O que fazer se você quiser ser demitido?

Moça trabalhando no escritório

Elena Krasovskaya, editora editorial da Rambler, compartilhou em uma coluna a história de como eles queriam demiti-la e deu conselhos para aqueles que se encontravam em uma situação desagradável semelhante.

Alguns anos atrás, eu trabalhava em uma pequena empresa, onde cada funcionário combinava várias posições. Em particular, eu era redatora, especialista em conteúdo, liderava grupos em redes sociais e participava da 1C. E um dia não foi um dia maravilhoso, recebi uma notificação da gerência com a proposta de deixar a empresa por causa da difícil situação econômica (foi um ano de crise, quando o rublo caiu acentuadamente de preço em alguns meses).

Demissão nos meus planos não estão incluídos, especialmente no que aconteceu no início de dezembro. Nem em dezembro e nem em janeiro, os novos funcionários da empresa não estão activamente à procura de, e eu não quero ficar desempregado. Eu era divorciado, tinha duas crianças em idade escolar e uma hipoteca, então perder dinheiro parecia desastroso. Eu decidi lutar, e foi isso que aconteceu.

O que eu fiz?

Para começar, eu fui à Internet em busca de possíveis soluções, mas rapidamente percebeu que o melhor é encontrar pessoas conhecedoras. Vivo, não virtual. Escrevi para pessoas mais ou menos familiares nas redes sociais, consultei clientes com quem trabalhei como freelancer , fiz perguntas em todas as salas de bate-papo em mensagens instantâneas (bate-papo com colegas de classe, bate-papos na escola dos pais, um bate-papo de interesse do qual eu era membro).

Alguém me disse no ventilador e da minha própria experiência, alguém ofereceu aconselhamento profissional. Além disso, as opções eram de “ir à liderança, obedecer a todos os pecados, concordar com qualquer oportunidade de ficar” e “intimidar, ameaçar, chantagear”.

Aqui precisamos dar uma pequena explicação: nossa empresa era cinza, oficialmente recebíamos um salário mínimo, mas na verdade era, é claro, mais. As pessoas que propuseram soluções não sensíveis se apoiaram precisamente nessa circunstância e as aconselharam a se defenderem com argumentos da série “Escreverei à fiscalidade tributária / trabalhista” para pressionar meus superiores.

Como resultado, depois de analisar as opções, percebi que não estava pronta para me curvar e, por táticas agressivas e ofensivas, não tive a audácia. E então eu escolhi a decisão de agir com calma e dentro da estrutura da lei.

Portanto, minha tarefa era permanecer na minha posição atual e manter meu salário (pelo menos nos próximos meses). Para isso, fiz o seguinte.

  • Eu estudei o código do trabalho . Sou divorciada, mas não sou mãe solteira, além das crianças já serem crianças em idade escolar, então, infelizmente, foi possível me demitir por causa da redução de pessoal. Mas, devido à inconsistência da posição, era impossível me demitir, porque ninguém sabia sobre certificação em nosso escritório. Não violei a disciplina, resolvi todas as tarefas no prazo, cheguei e fui de acordo com o cronograma, para que eu também não pudesse imputar a violação da disciplina do trabalho. Assim, a gerência escolheu a opção certa – downsizing. Esta não foi uma boa notícia.
  • Com base no parágrafo 1, compilei uma lista de razões pelas quais, na minha opinião, as autoridades não deveriam ter me demitido . Por exemplo, eu indiquei que sem mim não haverá novos conteúdos no site e nas redes sociais, haverá problemas com as correspondências, terei que treinar uma nova pessoa para trabalhar no emparelhamento do site e 1C e assim por diante.  
  • Também fiz uma lista de motivos pessoais que explicavam à gerência quais problemas eu teria se perdesse o emprego. Não hesitei em dizer que preciso alimentar as crianças, pagar as contas de serviços públicos, pagar o empréstimo.
  • Eu pensei que diria se a gerência ainda insistisse na demissão . Foi um momento de princípio. Nessa situação, que era mais desagradável para mim, pretendia solicitar algum tipo de compensação material, o que me permitiria viver alguns meses sem trabalho.
  • Abandonei inequivocamente minha posição e pressão agressivas com a ajuda dos argumentos “você tem uma empresa cinzenta, ela não é administrada por ninguém, você está fazendo contabilidade negra”. Eu considerei que esse método pioraria minha reputação e, mesmo que eu ficasse, a gerência definitivamente me trataria pior.
Homem saindo do emprego
Homem saindo do emprego

