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Empregos, carreira e sucesso profissional
Planejamento de carreira: como ter um bom futuro profissional

“Onde você se vê daqui a 10 anos?” Você conhece essa pergunta por causa das entrevistas de emprego. Você tem uma resposta pronta? Para algumas pessoas, planejamento de carreira significa ter objetivos claros de carreira em mente e alinhar estritamente seu desenvolvimento profissional de acordo com isso. 

Outros acham que uma carreira não pode ser planejada, mas que o próximo passo profissional sempre surge de alguma forma. O planejamento de carreira faz algum sentido? 

O que pode e o que não pode ser planejado? Do meu ponto de vista, o planejamento de carreira faz todo o sentido para conhecer os diversos cenários de desenvolvimento e definir um marco de atuação para os próximos anos. 

No entanto, aqueles que obstinadamente perseguem metas de carreira estabelecidas uma vez por um longo período de tempo estreitam sua própria perspectiva e correm o risco de ignorar oportunidades atraentes em seu caminho.

Jovens na sede do Google
Jovens na sede do Google

O controle de carreira é um instrumento eficaz para verificar regularmente sua própria localização e ajustar ativamente o curso de uma forma que você possa ler neste artigo.

Carreira e planejamento

Se você acompanha meu blog há muito tempo, sabe que tenho uma visão um pouco diferente do conceito de carreira do que aquele que é moldado pela sociedade . 

Para mim, carreira significa desenvolvimento profissional alinhado aos valores e objetivos pessoais na vida e no trabalho. Com essa definição de carreira , a direção que você toma em seus degraus profissionais na ascensão da carreira fica aberta. 

O avanço profissional por meio de responsabilidades mais técnicas ou disciplinares equivale a dar um passo para trás (redução de marcha) , desde que isso seja um desenvolvimento significativo para você.

O planejamento é geralmente definido como a antecipação mental das etapas de ação que parecem fazer sentido para atingir uma meta . O planejamento é sempre voltado para o futuro. 

Devido à incerteza do futuro, o planejamento sempre tem o caráter de um modelo, portanto, apenas retrata a realidade esperada em termos gerais. Como planejador, você influencia ativamente o design do futuro. 

O planejamento também tem duas outras funções importantes: Fornece orientação para lidar com as próximas etapas em direção a uma meta dentro do processo de planejamento . E pode atuar como um sistema de alerta precoce porque você pode ver melhor se ainda está no caminho planejado e avaliar se está realmente aproximando as etapas planejadas de seu objetivo.

Jovem se comunicando
Jovem se comunicando

Planejamento de carreiraIsso inclui a antecipação mental e, consequentemente, o design ativo das etapas profissionais no futuro que são significativas para você pessoalmente. “É uma teoria clara e bonita!” Eu ouço você dizer agora. Sim, é verdade, poucos profissionais têm um plano claro de carreira. 

Isso também pode ser devido ao fato de que a maioria das empresas não busca o desenvolvimento de pessoal direcionado e orientado para os requisitos. Você apenas faz uma carreira – ou não. Acontece de alguma forma se você tiver a sorte de estar no lugar certo na hora certa e ter defensores bem-intencionados. 

E, no final das contas, você não tem escolha se lhe é oferecida uma promoção a gerente – mesmo se você realmente não sentir vontade de liderar. Afinal, você não recusa tal passo. Direita .. ? Então – pode-se planejar uma carreira ou isso é pura perda de tempo?

Planejamento de carreira e metas

Qualquer forma de planejamento é absurda sem metas. Então, quais são seus objetivos de carreira? Se você ainda não estudou 20 guias de carreira ou acabou de sair de uma sessão de coaching de carreira ;-), então provavelmente achará difícil responder a esta pergunta. 

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Percebo isso repetidamente em conversas: é difícil para nós formular nossos próprios objetivos pessoais e, em particular, profissionais. Nesse caso, metas como viajar, uma casa à beira-mar, um emprego gratificante, saúde ou bons amigos surgem. 

Não só isso é muito geral, mas muitas vezes os objetivos dos meus clientes (que todos vêm a mim por causa de um tópico de trabalho!) Não inclua quaisquer objetivos profissionais nos termos mencionados.

Nesse ponto, muitos veem que o trabalho não é tudo e que os objetivos privados na vida também são importantes para eles – esse também é um insight importante. Na minha opinião, a falta de objetivos profissionais específicos também é um indício de que muitas vezes não pensamos de forma autodeterminada, principalmente no contexto de trabalho. 

Parece quase presunçoso e impossível definir seus próprios objetivos profissionais, quanto mais falar sobre eles entre colegas ou amigos. De acordo com o lema: Eu não tenho nenhuma influência nisso de qualquer maneira , então não tenho que me preocupar com isso!

