O que fazer se você receber menos do que um colega fazendo o mesmo trabalho

Moça jovem chateada

Você pode descobrir que um de seus colegas recebe mais pelo seu trabalho de maneiras diferentes – por exemplo, por acaso, você vê o extrato da folha de pagamento ou o ouve diretamente dele. De qualquer forma, você ficará envergonhado e ofendido. Aqui está o que fazer para resolver o problema sem conflito.

Provavelmente, quando você descobrir que alguém recebe mais pelo mesmo trabalho, você ficará furioso. Especialmente se você tiver motivos para acreditar que é mal pago devido a sexo, classe, idade e outros fatores que não estão relacionados às suas habilidades e experiência.

Mas também existem razões bastante objetivas. Por exemplo, um colega pode ganhar mais simplesmente porque, quando estava empregado, conseguiu concordar com um salário mais alto. Ou ele pediu um aumento, mas você não. Ou talvez o empregador a aprecie mais por causa de mais experiência ou nível de instrução.

Não pense que se você trabalha em uma empresa por mais tempo que um colega, é obrigado a receber mais do que ele. Muitas vezes, os recém-chegados à empresa podem ganhar mais velhos.

Quem entrar em contato com o problema

Então, você descobriu que alguém recebe mais do que você e suspeita que isso seja discriminação. Você deve ter reclamado com seu melhor amigo, entes queridos ou sua mãe. Ok, agora é hora de resolver o problema. Mas para quem alguém deveria se voltar e o que exatamente precisa ser feito?

Na maioria dos casos, você precisa ir direto ao chefe (se você tiver um bom relacionamento com ele e ele for adequado). Antes de tudo, a decisão sobre a quantidade de salários foi tomada pela administração. Se você não puder falar com o chefe, entre em contato com o departamento de pessoal.

Leia mais  Não há equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Claro, a conversa será estranha. Portanto, você deve adiá-lo para um momento melhor, por exemplo, quando for realizada uma análise da eficácia dos funcionários. Mas os especialistas aconselham a não adiar esse problema e resolvê-lo imediatamente. Frequentemente, os chefes decidem primeiro quais serão os salários dos funcionários e, em seguida, realizam uma análise de eficácia apenas para demonstração.

Não seja agressivo

A raiva é uma reação natural à injustiça. Mas, para resolver o problema, você deve conter suas emoções. Durante a conversa, você deve ficar calmo e calmo. Não tire conclusões precipitadas e imediatamente culpe os outros por discriminação, especialmente se você não souber todos os fatos.

Você não deve exigir, mas perguntar. Por exemplo, você pode iniciar uma conversa como esta: “Me preocupa que Oleg e eu tenhamos salários diferentes. Estamos fazendo o mesmo trabalho e temo que salários diferentes para homens e mulheres possam ser uma violação. Você poderia explicar o que exatamente faz essa diferença?

Não se apresse em atacar – basta perguntar por que você é pago de maneiras diferentes. Como já mencionado, o motivo pode ser bastante razoável (por exemplo, seu colega administra uma equipe maior ou trabalha em projetos mais complexos).

Não se distraia de problemas reais

A conversa será difícil e talvez seu chefe tente defender ou argumentar. Nesse caso, deve ser distraído do negativo, usando os pronomes “nós” e “nosso”. Então você mostra que está tentando melhorar a situação em prol do bem comum, e não pede a ele um serviço pessoal. Podemos dizer o seguinte:

“Eu ganho 22 dólares por hora e Oleg 23 dólares por hora. Temos a mesma carga de trabalho e experiência. Tenho boas críticas sobre produtividade. O que precisamos fazer para aumentar meu salário?

Às vezes, os gerentes podem ficar confusos pelo fato de você ter aprendido o salário do seu colega. Mas, por lei, nada o proíbe de discutir sua renda. Se o chefe se desviar do tópico, lembre-o de que você o procurou para descobrir por que os funcionários têm maneiras diferentes.

Leia mais  Por que pessoas boas se tornam chefes ruins

O que fazer se você sofrer discriminação

Se, depois de conversar com o chefe ou o chefe do departamento de pessoal, você perceber que é pago menos apenas por causa de sexo, raça ou outros motivos que não estejam relacionados à eficiência do trabalho, faça uma reclamação. Mas se você entender que isso não levará a nada, pode valer a pena procurar outra empresa. Nem todo trabalho vale a pena lutar.

Fonte

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *