. E é complementado por papel, canetas, pen drives, cookies, comunicação e outras “pequenas coisas”.

Moça desconfiada no serviço
Moça desconfiada no serviço

Quais recursos são mais frequentemente atribuídos pelos funcionários

1. Material de escritório

Os folhetos de canetas tornaram-se líderes na classificação, pois geralmente são abundantes. Ele colocou um pacote de papel ou uma caixa com clipes de papel em uma bolsa e foi para casa, convencendo-se de que “ele não os deixaria”. Uma mulher demitida trabalhou com meu amigo. Durante duas semanas, ela entrava no escritório todas as manhãs, silenciosamente pegava um maço de papel e saía silenciosamente da mesma maneira.

2. Comunicação

Uma coisa é que uma tia com Beeline adoeceu em Ivanovo e é impossível que você a “conduza” através do seu MTS. E é completamente diferente quando um quase marido sai para uma viagem de negócios a Copenhague, e você brigou no dia anterior. Algumas ligações para a tia podem ser facilmente perdidas na lista de negociações, mas a trégua de Copenhague, concluída durante o horário de trabalho e no mesmo telefone comercial, incomodará até o contador mais leal.

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Homem falando sobre emprego
Homem falando sobre emprego

3. Veículos

A gasolina e o tempo ocioso nos engarrafamentos não podem ser cobrados como uma conversa telefônica, que é frequentemente usada pelos motoristas e colegas de trabalho. Para entregar, retirar, transportar, transferir etc.

Existem opções não padronizadas para o uso de veículos. Um dos meus diretores era uma pessoa muito inteligente, mas não sabia dirigir. Contratou um profissional – um rapaz jovem. Uma vez, o chefe marcou uma consulta perto do escritório e decidiu caminhar. Ele saiu, virou um beco e no caminho queria ligar para o motorista para deixá-lo ir para casa. E então ele tropeça em seu carro. As portas estão escancaradas, ao lado de duas adoráveis ​​jovens, a quem seu motorista convence a andar em “seu novo carro”. O chefe era esperto, então ele fingiu não estar familiarizado com o carro e com o seu “proprietário”. E ele demitiu o cara uma semana depois. De uma maneira diferente, é claro.

4. O produto que a organização produz

Arrastando tudo. Se doces ou salsichas podem pelo menos ser explicados pela fome, então uma caixa de pregos no apartamento de uma pessoa que não tem residência de verão nem conserto é ganância banal.

“É útil em casa” é outra frase comum, que é uma desculpa para muitos roubos, muitas vezes sem sentido. Eles aceitam porque não podem deixar de aceitá-lo.

fabrica de chocolate
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5. Tempo

Talvez não exista uma única pessoa que nunca faria algo pessoal durante o horário de trabalho. Ligações para mãe / esposa / marido, intervalos para fumar e festas de chá, fofocas, livros, redes sociais, jogos secretamente no telefone … Essas e outras “coisinhas” discretas e semelhantes que consomem tempo de trabalho são pagas pelo empregador.

Relógio Grande
Relógio Grande

Por que os funcionários roubam: a absolvição do acusado

  • Eu tenho um salário pequeno. Vou pegá-la pelo menos com alguma coisa.
  • Eu trabalho nesta empresa há muito tempo e acredito que tenho o direito … (ligue para um telefone comercial, imprima uma página em uma impressora colorida, etc.).
  • Apesar do chefe. Não há necessidade de gritar comigo!
  • Como não compramos sabão e papel higiênico, compenso o máximo que posso.
  • Eu preciso de mais!
  • Não fique mais pobre.
  • Onde eles estão tanto ?!
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Por que os funcionários roubam: versão psicóloga

Por que os funcionários consideram os recursos da empresa deles? Por que você tem certeza de que eles podem descartá-los da maneira que querem?

Eu acredito que a mentalidade desempenha um papel significativo aqui. Na maioria das vezes, as pessoas modernas estão agora fortemente focadas em receber e muito pouco em retorno. Na moda agora o próprio “brinde”. E realmente, por que pagarei quando pode ser tomado de graça? E, infelizmente, agora é quase o centro da visão de mundo moderna. Além disso, para muitos, é também uma oportunidade de experimentar uma sensação de excitação, de sentir adrenalina. Por exemplo, imprima um livro de assuntos duvidosos em uma impressora parada na recepção. Embora a excitação com adrenalina seja sempre a mesma mais secundária.

 Há mais uma razão mais profunda … O que você acha, em que casos uma pessoa considera legítimo aceitar a de outra pessoa? É isso mesmo – quando se considera legitimamente seu . E em que caso ele pode considerar os de outra pessoa, como os recursos da organização em que trabalha, os seus? Não é quando ele recebe algo desta organização? Quando, na sua opinião, a organização carece de algo para ele?

Obviamente, as maiores e muitas vezes injustificadas expectativas dos funcionários estão relacionadas aos salários. É por isso que, quando eles não dão ou dão, mas não tanto quanto o esperado, eles começam a pegar os de outra pessoa, usando algo como justiça. Afinal, resta apenas compensar a falta de outra coisa. Algo que poderia ser valor, ou pelo menos utilidade. Você sabe, da série “Não com dinheiro, então vamos levar em espécie / troca …”. Você pode até chamar isso de uma pequena vingança pelo fato de o funcionário parecer privado.

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Não importa o quão pessimista isso possa parecer, na minha opinião, combater isso é inútil. A frase “você não vai contra o sistema” aparece, especialmente quando se trata de consciência coletiva. E, portanto, isso deve ser tratado filosoficamente. Nada no mundo acontece assim e, talvez, seja uma espécie de restauração do equilíbrio? No final, o empregador acredita que tem o direito de estabelecer suas próprias regras – salários em envelopes, licença não remunerada, licença médica, processamento – então talvez seja exatamente isso o que lhe devolva generosamente? De acordo com a lei de conservação de energia, diminui onde chega mais do que deveria para equilibrar …

Na próxima vez que você gostar de algo no trabalho, lembre-se de que, se levar para casa, será considerado roubo. E isso não é tão divertido e despreocupado, além disso, é punível por lei. No final, o chefe não vem à sua casa e não leva sua caneca favorita …

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