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Empregos, carreira e sucesso profissional
Por que nunca é tarde para mudar de emprego

Recentemente, no trânsito da hora do rush no trem ao meu lado. Dois homens estão conversando:

“Ainda tenho 15 anos. Quanto tempo mais você tem que fazer? “-
” Eu posso sair um pouco mais cedo. “

Se eu não tivesse escrito antes onde ouvi essa conversa, então seu primeiro pensamento certamente também seria: prisão. 

Você já está com mais de 50 anos e é um daqueles funcionários que contam os anos até a aposentadoria? Após o último ajuste para a idade de aposentadoria em 2012, os funcionários oficialmente têm que aguentar até os 67 anos. E a “perseverança” é muito boa para muitos dos chamados silveragers. 

Porque não vamos nos enganar, mudar de empregador aos 50 anos ou mais é completamente utópico hoje em dia. Quem ainda está contratando veteranos? Ninguém tem chance contra os candidatos mais jovens. Você provavelmente vê dessa forma também, certo?  

menina olhando pra tela do computador
menina olhando pra tela do computador

O U30 muda a cada 2 anos.

Recentemente, descobri um estudo segundo o qual funcionários com menos de 30 anos ficam com o mesmo empregador por uma média de 652 dias (fonte: Institute for Employment Research ). Isso é pouco e está se tornando cada vez menor, porque há 20 anos, segundo o estudo, eram 834 dias. 

Os autores do estudo justificam esta evolução com o aumento dos contratos de trabalho a termo. No fundo, esta tendência também se enquadra na minha experiência com jovens profissionais que pretendem especificamente mudar de empregador no início da sua carreira profissional para dar saltos de posição e salário ou simplesmente para experimentar algo novo.

Mais de 40 anos devem aguentar até a aposentadoria.

Mas já a partir dos 40 uma mudança parece mudar na mente de muitos trabalhadores. A maioria dos maiores de 40 anos que me procuram em busca de orientação profissional tem a seguinte opinião:

“Tenho que tomar a decisão certa agora,
porque esta é a última chance de mudar de empregador.”

Você está exposto a uma pressão extrema e sua própria avaliação das possibilidades futuras de troca torna-se mais sombria quanto mais próximo o mágico 50 se aproxima.

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Eu entendo isso em vista da mania da juventude em muitas indústrias e profissões. Veja os consultores de gestão ou a indústria criativa, por exemplo. Você gostaria de trabalhar em uma agência de marketing na casa dos 40 anos entre todos os jovens que acabaram de estudar design de mídia e estão perfeitamente familiarizados com Photoshop e Illustrator? 

Não é uma boa ideia esperar até a aposentadoria. A menos que você tenha chegado ao cargo de diretor criativo da agência em sua carreira e os meninos tenham permissão para admirá-lo. Mas quem pode fazer isso e esse não é o objetivo de todos.

empresario
empresario

Olhos fechados e ir em frente?

A visão de ter que ficar com o mesmo empregador e no mesmo emprego pelos próximos 15 anos ou mais até o fim da aposentadoria rapidamente se torna uma perspectiva cheia de resignação e passividade.

 Você desenvolve o objetivo de se comportar da forma mais discreta possível durante esse período, não se permitindo cometer erros e apenas fazendo bem o seu trabalho. E em pouco tempo, o trabalho do dia-a-dia tem mais a ver com “resistência” do que com “alegria”.

Sim, os trabalhadores mais velhos podem achar mais difícil mudar de empresa ou mesmo de setor. Eles são menos “maleáveis” e podem se adaptar a novas estruturas e processos mais lentamente do que seus jovens colegas. 

E eles são especializados e, portanto, não são mais universalmente aplicáveis ​​para todas as posições – o que também pode ser uma vantagem decisiva – mais sobre isso depois.

Mas será que a limitação autopercebida das oportunidades de desenvolvimento significa “Feche os olhos e espere?” Será que apenas agüento um emprego de que não gosto mais e para o qual tenho que me forçar a trabalhar todas as manhãs? 

Conheço pessoas que consideram isso por um período de 15 anos e acham isso completamente normal. E isso só porque permitem que o mercado de trabalho e nossa sociedade os convença de que, como trabalhadores mais velhos, eles não valem mais nada.