Jovem trabalhando com dados
Jovem trabalhando com dados

“Quero ser CEO da Daimler em 20 anos e ganhar pelo menos 10 milhões de euros por ano.” Parece bastante ultrajante, mas esse seria um objetivo específico de um jovem engenheiro industrial com um doutorado summa cum laude. 

“Em 5 anos, gostaria de vender 150 dias de consultor ou treinamento por ano e treinar 400 horas.” Essa seria uma meta atraente, mensurável e concreta para mim pessoalmente. Ao mesmo tempo, só por formular esse objetivo, percebo que já estou me pressionando. Além disso, não tenho certeza se realmente quero essa mistura de aconselhamento / treinamento e coaching. 

Eu realmente quero me comprometer tão fortemente hoje? Faz sentido trabalhar estritamente para atingir essa meta de 5 anos? Para mim, pessoalmente, a resposta é um retumbante não .

As 4 fases da carreira

Não há dúvida sobre isso, os objetivos são importantes do meu ponto de vista. Nós nos esforçamos para o desenvolvimento e a auto-realização. O planejamento de carreira faz sentido para pensar sobre a nova direção fundamental e sobre seus próprios objetivos em determinados momentos da vida. Existem 4 fases no planejamento de carreira:

  1. Fase de entrada (16-25 anos, orientação inicial, escolha de carreira, entrada na carreira)
  2. Fase da carreira (25 – 35 anos, alta motivação, aprendizado, orientação para carreira e sucesso)
  3. Fase de orientação (35 – 45 anos, a questão da especialização entra em foco)
  4. Fase de significado (40 – 50 anos, desejo de significado e realização em seu trabalho)

A maioria dos clientes que me procuram em busca de coaching está na fase de orientação e significado e está procurando uma nova direção em seu trabalho. Entre o início e meados da década de trinta, a decisão de se especializar ainda mais ou de assumir responsabilidades gerenciais geralmente está pendente. 

Jovem se formando
Jovem se formando

Isso geralmente vem junto com a vontade de mudar de primeiro empregador, dar uma olhada em outras indústrias ou conhecer outras formas de organização (grupo, start-up, empresa de médio porte, etc.). 

Desafio, sucesso e reconhecimento ainda são os valores dominantes aqui. A segunda fase de reorientação, por outro lado, é mais moldada pelo desejo de realização no trabalho. senso, significado mais profundo e devoção são valores típicos nesta fase. 

Muitas vezes, os clientes que vêm a mim nesta fase já podem olhar para trás e ver uma boa carreira, eles alcançaram um padrão de vida relativamente alto, mas o progresso futuro é cada vez menos atraente para eles do que fazer o que fazem (nos anos até a saída da carreira ) parece muito importante.

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O planejamento de carreira como planejamento das próximas etapas profissionais faz sentido pelo menos nesses quatro momentos. O objetivo do planejamento de carreira é identificar os objetivos pessoais relevantes para os próximos anos e definir as condições de enquadramento. 

Podem surgir diferentes cenários , que podem ser avaliados, priorizados e ponderados entre si com base nas metas. Como parte do planejamento de carreira, também examinamos as etapas necessárias para atingir uma meta. O que é necessário , quão atraente e, acima de tudo, quão realista é dar esses passos (você mesmo) e atingir a meta?

Perigos do planejamento de carreira

Você tem GPS no carro? Se sim, então provavelmente você também conhece a sensação de não ser capaz de ver onde está e como é a paisagem pela qual você está dirigindo. Você só tem o seu destino em vista, vê o ponto piscante no mapa do sistema de navegação e fica de olho no tempo até chegar ao seu destino. 

Eu me sinto assim, mas também odeio dirigir longas distâncias no meu carro. E se eu não estivesse interessado nas grandes placas azuis na borda de vez em quando, não teria nem idéia de qual cidade fica nas proximidades.

O mesmo pode acontecer conosco quando perseguimos obstinadamente um objetivo fixo. A direção para a meta uma vez definida não é alterada de forma alguma, pois isso compromete o alcance da meta. A vista conhece apenas uma direção – em frente. Focado. Teimosamente. Estreitado.

Acho perigoso em todas as áreas da vida estreitar o próprio olhar dessa forma e se agarrar obstinadamente às metas que foram estabelecidas. Porque leva a que a situação atual não seja mais questionada, os próximos passos não sejam mais questionados e muitas vezes sentimos uma sensação de resistência e perseverança – o principal é que o objetivo seja alcançado.

Jovens trabalhando
Jovens trabalhando

Muitos clientes sentam à minha frente depois de perseverar no trabalho por dois ou mais anos. Perseverar roubou-lhes completamente a força. Eles sabem que precisam mudar algo porque os sintomas físicos há muito se tornaram óbvios. Na primeira conversa costumam dizer “tenho que sair daí!” – a questão de “para onde” geralmente nem ocorre aos afetados. O principal é a distância é o lema.

