O que não dizer na entrevista de emprego

Moça desconfiada

Existem frases que podem arruinar completamente sua tentativa de conseguir um emprego. Lembre-se deles e nunca fale.

“Larguei o emprego anterior porque havia uma atmosfera desagradável / meu chefe exigiu demais”

Não há necessidade de reclamar sobre seu ex-empregador. As empresas querem contratar pessoas positivas, de modo que declarações desnecessariamente críticas na entrevista podem causar rejeição.

Reclamar sobre um emprego anterior ou um chefe é provavelmente a pior coisa que você pode fazer durante uma entrevista.

A pessoa que o entrevista não o conhece bem, por isso é difícil para ele entender se você realmente teve esse drama no trabalho. Os empregadores querem levar uma pessoa sem excesso de bagagem. Como em um relacionamento, quando eles se conhecem, eles tentam descobrir se há algo perturbador em nós. Evite tais situações a todo custo.

As pessoas não gostam de choramingar. Quando você fala negativamente sobre o seu local de trabalho anterior, o interlocutor pode pensar que será difícil trabalhar com você ou você culpará os chefes por suas próprias falhas. Quem sabe, talvez depois de alguns anos, esse candidato repreenda a empresa em que trabalha em outra entrevista da mesma maneira.

Explique as razões da sua demissão de maneira positiva. Mesmo se você foi demitido injustamente, não reclame.

Moça esperando uma entrevista
Moça esperando uma entrevista

“Está tão frio lá fora …”

Muitos de nós usamos essas palavras no discurso cotidiano, mas são inadequadas durante a entrevista. Expresse-se censurado, pelo menos enquanto eles o ouvem.

“Troquei de emprego porque não consegui encontrar um lugar adequado para mim”

Quando você diz essas palavras, parece ser uma pessoa perdida sem nenhum objetivo.

A pessoa que conduz a entrevista pode pensar: nossa empresa é exatamente adequada para o candidato? Talvez ele trabalhe por seis meses e vá embora? Além disso, surge a pergunta: que tipo de relacionamento você teve com seus superiores em seu último emprego. Parece que você não disse o que gostaria de fazer. No final, os empregadores querem ver um funcionário independente capaz de desenvolver e oferecer novas idéias.

“O que sua empresa faz? Onde fica o escritório principal?

A principal regra das entrevistas não é fazer perguntas que você pode apenas pesquisar no Google.

Antes de vir para uma entrevista, você deve descobrir todas as informações básicas sobre a empresa em que está trabalhando. Acredite, eles apreciarão seu treinamento na entrevista.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

“Como gerente, eu costumo fazer tudo sozinho”

Se você está falando sobre o fato de estar atualmente ocupando algum tipo de posição de liderança, em nenhum caso diga que você mesmo conseguiu tudo. Melhor enfatizar os méritos de sua equipe, diga que, graças aos seus talentos, você conseguiu realizar sua ideia. Os líderes mais bem-sucedidos percebem que são tão eficazes quanto toda a equipe. Reconheça isso durante a entrevista, e essas palavras serão tocadas em suas mãos.

“Minha equipe era uma startup dentro de uma grande corporação.”

Essa afirmação por si só é ilógica – o trabalho dentro da corporação não tem nada a ver com a vida de uma startup, especialmente se você fizer uma startup autossustentável. Com essas palavras, você mostrará que não sabe nada sobre startups.

“E as suas férias?”

Uma pergunta que sugere que você já está pensando em descansar. Os empregadores precisam de funcionários que sonhem em fortalecer a empresa, e não em como deitar na praia.

Pessoas esperando para serem entrevistadas
Pessoas esperando para serem entrevistadas

“Desculpe, eu não sou uma pessoa muito pontual.”

Na entrevista, é melhor não dizer que muitas vezes você está atrasado. Alguns empregadores não estão prontos para confiar assuntos para pessoas que são tão disciplinadas que não conseguem chegar a tempo.

“Você tem colegas de trabalho / funcionários tão bonitos em seu escritório”

Isso não é sério. Tais palavras podem fazer o empregador duvidar que você possa agir como um adulto.

