O que não colocar num currículo

Jovem no notebook em casa

Você tem uma chance de impressionar o recrutador e seu currículo tem 6 segundos. Durante esse período, o RH deve garantir que suas habilidades correspondam a essa posição. Convença-o com fatos específicos e não se enfurecer com frases típicas. Quer conseguir um emprego? Então, no seu currículo, não deve haver palavras típicas e desatualizadas.

1 . Sociável

E também sociável, encontre facilmente uma linguagem comum com a equipe e a alma da empresa. Excluir! Se você é um gerente que aumentou as vendas em 30%, esse fato é suficiente para avaliar sua sociabilidade.

2 . Trabalha para o resultado

É possível trabalhar de maneira diferente? Ninguém quer resolver tarefas sem sentido. Esta não é uma habilidade, mas uma afirmação que não diz nada ao recrutador. Afaste ou prove.

Mulher no notebook e no celular
Mulher no notebook e no celular

3 . Nome do meio

Muito bom rei! Esqueça o nome do meio – digite o Nome e o Sobrenome. Não exagere no espírito da era soviética e na oficialidade monótona. Então você definitivamente não conquistará um recrutador.


4 . Trabalhador / assíduo

Blá, blá, blá … Não fique entediado. Se você realmente passa o almoço no trabalho e termina os relatórios depois das 6 horas – é triste. O primeiro sinal de problemas com o gerenciamento do tempo: você não se encaixa no horário de trabalho e estará constantemente cansado. Menos para você!

5 . MS Office

Sério? É ótimo que você possa fazer apresentações no PowerPoint, editar documentos no Word e colar fórmulas no Excel. Somente essas habilidades são possuídas por cada graduado. Todo mundo conhece o ABC, mas ninguém indica isso em um currículo.

6 . Recomendações a pedido

Ninguém vai perder tempo com chamadas para ouvir as palavras acima do seu supervisor. Ou não complique o trabalho do recrutador e faça recomendações imediatamente ou não escreva nada.

7 . Eu e somente eu

Você é realmente tão autoconfiante? Conte-nos sobre a empresa para a qual você está enviando o currículo ou a equipe da qual você assumiu a sua experiência. Não dê a impressão de um egoísta narcísico.

8 . Guru / Especialista

Hmm, desconfiado! Talvez você realmente entenda sua indústria, mas é melhor limitar-se a indicar experiência de trabalho. Seus deveres dirão ao recrutador mais do que o “mestre” e o “especialista” de alto perfil.

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9 . Resistência ao estresse

Não tem medo de que eles comecem a experimentar?. Você envia o currículo da empresa em que se sentirá confortável trabalhando. Sim, essa é uma grande habilidade quando você é um investigador de um departamento de abate ou salva-vidas. Em outros casos – limpo.

Notebook com os sinais sociais
Notebook com os sinais sociais

10 . Facilidade em aprender

Se você se formou na faculdade, é isso. Você pode sentar-se em uma mesa por 11 anos e aprender toneladas de informações anualmente, sobreviver à entrega do projeto na forma de um exame; depois de mais 4 anos, defender seu diploma “perfeitamente”, quebrando todos os prazos – você é um herói!

Currículos on-line, vale a pena?

Da teoria dos jogos à virologia: seus hobbies de RH são interessantes? Agora, apenas o preguiçoso já visitou a Coursera ou a Khan Academy em busca de algo novo e emocionante. E depois de seis semanas, você já é um conhecedor da ópera de Pequim ou do Big Data e está ansioso para compartilhar essas incríveis notícias com o mundo. Mas quando se trata de escrever um currículo, você pensa: vale a pena se gabar?

Vale a pena! Aqui está o que os especialistas em RH dizem sobre educação on-line, seu lugar no currículo e a importância do autodesenvolvimento dos funcionários para a empresa:

Ekaterina Tarasova, generalista de RH da PepsiCo

Tudo depende das especificidades da vaga. Se um candidato que se candidatar a uma produção, a posição de engenharia indicar cursos on-line em um currículo, terei cuidado com isso, mas se o campo for humanitário – por exemplo, marketing -, será positivo. Eu mesmo estudo periodicamente remotamente, como agora há webinars, onde as pessoas se comunicam da mesma maneira que neste seminário.

