Os tipos de candidatos que todo recrutador já conheceu

Pessoas esperando para serem entrevistadas

Todos os candidatos que vêm para entrevistas podem ser divididos condicionalmente por tipo. Recrutadores com vasta experiência ainda têm seus próprios nomes de quadrinhos e tipos “favoritos”. Na psicologia, vários tipos de personalidade são chamados de “acentuação”. Vejamos que tipos de personalidade existem, como eles se manifestam e quais deles definitivamente não devem ser contratados. 

6 tipos de personalidade que vale a pena conhecer

Na década de 1960, o psiquiatra alemão Karl Leonhard descreveu isso como uma “personalidade acentuada”. Acentuações são traços de personalidade pronunciados que prevalecem em uma pessoa.

Obviamente, nem todas as pessoas têm uma acentuação acentuada de caráter. Mas certas características podem aparecer com mais frequência do que outras, influenciando assim as qualidades profissionais de uma pessoa. 

Na psicologia, são definidos 12 tipos de acentuação, de acordo com Leonhard, mas consideraremos os mais comuns: histeróide, excitável, ansioso, pedante, emotivo e hipertímico.

Tipo histeróide (demonstrativo)

Você notará esse tipo de personalidade imediatamente quando vir um candidato. Por exemplo, de acordo com a facilidade com que o candidato entra no escritório, ele gesticula bastante e se veste de maneira não padronizada. Os manifestantes gostam de dizer “eu” e sabem como “vender” a si mesmos. Eles são sociáveis ​​e não é um problema para eles falarem sobre qualquer assunto, especialmente se se trata de sua personalidade. Eles contarão tudo e até mais (mentindo um pouco) sobre suas realizações em locais de trabalho anteriores e estarão prontos para iniciar uma nova posição em um futuro próximo, sem entrar em detalhes.

O que fazer com um recrutador? Ao lidar com esse candidato, é importante que o recrutador permaneça sempre prudente e se concentre nos fatos, solicitando exemplos específicos de experiências passadas que possam ser verificados. Se você precisar de um especialista para a profissão criativa ou para o cargo de gerente de vendas , o tipo demonstrativo é ideal para você. Mas esteja preparado para o fato de que suas palavras podem frequentemente divergir das ações, e ele próprio evitará deveres e responsabilidades.

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Tipo excitável

O próximo tipo é caracterizado por comportamento impulsivo e aumento da irritabilidade em combinação com expressões faciais médias. Eles podem responder perguntas por mais tempo que outros candidatos. Seu discurso geralmente é excessivamente detalhado e eles constroem o processo de discussão do simples ao complexo. Perguntas de um recrutador sobre dificuldades em locais de trabalho anteriores ou razões para sair podem causar agressão. Muitas vezes, é difícil para eles realmente avaliar as conseqüências de suas ações, eles podem deixar o emprego sem pesar todos os prós e contras e, em seguida, não entendem por que o próximo empregador não se adequou a eles. 

O que fazer com um recrutador? Pessoas com um tipo de personalidade excitável são gentis e receptivas se estiverem de bom humor e, em princípio, são bons trabalhadores. Mas se algo der errado, eles entram em conflito, tomam decisões impulsivas e não tiram as conclusões necessárias. Para esses candidatos, é ideal trabalhar na produção, na indústria da construção ou onde é necessário trabalho físico.

Tipo de alarme

Nervoso Não Sabe GIF

Entre personalidades ansiosas, muitas vezes há muitas mulheres. Eles batem incertos na porta quando chegam para uma entrevista, são tímidos e respondem timidamente às perguntas do recrutador. Os “ansiosos” costumam se desculpar quando precisam esclarecer alguma coisa e quase nunca entram em conflito. Essas pessoas precisam de um ambiente de trabalho amigável e estabilidade. 

O que fazer com um recrutador? Dada a ansiedade aumentada, é importante não criar situações nas quais elas se sintam instáveis. Esses funcionários são confiáveis, permanentes e sem conflitos. Se você precisar de um excelente desempenho para cargos administrativos, contabilidade ou arquivamento, poderá contratá-los com segurança.

Tipo pedante

O pedante pode ser reconhecido principalmente por sua aparência impecável. Não, eles não apenas parecem bons, mas perfeitos. Eles não têm sapatos sujos ou cabelos despenteados. Eles são responsáveis, autocríticos e meticulosos. Essas pessoas chegam à entrevista a tempo e fazem perguntas esclarecedoras. Seu currículo é um exemplo de candidato ideal, parece que toda a sua vida é um exemplo, conforme necessário. Mas isso está longe de ser o caso.

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O que fazer com um recrutador? Se você precisar de uma pessoa para tarefas que envolvam precisão e escrupulosidade, esse é o tipo certo. Mas, ao mesmo tempo, você deve entender que é difícil para ele assumir a responsabilidade de tomar decisões importantes. Eles são conservadores, não inovadores, e às vezes são muito chatos, o que dificulta a comunicação com as pessoas.

Tipo emotivo

Nico Tortorella chorando GIF by TV Land

Tato, benevolência e sentimentalismo são características tão pronunciadas no tipo de pessoa emotiva. É importante que causem uma boa impressão, motivo pelo qual durante a conversa eles podem mudar de idéia em favor do interlocutor. Eles tomam decisões sobre emoções e são capazes de ter empatia. Eles falam sobre seu trabalho passado com lágrimas nos olhos e lembram-se, antes de tudo, não de tarefas, mas de trabalho em equipe.

O que fazer com um recrutador? Eles se dão bem com as pessoas e mostram habilidades empáticas. É bom convidar essas personalidades para profissões como “homem-homem”. No entanto, eles não estão absolutamente prontos para gerenciar pessoas e ocupar posições de liderança.

Tipo hipertímico

Você provavelmente teve essas entrevistas quando não está claro quem estará entrevistando quem – você candidato ou candidato. Provavelmente, era um representante do tipo hipertímico. De repente, eles podem assumir o papel de liderança e iniciar uma conversa. Quando eles dizem alguma coisa, é sempre um discurso rápido e histórias interessantes, geralmente podem passar de um tópico para outro na conversa. As respostas às perguntas do recrutador sobre experiências passadas são sempre apoiadas por fatos, em contraste com histórias de personalidades do tipo histeróide. 

O que fazer com um recrutador? Eles podem muito bem ocupar posições de liderança, mas não gostam de fazer isso por causa da grande quantidade de responsabilidade. Pessoas de um tipo hipertímico são difíceis de tolerar qualquer estrutura e convenções rígidas. Mas eles são excelentes organizadores e inovadores. Se sua empresa não possui disciplina estrita e os funcionários são mais livres em suas manifestações, pessoas desse tipo de personalidade se tornarão excelentes funcionários para você. 

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Acentuações que ajudarão o recrutador a encontrar o funcionário certo

As entrevistas são uma etapa importante nas atividades de cada empresa. Afinal, os funcionários são a força motriz e o principal recurso do negócio. A acentuação pode ser outra das muitas ferramentas usadas para contratar os melhores. Se você se deparar com tarefas claras da gerência e entender quem exatamente precisa para uma vaga, preste atenção nos tipos de personalidade, de acordo com Leonhard. Lembre-se de que geralmente uma pessoa combina muitos recursos em si mesma, apenas um ou mais deles são os mais expressos. 

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