Homens e mulheres – Existe igualdade no local de trabalho

Equipe reunida no trabalho

Parece que os tempos em que uma mulher teve  que lutar pelo direito de obter uma educação e conseguir um emprego são coisas do passado. Mas, de acordo com pesquisas e estatísticas, isso não é inteiramente verdade. Rjob descobriu em que área é mais fácil para as mulheres encontrar trabalho e em que – para os homens, qual é a diferença nos níveis salariais e se uma mulher pode se tornar presidente na Rússia.

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, a Rússia ocupa a 75ª posição na tabela de  igualdade de gênero , à frente do Vietnã e do Senegal, mas permanece atrás da Bielorrússia, Argentina, Noruega, Suécia, Dinamarca, Dinamarca, Alemanha e muitos outros países. Os homens participam mais frequentemente do que as mulheres na vida profissional, ocupam posições de liderança e ganham quase o dobro. Ao mesmo tempo, mais mulheres estão recebendo educação superior no país. E em termos de expectativa de vida e em números, segundo Rosstat, a bela metade está na liderança.

História de desigualdade

Provavelmente, cada um de nós tem mais de uma história de desigualdade em nossa memória. Por exemplo, nas faculdades humanitárias, eles são mais leais ao sexo forte e, em  algum lugar, até organizam concursos separados para meninos e meninas. Nas escolas militares, há limites para a admissão de meninas. Há momentos em que um homem recebeu mais do que uma mulher na mesma posição, argumentando que ele precisava alimentar sua família. Embora os líderes prefiram não falar sobre isso publicamente. Ao mesmo tempo, cada um de nós conheceu mulheres fortes que habilmente contornaram os homens na carreira.

Chefe nervoso com a equipe
Chefe nervoso com a equipe

Há dois anos, a Duma do Estado aprovou uma lei que proíbe o sexo em anúncios de emprego. De fato, agora apenas em casos raros podemos ver uma indicação de gênero nas vagas. Se se tratar de trabalho físico ou emprego em empresas de segurança, o empregador está procurando pessoas que serviram. Se for necessária uma voz masculina ou feminina na televisão ou no rádio, durante uma conversa telefônica ou ao receber um currículo, os departamentos de RH dizem que estão procurando um candidato de um determinado sexo para esse cargo.

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Às vezes, nossos clientes indicam que gostariam de ver apenas mulheres ou homens em uma posição específica. Às vezes, isso está simplesmente relacionado aos estereótipos da profissão, às vezes ao alinhamento real no mercado de trabalho. Raramente, os contadores se reúnem , as vendedoras são convidadas para uma loja de roupas femininas e os homens para um serviço de carro. Quando se trata de  gerentes de topo , a escolha do gênero já é determinada não por  alguns estereótipos em relação ao gênero do candidato, mas simplesmente pela conveniência do cliente ou da empresa. De fato, para um gerente de topo , é importante como ele “se encaixa” na equipe ou como “se encaixa” no líder.

Equipe de desenvolvimento do Google
Equipe de desenvolvimento do Google

Exemplos de desigualdade

Por exemplo, tínhamos uma empresa em que nos primeiros cinco anos não havia uma única mulher no nível de diretor. Como era mais conveniente para os co-proprietários da empresa e seus amigos, com quem eles iniciavam seus negócios e que eram sua primeira equipe de tops – muitos problemas foram resolvidos em um ambiente informal, e não se trata do notório balneário, mas de viagens extremas conjuntas, caça, pesca e pesca. . Seria difícil para uma mulher se encaixar nesse círculo objetivamente. A propósito, a situação mudou ao longo dos anos, e inevitavelmente mulheres líderes apareceram nesta agora grande empresa .

Segundo o especialista, agora os diretores de RH são principalmente mulheres e homens para tecnologias da informação, produção e construção. Gerentes comerciais e financeiros são de ambos os sexos, embora prevaleça um gênero mais forte. Muitas vezes, você não encontrará diretores gerais e gerentes entre pessoas do mesmo sexo, diferentemente dos gerentes de varejo e vendas, onde a capacidade de trabalhar com pessoas é uma competência essencial. E, no entanto, se você desce na hierarquia organizacional, há mais mulheres, com exceção de motoristas e condutores.

