O que responder se o recrutador perguntar sobre suas deficiências

Homens em reunião de entrevista

Imagine que você foi convidado para uma entrevista em uma empresa interessante. Você responde facilmente a todas as perguntas, mas o recrutador pede que você conte sobre suas deficiências. Como não estragar sua impressão? Obviamente, não há uma resposta perfeita, mas as dicas a seguir podem ajudá-lo.

Para começar, vale lembrar os erros típicos que as pessoas cometem ao falar sobre suas deficiências e nunca cometê-las.

Evitando uma resposta

Algumas pessoas preferem ignorar o pedido de falar sobre suas fraquezas ou dizem que nada vem à sua mente. Essa resposta diz ao recrutador que o candidato não estava se preparando para uma entrevista e tem medo de falar demais (ou, pior ainda, talvez esteja escondendo algo).

Tentando transmitir qualidades positivas como falhas

Por exemplo, “penso muito em trabalho, para poder trabalhar horas extras” ou “às vezes trabalho demais e meus empregadores anteriores gostaram”.

Lembre-se: os recrutadores estão bem cientes desses truques e já estão desatualizados.

“Os recrutadores ouviram isso centenas de vezes”, disse Jim Cousins, especialista em RH da EssaySupply. “Este é um truque antigo, e ninguém o comprará, então não faça isso.”

Divulgação de uma deficiência material

Alguns candidatos admitem ter falhas tão graves que isso pode impedi-los de conseguir uma posição. Por exemplo, se você assume a função de gerente de vendas e diz que não gosta de se comunicar com as pessoas, o recrutador pode duvidar se você é adequado para essa função. A honestidade é excelente, mas revelações excessivas podem reduzir suas chances de encontrar um emprego.

O que dizer

Agora vamos ao que você não deve esquecer quando fala sobre suas qualidades negativas na entrevista.

Lembre-se do que o empregador precisa

Não se esqueça de que o recrutador pergunta sobre suas deficiências para descobrir como você irá lidar com suas responsabilidades profissionais. Para entender quais qualidades negativas ou pontos fracos profissionais você deve discutir, estude cuidadosamente a posição em que está tentando entrar e determine quais deficiências serão menores.

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Explique como você deseja corrigir suas falhas

Você deve ter um plano para corrigir todas as deficiências mencionadas durante a entrevista. Então, você mostra ao recrutador que está pronto para trabalhar consigo mesmo.

Fraquezas para falar

Problemas de gerenciamento de tempo

Se você não sabe gerenciar seu próprio tempo, diga-o, mas acrescente que lembretes, alarmes e calendários o ajudarão a lidar com essa falta.

Nervos mortos devido a prazos

Não há problema em se preocupar com os prazos, mas se você estiver muito nervoso, isso pode ser considerado uma desvantagem. Você pode acrescentar que está enfrentando problemas com esse problema e está tentando definir prazos mais razoáveis.

Autocrítica excessiva

Diga que anteriormente (especialmente no início de sua carreira) você foi muito crítico consigo mesmo, mas agora está tentando comemorar seus sucessos e está trabalhando na auto-estima.

Timidez

A timidez em si mesma não é uma desvantagem, mas no trabalho muitas vezes é necessário se comunicar com muitas pessoas, para que o empregador possa considerar essa propriedade um sinal de menos. Se você tem uma fraqueza, diga que está lutando com ela e tentando improvisar e trabalhar no discurso.

Procrastinação

Boa e velha procrastinação. Muitas pessoas têm essa desvantagem, e talvez você não seja uma exceção. Diga ao recrutador que você está tentando manter uma programação diária e isso ajuda a combater a procrastinação.

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