Meu currículo não funciona – O que fazer

Exemplo de curriculos

Centenas de cartas não respondidas – quando será que essa faixa de falha será interrompida? Parece-nos que hoje. Experimente as nossas dicas.   

1. Você tem um currículo chato

Você deve ter ouvido falar sobre esse item um milhão de vezes, mas, no entanto, é muito importante. Se você quer trabalhar em uma empresa grande e séria, pense: durante o ano, cerca de 2 milhões de pessoas tentam conseguir um emprego no Google – essa é uma competição com o capital “K” / ou F /. Seu currículo deve ser diferente, único.

No entanto, isso não significa que você deva usar impressão encaracolada ou Comic Sans em papel verde venenoso. 

Um segredo simples: uma descrição de suas habilidades profissionais deve ser formulada de modo a demonstrar sua orientação para a consecução de objetivos, e não para o cumprimento responsável, mas sem sentido, dos deveres.

Compare – “Minhas tarefas incluíam reescrever o texto do menu” e “Atualizei o menu, como resultado do qual as vendas aumentaram 80%”. Boom! Isso é tudo. Agora seu currículo é 80% melhor.

Curriculo fechado
Curriculo fechado

2. Sua carta de apresentação é bastante comum

Se você tiver um modelo de carta enviado a dezenas de potenciais empregadores, simplesmente alterando o recurso, esse é um problema sério. É provável que quem lê sua carta diga com confiança que está escrito “sem alma”. Um conjunto de palavras comuns como “seria uma honra para mim”, “eu gosto muito da cultura da empresa”, “eu pude perceber meu potencial” – isso se parece com aquelas frases que chamam a atenção?

Em vez disso, morda os dentes e pense literalmente em todas as letras. Considere por que você realmente se considera adequado para essa posição, por que deseja tanto trabalhar nesta empresa. 

3. Você pressiona uma pessoa ou … assusta-a?  

De prática pessoal icanchoose.ru. Acontece que as pessoas começam a pressionar a piedade e dizem que “bem, se não você, quem você sabe, se você não me aceita, então eu aceito …”. Obrigado por não xingar!

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Ainda assim, às vezes as pessoas se esforçam demais para mostrar imediatamente sua emocionalidade e esquecer a fronteira entre o pessoal e o profissional. Um dos vinte consegue observá-lo. Portanto, se você sente que falou demais em algum lugar, elogiou demais ou decidiu adicionar uma pitada de bajulação / seus poemas / lembranças da infância / sabedoria de sua avó – pare.

Modelo de curriculo moderno
Modelo de curriculo moderno

4. Você escreveu para a pessoa errada

E esse erro não é apenas cometido pelos recém-chegados ao mercado de trabalho. Três vezes (ou, como no antigo provérbio russo, sete vezes), verifique a quem exatamente você está enviando o currículo e a carta de apresentação. Se você não tem certeza sobre o destinatário, você tem duas maneiras.

Primeiro: acesse o LinkedIn e encontre alguém com maior probabilidade de ser responsável por contratar funcionários na empresa escolhida. Ou a segunda opção: entre em contato com alguém do departamento de pessoal e especifique para quem seus documentos devem ser enviados. Não é mais difícil do que escrever uma postagem no LinkedIn com o seguinte conteúdo:Boa tardeEstou me candidatando ao cargo de gerente de vendas sênior. Eu realmente gosto da sua empresa, então quero fazer tudo certo. Por favor, me diga o endereço de e-mail do chefe de departamento ou recrutador para que eu possa enviar a ele os documentos necessários.

5. Você não inventou sua história pessoal

A melhor maneira de chamar a atenção de alguém é contar uma história intrigante. Em nenhum caso pode ser considerado banal ou desatualizado! Isso é ciência! A mente humana é projetada de tal maneira que lembramos melhor detalhes vívidos do que fatos secos e chatos.

Tente recriar uma dessas “histórias” a partir de fatos da sua vida em seu currículo, carta de apresentação, portfólio, site, perfil de mídia social – em geral, em qualquer lugar, se apenas o seu potencial empregador puder lê-la.

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Aqui está um exemplo de um perfil no LinkedIn:

“O ex-professor do ensino médio tornou-se um especialista em marketing. Pergunte-me como manter a atenção do seu público, mesmo que consistindo inteiramente de adolescentes constantemente distraídos e com hormônios que estão enfurecidos”.

Logo do linkedin
Logo do linkedin

6. Você é chato

Proibimos que você seja detalhado – você simplesmente não tem o direito moral de gastar uma oportunidade preciosa de encontrar trabalho nas PALAVRAS!
Ninguém tem tempo (e desejo) para se concentrar e por muito tempo no que exatamente você queria expressar em sua carta. É por isso que sua tarefa é colocar tudo em ordem. 

Reduza seu currículo e carta de apresentação para uma página. Jogue fora tudo o que não está relacionado à posição para a qual você está se candidatando!

7. Você não é um especialista qualificado

Se você usar frases como: “Este trabalho é uma grande honra para mim!” ou “Embora eu possa não ter a experiência necessária …”, o empregador começa automaticamente a percebê-lo como um iniciante que não possui o conjunto necessário de habilidades profissionais. 

Mude para um tom mais neutro, mantendo uma atitude positiva e entusiasmo. Por exemplo: “Eu ficaria feliz em conseguir essa posição …” – essas frases bastante neutras demonstram melhor sua atitude em relação ao trabalho em potencial.

Homem bem sucedido
Homem bem sucedido

8. Você é especialista qualificado “demais” / ou “muito adulto” para esta posição /

Todo mundo que já solicitou uma posição que não corresponde à sua experiência e expectativa tinha um motivo. Tornar-se estagiário no 30-40-50-60 não é muito assustador, mas você precisa se convencer de que está avaliando sobriamente tudo o que precisa passar.

Uma reunião com um gerente de contratação requer planejamento especial se você puder ser considerado uma pessoa qualificada para uma posição específica. Seria melhor pensar em tudo em uma carta de apresentação com antecedência, listando os motivos pelos quais você decidiu mudar de emprego ou escolher uma área adjacente à sua.

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Tente manter uma atitude positiva e positiva, especialmente quando você diz que sua experiência irá beneficiar a empresa. Uma última coisa: explique por que você está determinado a trabalhar aqui e agora. Sem detalhes pessoais desnecessários, mas ainda assim. Em nenhum caso você deve permitir que o empregador tenha a impressão de que você está aqui por um curto período de tempo e planeja fugir do navio o mais rápido possível. Desconfiança = começo ruim.

9. Você se desespera

Desligue o alarmista em sua cabeça.

Se você tem 23 anos e pensa que não tinha um plano de carreira, porque o salário não é de 150 mil – você não precisa reclamar com o RH sobre isso. Uma garota pode ter filhos, um cachorro em casa, seu marido pode ter uma temperatura e andar frio em um bonde. Todo mundo tem seus próprios problemas e eles não dizem respeito a ninguém, exceto a você.

Cientificamente comprovado: você deseja possuir o que não pode possuir. Irritante, não é? No entanto, isso é verdade. É por isso que se você é um especialista procurado ou já ocupa um local de trabalho de prestígio, os melhores empregadores lutam pelo direito de contratá-lo. E se você implora que eles lhe dêem um emprego? Eu não acho que, neste caso, você será como bolos quentes.

Mesmo se você estiver realmente desesperado, faça o possível para escrever uma carta em um estilo relaxado e confiante. Tome isso como seu próximo desafio. E não mais.

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