Anton Klygin, especialista em recrutamento da Accenture

Para mim, como recrutador, os cursos on-line realizados pelo candidato falam principalmente de determinação, desejo de auto-educação e dão uma idéia adicional das áreas de interesse do candidato. O currículo deve incluir apenas os cursos on-line relacionados à posição.

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Coelho no telefone
Coelho no telefone

Irina Smolyakova, Vice-Presidente, Recursos Humanos, Grupo Asteros

Ainda reajo com surpresa entusiasmada ao currículo em que o candidato indicou um curso on-line. Na prática, direi que hoje, infelizmente, ainda é uma raridade. Obviamente, para graduados e jovens especialistas, a seção “treinamento” no resumo é reduzida ao nome da instituição educacional e, para especialistas concluídos, à lista de treinamentos e estágios realizados em empresas empregadoras. O fato de a lista de treinamentos no resumo ser um indicador de boa nível de empregadores anteriores do que o desejo de desenvolvimento da pessoa. As empresas organizam propositalmente o treinamento de seus funcionários, esse não é o desejo de uma pessoa, mas a exigência realizada pela empresa. Com os cursos online, tudo é diferente. De fato, para escolher um curso, fazer, passar em um teste, uma pessoa deve ter uma necessidade consciente.

Acredito que é definitivamente necessário indicar os cursos on-line concluídos no currículo, mas você deve entender que isso não oferece vantagens garantidas na contratação. Tudo depende da empresa: alguém precisa de uma pessoa madura e experiente que já comece a fazer seu trabalho hoje. E há quem avalie não apenas as qualificações, mas também o potencial; e aqui a presença da intenção de uma pessoa se desenvolver é uma vantagem inegável e garantida.

As pessoas capazes de aprender de forma independente são uma minoria. E eles terão sucesso a priori. Se você não consegue imaginar sua vida sem treinamento e desenvolvimento, escolha as empresas para as quais isso é importante.

Svetlana Naydina, Chefe do Departamento de Recursos Humanos, “He Clinics”

Tenho uma atitude positiva em relação a qualquer tipo de treinamento, principalmente a adicional, não importa se está relacionado à profissão ou não. A presença no currículo de cursos on-line concluídos caracteriza o candidato como uma pessoa capaz de se auto-organizar e buscar o desenvolvimento. O escopo de nossa empresa são serviços médicos, e treinamento adicional oferece a nossos funcionários uma vantagem na qualidade de ganhos adicionais.

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Oleg Lisin, treinador de negócios da agência de recrutamento Staff-Up, proprietário do grupo de consultoria JUST4BUSY

Como qualquer educação, os cursos on-line são sempre uma grande vantagem para o candidato. Mas apenas se uma pessoa realmente aprendeu alguma coisa, e não apenas recebeu um diploma por show. Eu próprio gostei de fazer vários cursos no coursera.org. Empregadores normais avaliam um candidato precisamente pelo que ele sabe, e não por onde ele estudou.

Svetlana Kazarinova, Diretora de RH Atriniti

Em geral, reajo bem quando vejo cursos on-line em um currículo, para mim é um indicador de que uma pessoa está procurando oportunidades de aprender e desenvolver. Se a educação dele é limitada apenas a cursos on-line, tenho muitas perguntas adicionais e provavelmente escolherei um candidato com uma boa educação básica, complementada por cursos, inclusive on-line.

Lidia Krasikova, gerente de treinamento, consultora particular

Parece-me que uma educação séria deve ser contato. Mas essa abordagem já está desatualizada, tudo deve ser considerado individualmente. Deve-se ter em mente que existem pessoas muito ocupadas e quem quer estudar no exterior, mas elas não têm essa oportunidade. Acredito que, é claro, é necessário exibir os cursos on-line concluídos no resumo. É necessário entender para o próprio recrutador que uma pessoa realmente aprendeu alguma coisa ou a inseriu “como uma palavra vermelha”. Se ele entenderá isso ou não, depende de preferências pessoais.

Conclusão 

Não hesite em indicar cursos on-line no currículo, isso testemunhará seu desejo de estudar e desenvolver – isso será especialmente verdadeiro para empresas para as quais não apenas as qualificações são importantes, mas também potenciais. Se possível, indique os cursos relevantes para o seu campo de atividade, especialmente se você tiver uma especialidade técnica. Os cursos on-line devem complementar harmoniosamente sua educação básica e não substituí-la. E finalmente: aqueles que não precisam de um chute na bunda para aprender alguma coisa, definitivamente não se perderão nesta vida.

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