Como o líder reagiu?

No dia marcado, fui com todos os meus pontos ao diretor. Calmamente, embora isso não tenha sido fácil, afirmei todas as opções acima e sugeri duas opções:

  • Eu permaneço no trabalho nos mesmos termos;
  • Estou saindo com o pagamento de salários por três meses.

Também observei que estava pronto para discutir outras opções, se a gerência tiver essas opções. Após alguns dias, uma resposta foi recebida: as autoridades consideraram meus argumentos convincentes e os deixaram no trabalho.

Posteriormente, aconteceu que eu simplesmente “me apaixonei”: as autoridades queriam se livrar de um colega com quem trabalhei muito próximo e, ao mesmo tempo, me adicionaram.

Um colega escolheu as táticas de ameaças e chantagens, e o resultado foi previsível: ele foi demitido, apesar das ameaças do seu lado (que, a propósito, ele nunca percebeu). Tenho certeza de que, se tivesse agido da mesma maneira, também teria sido demitido.

O que você pode fazer em tal situação?

Resumindo, posso dizer que, se você se encontrar nessa situação, primeiro faça tudo para resolver o problema pacificamente. Para fazer isso, tente seguir esse algoritmo.

  1. Opere com referências ao Código do Trabalho . Lembre-se de que você é o único especialista na empresa responsável por essa área de trabalho ou mencione que “redução de pessoal” significa que dentro de seis meses a empresa não poderá contratar um novo funcionário para o mesmo cargo.
  2. Explique os motivos pessoais à gerência (é necessário apoiar crianças / pais, pagar um empréstimo, será difícil encontrar trabalho em um determinado período). Não recorra a chantagem moral, conte-nos sobre sua situação de vida com calma. O gerenciamento não é estranho aos problemas humanos comuns; portanto, é possível que você seja entendido corretamente e adiado pela demissão.
  3. Se, no entanto, as autoridades estiverem determinadas a sair, insista em compensação . Mas não peça dinheiro do espaço que você não ganhou. Normalmente, a remuneração é de dois ou três salários, se refere a esse valor, é bastante viável para a empresa e parece adequada. Se a empresa é “cinza”, não se esqueça de dizer que estamos falando de um salário real, caso contrário, você pode obter um salário mínimo.
  4. Se você considerar a opção de reduzir a carga (por exemplo, meio dia de trabalho) com uma redução proporcional no salário aceitável , ofereça-a. Essa solução liberará tempo para procura de emprego e entrevistas de emprego e permitirá que você aguarde um pouco se não encontrar um novo local imediatamente.

Ao agir dessa maneira, é muito provável que você seja capaz de negociar e manter uma reputação. Obviamente, desde que você não tenha sido pego bêbado no local de trabalho, não deixou de trabalhar semanalmente ou não saiu das férias uma semana depois sem um bom motivo.

***

Trabalhei por vários meses na empresa, mas imediatamente após o feriado de Ano Novo comecei a procurar um novo emprego. Demorou semanas e algumas dúzias de entrevistas, mas no final mudei para uma grande empresa com aumento de salário.

Curiosamente, os chefes anteriores me ofereceram cooperação como freelancer, que durou mais de um ano. E estou convencido de que isso aconteceu em grande parte porque agi corretamente quando eles tentaram me demitir.

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