“Qual será o meu papel na empresa?”

Na maioria dos casos, quando você vai fazer uma entrevista, já deve saber a resposta para esta pergunta. Ao solicitar, você mostra que está pronto para trabalhar apenas dentro da posição especificada e não poderá se desenvolver de forma independente na empresa. Em algumas empresas, especialmente as pequenas, a capacidade de se adaptar às novas condições e a disposição de assumir novas responsabilidades são altamente valorizadas.

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Durante a entrevista, é importante mencionar que você tem muitas habilidades diferentes. As pequenas empresas têm a capacidade de crescer rapidamente, portanto procuram funcionários que possam se adaptar facilmente a novas condições.

“Você tem netos?”

É como perguntar a uma mulher completa se ela está grávida. Mesmo que a pessoa que está entrevistando você pareça velha, você não deve fazer essa pergunta a ele.

“Eu sou um guru / especialista”

Não use palavras tão grandes. A geração do milênio que se diz especialista / gurus nas áreas que levam muitos anos para aprender parece especialmente engraçada. É melhor dizer que você está interessado nesta área de atividade e gosta de estudá-la.

“Não escrevo nada no meu blog há um ano”

Não é necessário falar sobre o caso que você iniciou, mas parou de prestar atenção suficiente. Ninguém está interessado em saber como você blogou por uma semana e depois o abandonou.

“Minha única desvantagem é que sou viciado em trabalho.”

Seja humilde. Não é necessário responder à pergunta sobre as deficiências de maneira muito positiva. Ninguém é perfeito, você tem que admitir suas fraquezas e falar sobre elas para não estragar a entrevista.

“Eu não tenho perguntas”

Se o candidato não tiver perguntas, ele não estará interessado na empresa, em sua carreira ou em ambas.

5 frases que podem assustar o empregador

Concorde que esperar uma resposta do empregador a quem você enviou o currículo ou mais ainda com quem você acabou de entrevistar não é a atividade mais pacífica. Toda ligação telefônica, todo zink do correio faz com que você largue tudo e cheque com fôlego – o que é? Um convite para uma entrevista? Oferta de emprego? Ou spam por telefone novamente?
Mas não tente tomar a situação em suas próprias mãos e escrever primeiro? Obviamente, você desejará expressar o grito da alma: “Leve-me ao trabalho!” Mas tente lidar com você mesmo e evite ele e as cinco formulações questionáveis ​​a seguir.

1. Você prometeu ligar de volta na segunda-feira e hoje é terça-feira.

Sim, você estava atento às palavras do gerente, dê a si mesmo um cookie para isso. Porque ninguém mais vai dar a você. Essa frase parece acusatória e coloca o empregador em uma posição defensiva, e você parece um candidato estúpido e impaciente que não entende que algumas decisões exigem mais tempo do que o previsto.

Tela de começo do LinkedIn
Tela de começo do LinkedIn

Nesse caso, você deve aguardar o tempo, digamos, até sexta-feira e escrever: “Estou ansioso por obter informações sobre outras etapas”. Não se preocupe se você perder a segunda-feira mencionada na conversa, isso não significa que você está desatento aos detalhes ou não ouviu bem o gerente. Isso mostrará que você é paciente o suficiente e entende as nuances do processo de contratação moderno.

2. Por que você não me ligou de volta?

Sem dúvida, você deve ser persistente e corajoso na sua busca por trabalho, promover-se e vender seus talentos, sem poupar energia. No entanto, não na medida em que suas mensagens pareciam ameaçadoras. Perguntas como “Para onde você foi?” Que expressam agressão ou confusão devem ser evitadas.

Uma opção que será melhor do que qualquer uma dessas opções é uma solicitação educada sobre se você pode fazer algo ao seu alcance para obter informações sobre o seu caso. Se você solicitou uma vaga e não recebeu uma resposta dentro de alguns dias, tente o seguinte: “Fiquei muito inspirado pela vaga que você abriu e gostaria de agradecer o recebimento da minha inscrição. Entre em contato se precisar de mais alguma coisa. ”Se após a entrevista o gerente disser“ Antes da comunicação ”e você não puder esperar por essa“ comunicação ”, aguarde uma semana e pergunte se são necessárias informações adicionais.