Aqui eu vejo um grande perigo no planejamento de carreira . Nós nos apegamos por muito tempo e com muita consciência aos planos e às metas subjacentes, mesmo que tenhamos notado há muito tempo que eles não nos levam mais a uma direção que é boa para nós. 

Principalmente quando, em algum momento, um especialista nos aconselhou a seguir exatamente esse caminho. Raramente nos damos conta das mudanças em nossas vidas e das mudanças associadas em nossos valores. Até então, muitos dos novos orientadores na casa dos 40 anos perseguiam seus objetivos profissionais e valores que eram válidos quando iniciaram suas carreiras. 

Passo a passo, ele sobe cegamente na carreira– seja planejado ou não, não importa. A consciência de que, na casa dos 40 anos, promoção, poder, status ou dinheiro não são mais importantes para eles costuma ser a maior realização. 

Cegos diante de uma orientação ansiosa para metas , eles só percebem (muito) tarde o que realmente querem. E muitas vezes apenas porque seu próprio corpo a força a fazer isso.

Todos os desenvolvimentos em um relance com controle de carreira

Eu venho do controle – então o que poderia ser mais natural para introduzir o termo controlador de carreira aqui ? Os controladores no contexto corporativo são (infelizmente) frequentemente rotulados como controladores, mas o controle moderno significa muito mais para mim, ou seja, o controle direcionado das atividades com as subtarefas de planejamento , coordenação e controle .

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Jovem no primeiro emprego
Jovem no primeiro emprego

 Em relação ao controle de carreira, defino as seguintes subtarefas:

Planejamento de carreira

Já escrevi muito sobre planejamento de carreira acima. É aqui que se identificam as metas para os próximos anos e se define a orientação profissional geral. Com base em valores pessoais, habilidades, pontos fortes e talentos, cenários de desenvolvimento possíveis são criados e avaliados com base nos objetivos e condições estruturais. 

As medidas de desenvolvimento são planejadas que parecem sensatas e necessárias no momento do planejamento para atingir os objetivos. 

O resultado é um desenvolvimento profissional planejado que se adequa aos valores e objetivos pessoais atuais na vida e no trabalho e que tais etapas de ação contêm, provavelmente resultarão nessa direção.

Coordenação de carreira

Você é o chefe de sua vida e responsável por suas ações. Você decide o que o leva mais longe e também pode decidir se quer fazer uma pausa ou mesmo dar um passo atrás em sua carreira. A coordenação no contexto da carreira inclui a formação amplamente autodeterminada do desenvolvimento profissional, ou seja, a implementação do seu plano – isso também é possível se você estiver empregado . 

Do meu ponto de vista, coordenação também significa manter os olhos bem abertos para as oportunidades e possibilidades que podem ser apresentadas a você ao longo do caminho – mesmo que contradigam seus objetivos à primeira vista. Você decide se vale a pena examinar as oportunidades mais de perto e talvez também ajustar o curso planejado.

Jovens discutindo no emprego
Jovens discutindo no emprego

Controle de carreira

O monitoramento de carreira parece muito técnico, porque se trata realmente de sua autorreflexão – regularmente. Estabeleça um processo de controle do seu desenvolvimento profissional pelo menos uma vez por ano – melhor a cada seis meses. Descubra o que o levou até agora e se você ainda está no caminho certo. 

Questione conscientemente se o que você está fazendo agora corresponde ao que é importante para você agora e no futuro. Seus objetivos profissionais ainda são válidos ou o foco agora deve ser em objetivos completamente diferentes? 

Que eventos ocorreram que podem ter levado a uma mudança em seus valores e objetivos pessoais (por exemplo, o nascimento de uma criança)? Este processo de controle regular o impede de resistir e perseverar no trabalho por muito tempo e, em algum momento, sem forças para intervir. 

O processo de controle também permite que você questione regularmente seu caminho e tome uma decisão consciente de mudar seu planejamento de carreira.

O controle de carreira como um processo de planejamento e controle

O controle de carreira só é eficaz quando se torna um ciclo de processo de planejamento de metas e ações, design ativo e revisão regular da localização, bem como dos próprios valores, atitudes e objetivos. Se houver desvios entre a meta / meta e o real, o planejamento de carreira é ajustado.

O objetivo do controle de carreira é controlar (auto) conscientemente o próprio desenvolvimento profissional e estabelecer um processo regular de reflexão. Seguindo minha definição de carreira acima, o controle de carreira é a demonstração de resultados de seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, o ponto de partida para moldar ativamente um futuro profissional saudável e gratificante.

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