Decidimos compartilhar com você nossa visão da cultura corporativa e discutir por que a pesquisa faz parte da nossa missão. Estamos à procura de quem se importa, para que você possa ter certeza de sua escolha.
A cultura corporativa é uma comunidade
Os pais nos falam sobre as diretrizes de valor que aderimos a todas as nossas vidas. Nós os passamos para nossos filhos. Da mesma forma, a experiência da cultura corporativa e a experiência de formação de valor são transferidas.
Por exemplo, na Netologia de Grupo, os alunos valorizam a educação e buscam constantemente conhecimento. Você dirá que esse é o trabalho deles, mas responderemos que é mais do que apenas um serviço para fazer cursos on-line. Essa é uma ideologia de respeito ao conhecimento e ao autodesenvolvimento. Este é um verdadeiro amor ao conhecimento emparedado, cultivado e cuidadosamente armazenado. E é isso que distingue o trabalho em uma empresa assim. Valores comuns são a chave para as empresas certas.
Motivação continua sendo motivação – todos precisamos comer alguma coisa. Mas você sabe qual é a diferença entre um hambúrguer do McDonald’s e o cheesecake de uma avó?
Cultura corporativa é respeito
Sabemos da escola o que é hierarquia. Quando um jovem especialista começa a trabalhar em uma empresa, ele conhece seu lugar e muitas vezes simplesmente se perde porque não se sente parte importante do mecanismo. Ok, ele apenas usa café. Você dirá que esta é uma escola da vida. E responderemos que isso não acontece nas escolas de cultura corporativa!
É incrivelmente agradável ouvir quando um líder como Sergey Fage , CEO da Ostrovok.ru , diz que qualquer pessoa na empresa pode chamá-lo de tolo. Não porque ele não respeita, mas porque aqui todos têm direito a voto. Você sabe fazer melhor? Faça isso. Você não consegue pensar em nada? Aconselhar!
Sabemos que isso parece utópico. Mas, como regra, nas empresas em que o respeito por cada membro da equipe é lei, surge imediatamente uma atmosfera. Você não pode confundi-la com nada. Aceite nossa palavra.
A cultura corporativa é um espaço comum
O escritório em que a empresa vive é o segundo lar de quase todos os funcionários. Aconteceu que todos nós passamos muito tempo no trabalho / muito / muito tempo. Portanto, a presença de um espaço confortável para o trabalho e a vida é importante e necessária.
Por exemplo, falamos sobre o Grupo adidas . Os caras todas as manhãs têm a oportunidade de se exercitar na academia, no escritório, para se preparar para o dia de trabalho, conversar com colegas e, sentindo a força em si, fazer algo útil. Estilo de vida saudável é um valor completamente separado e importante em empresas como o adidas Group. Apoiamos e continuamos a se surpreender com o quão legal é combinar trabalho, hobbies, amizade e vida.
E na empresa Martela , que se dedica à criação de interiores para empresas e locais públicos, em geral é impossível não se tornar um esteta. Não é apenas bonito, é apenas que cada centímetro é pensado, projetado para ser confortável e leve em qualquer época do ano (incluindo a alma).
O atual formato de espaço aberto é implementado pelas empresas de diferentes maneiras. Mas você sabe o que é uma vantagem definitiva? Comunicação. Um espaço onde você não se esconde dos problemas, mas os resolve. Juntos.
A cultura corporativa é divertida
Inesperadamente, certo? Mas você deve admitir que seria bom trabalhar onde todos se divertem na hora do almoço, onde durante a semana todos de repente se vestem com gravatas amarelas, onde você pode ouvir alguém rindo loucamente e à noite alguém está entrando na máfia? E é tudo real!
Olha, aqui está o Rocketbank . Banco! Parece que deveria haver silêncio, paz, cofres … Mas este é um banco móvel. E as pessoas aqui também são incrivelmente móveis. E amoroso. Um serviço de suporte vale a pena. As respostas mais originais, engraçadas e espirituosas para as perguntas dos clientes vêm daqui. Enfim, os caras são famosos por terem senso de humor.
Em geral, o desejo de prolongar a vida de si mesmo e de seus colegas é um aspecto importante da cultura corporativa. Todos nós ficamos terrivelmente nervosos no século XXI. Você pode brincar.
A cultura corporativa é a vida de uma equipe fora do escritório
Sim Seu trabalho não termina às 18:00. E a comunicação com colegas também, esperamos, não termina aí. É muito importante ter na equipe alguém em quem você possa confiar em um momento difícil da vida.
Por exemplo, na blondinka.ru , uma das principais agências de publicidade contextual da Rússia, eles estão convencidos de que, se depois de uma noite divertida em um bar, seu colega o deixou na rua, ele não tem lugar na vida da equipe. Aqui está uma seleção tão rigorosa. Os caras sempre tentam se apoiar e garantir que, ao selecionar funcionários, sejam guiados pelo princípio “não estamos procurando um especialista em publicidade, mas uma boa pessoa”. Caiaque, escalada, caminhada, missões à noite em São Petersburgo – é com isso que os funcionários da blondinka.ru precisam se preocupar. Mas eles não reclamam! 🙂
Mais é mais. Fique conosco. Você pode criar um currículo e enviá-lo imediatamente para uma das empresas apresentadas em nosso site aqui .