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Moça feliz no seu espaço
Moça feliz no seu espaço

Essa abordagem parece muito atraente, porque da entonação “Não me faça persegui-lo”, leva você ao nível de um lembrete discreto: “Fico feliz por poder fazer todo o possível para continuar nossa comunicação”.

3. Qualquer resposta é importante para mim.

Sejamos honestos – é improvável que qualquer resposta lhe agrade. Idealmente, você deseja saber que já foi contratado. Ou você está programado para a próxima fase da entrevista. Ou pelo menos seu currículo é aceito para consideração.

E essa linha trai seu desespero – como se você estivesse em guarda o tempo todo, durma, coma e tome um banho com o telefone em suas mãos. Mas o potencial empregador não precisa saber disso.

Se suas mãos coçam para descobrir como está o seu currículo, tente o seguinte: “Posso descobrir o status da consideração da minha candidatura?”

4. Você já decidiu? E então eu tive outra sugestão.

Acontece que em uma empresa em que você realmente gostaria de trabalhar, a decisão sobre sua candidatura é adiada por um longo tempo e você não sabe se deve arriscar e esperar ou se concorda com uma oferta menos interessante, mas garantida. Felizmente, existe uma opção mais aceitável para salvar a cara e dar uma sugestão delicada a um empregador interessante sobre sua situação.

Gif - Constanza - Seinfeld
Gif – Constanza – Seinfeld

Primeiro de tudo, não coloque o carrinho na frente do cavalo. Se o empregador já reagendou sua entrevista três vezes, isso significa que ele está tentando se livrar de você da maneira mais despretensiosa, ou todos os processos da empresa são simplesmente muito desorganizados.

Se a entrevista já passou, é definitivamente importante que o empregador saiba que você está muito interessado em trabalhar na empresa dele, mas existem alguns fatores externos que o forçam a forçar as coisas. Você pode escrever assim: “Estou muito interessado na posição que sua empresa oferece. Eu tenho uma escolha de várias ofertas e certamente faria uma escolha a seu favor. Em uma das sugestões, tenho que dar uma resposta nesta sexta-feira. Você poderia me dizer que decisão tomou na minha candidatura?

Se você não deseja anunciar suas ofertas de emprego, diga que está considerando várias opções semelhantes e acrescente: “Você poderia me dizer as datas estimadas para a consideração da minha candidatura?”

5. Lamento muito que você ainda não tenha escrito para mim.

Sem dúvida, isso é muito irritante quando, após uma entrevista em que você acha que atingiu o empregador no coração com seus talentos e charme, o empregador assustado ficou sem palavras e ligou o rádio. Alguma parte de você gostaria de expressar tudo o que fervia: que você é definitivamente o melhor candidato, que você não entendeu e não gostou do que merecia, etc. etc.

Moça triste na entrevista
Moça triste na entrevista

No entanto, essa resposta emocional mostra uma pessoa que simplesmente não sabe como se manter dentro da estrutura da comunicação profissional e é dominada por paixões. Muitas vezes, o protocolo de algumas empresas não implica contato com os candidatos, mesmo aqueles que chegaram à fase final, até que um único candidato tenha sido determinado a quem a proposta será feita.

Em vez de emoções que o dominam, você pode usar várias opções. Se você não conseguir se conter para não escrever pelo menos alguma coisa, tente o seguinte: “Após nossa reunião, continuei estudando sua empresa e percebi que não havia me enganado na minha escolha, e agora estou ainda mais confiante de que gostaria de trabalhar especificamente. você. ”Apenas não seja infundado e acompanhe esta declaração com exemplos. Ou: “Ficarei feliz se você me lembrar de abrir uma nova vaga, para a qual eu possa ser mais adequado”.

Em geral, o melhor conselho é ser paciente e esperar em silêncio. Você sempre tem tempo para se expressar. É melhor direcionar sua energia para as empresas que não o mantêm no escuro. Lembre-se de que as emoções não têm lugar nas comunicações profissionais. E sempre pense no que você quer dizer e na melhor forma de dizê-lo.

