O que fazer após uma entrevista de emprego

Mulher começando uma entrevista

Após a entrevista, parece que o mais difícil já está para trás – responderam os braintezers, fizeram um bom elogio ao recrutador e até discutiram o salário. Mas, na realidade, o período mais nervoso está à frente – a expectativa de uma decisão. Para alegrar a expectativa e até mudar de idéia sobre si mesmo (para melhor, é claro), faça um trabalho completo após a entrevista. Neste artigo, mostraremos o que fazer.

Mesmo na entrevista, é importante esclarecer com o recrutador várias perguntas :

  • Quais são os próximos estágios da seleção;
  • O recrutador dirá se você não se qualifica?
  • Se você chegar até eles, depois de que horas eles entrarão em contato com você;
  • Qual é a maneira mais conveniente de entrar em contato com um recrutador em caso de perguntas.

Se você fez essas perguntas em uma entrevista – legal, você tem mais informações à mão. Agora, mostraremos como se comportar após a entrevista.

Moça jovem em campo de trabalho
Moça jovem em campo de trabalho

Não se incomode

Alguns vão longe demais com a atividade: enchem os recrutadores de cartas com perguntas ou agradecimentos, ligam para o telefone e os adicionam a amigos em todas as redes sociais. Modere seu ardor e, antes de escrever outra carta ao recrutador, pense se não será supérfluo. 

Agradeça ao recrutador

Algumas horas após a entrevista, você pode escrever uma mensagem curta ou um e-mail para o recrutador. Obrigado pelo seu tempo, pela oportunidade e pela comunicação agradável. Os princípios principais são sinceros, breves e sem pompa indevida.

Para convencê-lo de que uma nota de agradecimento é uma coisa realmente importante, aqui estão alguns números. O portal CareerBuilder descobriu que 56% dos empregadores percebem a falta de uma carta de agradecimento como um desinteresse por vagas, e 22% dos gerentes pesquisados ​​admitiram que é improvável que contratem alguém que não enviou essa carta.

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Jovens negociando no emprego
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Escreva uma carta de acompanhamento

As cartas de acompanhamento geralmente são escritas aos recrutadores alguns dias após a entrevista. Estas são notas de agradecimento aumentadas. Em uma carta de acompanhamento, você pode se lembrar de si mesmo novamente e dizer o que esqueceu de mencionar na entrevista. 

Pausar

Leva tempo para tomar uma decisão sobre a contratação de um candidato. Talvez lhe digamos um segredo, mas muitas vezes a decisão final não é do recrutador – a balança da balança é superada pela opinião do chefe do departamento ou de outros especialistas. Portanto, não se assuste se não houver notícias do recrutador por alguns dias. Quanto maior a empresa, mais tempo leva para chegar a um acordo sobre um novo candidato. Se você fez tudo o que pôde, aguarde de 7 a 10 dias e depois escreva para o recrutador novamente.

Homem descansando na natureza
Homem descansando na natureza

Destaque pontos importantes da conversa

Talvez o recrutador tenha lhe dito que o próximo passo será outra entrevista – com o diretor, chefe de departamento ou seu supervisor imediato. Tente se preparar para isso com base em sua primeira entrevista. Lembre-se do que o recrutador falou e o que ele enfatizou na conversa, que perguntas ele fez com mais frequência do que outros – provavelmente, essa é a coisa mais importante para a empresa.

Peça feedback

Se você não passou na seleção e o recrutador teve a coragem de informá-lo sobre isso, não desista e peça finalmente um feedback. Peça para dizer em qual recrutador você gostou e no que ele recomendaria que você trabalhasse – é importante entender suas fraquezas. Se o recrutador der conselhos sensatos e honestamente falar sobre os motivos da recusa, obtenha informações valiosas para mais trabalho consigo mesmo.

Edite seu currículo , resolva os erros da entrevista e siga em frente – conquiste outra empresa!

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