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Existem  diferenças de gênero , permitindo que os homens sejam considerados mais bem-sucedidos em algumas posições e mulheres em outras. Assim, os melhores diretores de lojas são mulheres.

Moça sorrindo no local de trabalho
Moça sorrindo no local de trabalho

Relações

Eles se relacionam com a loja e sua casa, limpos e arrumados como fariam em sua cozinha. Nesse caso, um homem sempre perde, porque para ele um piso sujo é apenas um piso que pode ser lavado mais tarde. E para ela é um desafio, um problema pessoal com o qual ela não está pronta para enfrentar. Os homens, no entanto, mostraram-se melhores onde tudo precisa ser organizado do zero, por exemplo, como diretor de desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, existem setores inteiros da economia onde as mulheres governam: educação, moradia e serviços comunitários e administração.

No âmbito do projeto internacional “Mulheres na  Educação Empresarial ”, verificou-se que os decanos das escolas de administração e funcionários se preocupam pouco com a diversidade de gênero. Antes de tudo, eles precisam de professores e funcionários competentes, intelectualmente e emocionalmente treinados.

Homem montando com blocos
Homem montando com blocos

Mais de 50% dos reitores e reitores de escolas de negócios mostraram que as questões de gênero não são fundamentais para eles. A situação é a mesma nos negócios, embora seja mais difícil para as mulheres daqui do que para os seus camaradas – homens. Somos obrigados, em prol de uma carreira, a sacrificar cada vez mais nosso tempo livre, que pode ser gasto com nossa família ou com nós mesmos. E com esse difícil equilíbrio de trabalho e carreira de mulheres que ocupam a posição mais alta em suas empresas,  quase metade das 50 principais são da Rússia. Então, há um equilíbrio em geral! É claro que eu gostaria que houvesse mais homens na educação e na medicina e, ao mesmo tempo, mulheres na política e na administração pública, de acordo com a Duma do Estado, existem apenas 14% deles.

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De acordo com uma pesquisa da Public Opinion Foundation, metade dos russos acredita que nos próximos 10 a 20 anos, uma mulher poderá assumir o cargo de presidente do país. 57% estão prontos para votar no sexo justo e 26% excluem essa possibilidade. Hoje, algumas mulheres já ocupam posições sérias no governo. E, de acordo com os cidadãos do país, eles poderiam cumprir com êxito os deveres do Ministro da Cultura (59% dos entrevistados), do Ministro da Saúde (59%), da educação e da ciência (52%), em menor grau – finanças (34%) e do cargo de Ministro do Interior os entrevistados teriam dado a eles com relutância (9%) e menos ainda – o cargo de diretor do FSB (8%).

Acontece que uma mulher tem que fazer um duplo esforço para ser considerada, antes de tudo, como uma profissional em seu campo, e só então como uma bonita funcionária, com quem pode flertar. Muito aqui depende da ética adotada pela empresa. Em algum lugar, um chefe masculino pode dar um tapinha nas costas de uma mulher, sem mencionar que nos  anos 90 havia uma analogia entre a  secretária  e o amante do chefe. No ano passado, a Duma do Estado estava apenas considerando uma lei sobre assédio no local de trabalho, mas a rejeitou por causa deimprecisão do texto. E, de fato, é difícil encontrar um equilíbrio entre amizades, familiaridade e assédio. Nos EUA, por exemplo, os homens têm medo de dar flores às mulheres durante um feriado, por medo de acusações contra elas. Provavelmente, essa lei será adotada, mas esperamos que não contradiga o bom senso.

Se você tem um histórico de discriminação de gênero no local de trabalho ou, inversamente, exemplos de carreiras bem-sucedidas, compartilhe conosco nos comentários.

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