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4 perguntas que não podem ser feitas ao empregador

A entrevista está chegando ao fim. Parece que você pode respirar livremente. “Você tem mais perguntas?”  Esta pergunta final parece uma formalidade, porque você já atingiu o empregador com suas respostas ensaiadas, entusiasmo e autocontrole. No entanto, essa “formalidade” pode decidir seu destino. Você definitivamente deveria perguntar sobre algo. 

Aqui estão quatro perguntas que nunca devem ser feitas ao empregador, além de quatro opções para as perguntas certas para obter mais informações sobre a empresa. 

1. Com que frequência seus funcionários param de trabalhar?

O desejo de descobrir qual é a rotatividade de funcionários na empresa é compreensível. Números altos geralmente sinalizam que a empresa não está bem – seja com a equipe ou com as condições de trabalho. Mas, infelizmente, essa redação restaurará imediatamente o gerente contra você.Em vez disso, pergunte: 

Pessoas conversando no emprego
Pessoas conversando no emprego

Há quanto tempo você trabalha aqui? Como foi formada a equipe do meu futuro departamento?

Essa pergunta não ofenderá ninguém e, com ela, você pode determinar se os funcionários em posições semelhantes geralmente mudam.

2. Em quanto tempo posso esperar um aumento?

O crescimento da carreira é um fator importante na decisão sobre a escolha de um emprego. No entanto, você não deve dar a impressão de que precisa trabalhar apenas para subir na carreira.Em vez disso, pergunte: 

Você tem oportunidades de desenvolvimento profissional?

Pela resposta, você entenderá se a empresa investe no desenvolvimento de seus funcionários e qual o tamanho desses fundos. E se um orçamento significativo for alocado para crescimento e treinamento profissional, a empresa planeja promover o funcionário.

Logo do linkedin
Logo do linkedin

Para obter mais informações sobre a rapidez com que os funcionários estão progredindo, confira os perfis do LinkedIn.

3. Quantas horas por dia eu realmente tenho que trabalhar?

Às vezes, algumas vagas sugerem um “horário flexível”, por isso faz sentido esclarecer se você pode definir seu próprio horário ou mesmo trabalhar em casa. Mas se estivermos falando sobre o bom e velho dia de trabalho de 8 horas , essa pergunta o trairá com a cabeça: isso sugere que desde o primeiro dia você fará apenas o que olhar para o relógio, aguardando o final do turno.Em vez disso, pergunte: 

Como é um dia normal de trabalho em um departamento?

A resposta mais comum é: “Não temos dias típicos”, que geralmente é seguido por: “Mas, como regra, nos reunimos às 9 e 30 em uma reunião de planejamento, então …”

4. A empresa tem alguma dificuldade?

Esta é uma pergunta para um bar com um copo de vinho, não para uma entrevista. É improvável que você ouça um relato franco dos problemas prementes da empresa em resposta. Muito provavelmente – geralmente coloque o interlocutor em uma posição desconfortável.Em vez disso, pergunte: 

Homem com sinal de negativo
Homem com sinal de negativo

Que dificuldades você acha que vou enfrentar na minha nova posição?

Ao formular a pergunta dessa maneira, você ouvirá o que deseja saber – o que complicará seu trabalho.

Além disso, a resposta a esta pergunta lhe dará a chance de causar uma impressão final no empregador (a menos que, é claro, você possa oferecer imediatamente uma solução para as dificuldades manifestadas).

Por exemplo, eles responderão: “Você precisa ser um intermediário entre designers e desenvolvedores, e eles constantemente conflitam sobre como combinar usabilidade e atratividade”.

E você pode dizer o seguinte: “Desde que tive a experiência de um designer e desenvolvedor, sei lidar com ambos, e estou convencido de que posso unir os dois lados em uma única equipe para para obter um produto realmente poderoso “.

Agora que você sabe quais perguntas não pode fazer e como descobrir o que precisa com suavidade, pode lidar facilmente com essa pergunta aparentemente inocente: “Você tem mais perguntas?”

Boa sorte

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