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Melhor manter a cabeça erguida e os olhos abertos!

O que muitos profissionais experientes esquecem e subestimam é sua enorme experiência de trabalho. Com a atitude “O que posso fazer?” Ou “Quem me quer agora?” É difícil encontrar algo novo. Mas quem reconhece as vantagens que possui sobre os recém-formados e apareça no mercado de trabalho com a autoconsciência adequada tem boas chances em qualquer momento de sua vida profissional ativa.

É louco. No coaching de carreira, experimento o jovem profissional que não se sente abordado por nenhum anúncio de emprego porque pelo menos dois anos de experiência profissional constam em todos os anúncios. No momento seguinte, o profissional experiente na casa dos 40 anos se senta à minha frente, que julga o valor de suas experiências nos últimos 20 anos como irrelevantes para o futuro. 

moça no computador
moça no computador

Por que muitos candidatos geralmente veem apenas os requisitos que não atendem? Por que tantos profissionais experientes não podem realmente apreciar sua rica experiência?

Oh, isso não é nada especial!

Eu escuto isso o tempo todo. E sim, claro que você está absolutamente certo! 20 anos em uma profissão, as muitas boas decisões que você tomou durante este tempo, o tanto de conhecimento que você adquiriu em seu campo ao longo dos anos e o conhecimento da natureza humana que você adquiriu trabalhando com superiores, colegas e clientes coletado – é tudo inútil! Sim, e as poucas sugestões de melhoria que teriam ocorrido a qualquer outro colega. 

E os cursos de treinamento avançado que você completou nos últimos anos foram apenas pressionados em seus olhos.

Eles riem? Sim, isso parece engraçado (deveria), mas esse tipo de pensamento lenta mas seguramente se insinua com muitos candidatos mais velhos que estão procurando um novo emprego há muito tempo e em vão. Cada rejeição arranha a autoconfiança – muito mais com profissionais experientes do que com graduados universitários. Mas tudo isso só acontece na cabeça e é uma espiral de frustração que torna cada vez mais difícil ser convincente na próxima entrevista.

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Em vez disso, tome consciência da vasta experiência que já acumulou ao longo da sua vida profissional. Do que você está particularmente orgulhoso? O que seu chefe diria que você é bom? O que seus colegas valorizaram até agora? O que você pode fazer melhor do que um recém-formado universitário? 

Como você beneficiaria um empregador ao contratá-lo como um profissional experiente? O que mais você gostaria de aprender? Leia seus certificados e aprecie tudo o que é positivo sobre seu trabalho anterior. Sim, depoimentos sempre parecem ótimos, mas fique à vontade para acreditar um pouco no que eles falam sobre você.

equipe reunida
equipe reunida

Encontre o empregador certo.

Quem se candidatar a vagas de trainees ou estágios aos 50 anos não deve se surpreender com a rejeição. Tanto o cargo quanto o empregador devem corresponder à sua experiência de trabalho e idade. Também dê uma olhada no site do seu novo empregador em potencial e pesquise sobre as pessoas que trabalham lá no XING. 

Certamente há empresas que dependem cada vez mais de funcionários jovens e ficam felizes quando seus funcionários na casa dos 50 anos perguntam sobre aposentadoria parcial ou indenização por demissão. 

Mas também existem empregadores que realmente apreciam a experiência e a maior lealdade de seus funcionários mais velhos. Você encontrará essa cultura corporativa mais em empresas de pequeno e médio porte, especialmente administradas pelo proprietário ou em empresas familiares, do que em grandes corporações DAX.

Nunca é tarde demais para assumir o controle da vida.

A decisão é sua se você fica de fora até a aposentadoria ou se forma ativamente. Se você, como um chamado “praticante de prata”, deseja mudar algo profissionalmente, tem a chance de fazer isso a qualquer momento. Com uma atitude apreciativa e autoconfiante, você pode reconhecer seus pontos fortes e recursos específicos e usá-los em seu caminho para se tornar um novo empregador.

Que mudanças e experiências de aplicação você teve como funcionário “nos melhores anos”? Estou ansioso para ler seus comentários!Eu ficaria feliz se você compartilhasse este post em suas redes.

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