Funcionários que bebem no trabalho – Como lidar

Homem bebendo no emprego

De exatamente um não será nada? Vale a pena fazer uma pausa entre o primeiro e o segundo? É verdade que o principal é fazer um lanche? E se tudo isso acontecer no local de trabalho? Rjob tentou descobrir por que as pessoas bebem no trabalho, como seus chefes reagem a ele e o que pode ser feito para beber menos.

A maioria de nós vive de acordo com o esquema: uma hora pela manhã para treinamento, uma hora com a família depois do jantar e a vida principal que existe no trabalho. Para muitos, essas áreas estão tão entrelaçadas que começam a confundi-las. Os colegas tornam-se pessoas próximas, e cônjuges, pais, filhos – “cunha” periódica na vida. É bastante lógico que, com essa família “trabalhadora”, eu gostaria de comemorar um feriado, um evento importante ou simplesmente aliviar o cansaço.

7 razões para beber no trabalho

1. “Porque meus amigos estão aqui”

Muitas vezes isso acontece em uma equipe jovem, onde a maioria dos funcionários tem profissões criativas. Designers, designers de layout e jornalistas tendem a gastar muito tempo no trabalho. Plaina, melhorias e alterações, declarações e layouts noturnos estão na ordem das coisas. E quando você chega em casa apenas para dormir, involuntariamente começa a considerar próximos aqueles com quem passa a maior parte de sua vida. E você também celebrará tudo com os colegas.

Moça triste na entrevista
Moça triste na entrevista

Apenas em uma equipe que eu consegui logo após a formatura. Jovem, livre, criativo. Muitas vezes, depois do trabalho, não tinha vontade de ir para casa, então tive que conversar por uma garrafa de cerveja ou vinho. Secretamente em um escritório ou em um banco próximo ao escritório.

2. “Então o feriado é o mesmo!”

Polina, designer do shopping:

– Em nosso lugar, é proibido beber, é claro. Mas nós estamos bebendo. Nos feriados, os inquilinos costumam trazer champanhe e começamos a desarrolhar para o almoço. E temos férias suficientes, além do estado ainda existem muitos profissionais, além de aniversários e outros eventos. Nosso chefe está sentado conosco no escritório, mas ela nunca se junta. Diz: “Eu não vi nada.” Então você pode, mas com cuidado.

3. “É tão habitual conosco”

Irina, ex-funcionária tributária:

– Quando trabalhava no imposto, bebíamos sempre: de manhã, no almoço, depois do trabalho. Eles até disseram sobre nós que é melhor nos visitar de manhã cedo, porque depois do almoço todos já estamos bêbados. Os líderes quase sempre se juntavam a nós.

Pessoa triste
Pessoa triste

Por que bebeu? Após o colegial, cheguei a uma equipe em que muitos trabalhavam por 10 a 20 anos. Então foi aceito. Para cada feriado, com ou sem ocasião, os visitantes nos traziam pacotes tocando. Você não pode receber dinheiro, mas isso é um presente. Eu nem pensei por que eles não os levaram para casa. Provavelmente havia tanta bebida que todos tinham o suficiente em casa. Portanto, com presentes apresentados no escritório. Aqui temos uma tradição tão prejudicial.

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4. “E para onde ir? Deu o mesmo … “

Nos meus dias de estudante, eu trabalhava em meio expediente em um cassino. Naquela época, usamos o provérbio “Champanhe de manhã, aristocratas, degenerados e funcionários do cassino bebem champanhe”, porque era a nossa bebida principal depois de uma noite difícil, e havia muita coisa. Para a combinação de “quatro do tipo” (quatro cartas do mesmo valor), os clientes recebiam uma garrafa de Sovetsky, e quase sempre o visitante dava a garrafa ao revendedor que estava à mesa. Durante a noite, podíamos distribuir várias praças, então quase sempre deixávamos o cassino às 8 da manhã, mexendo. Nem se tratava de dividir três garrafas de espumante em oito – o troféu era geralmente destruído nas lojas mais próximas.

A lei do jogo nos ajudou a não dormir, o que salvou não apenas as bolsas dos amantes de roleta, mas também o fígado dos jovens crupiês.  

Menina concentrada e depois se explicando
Menina concentrada e depois se explicando

5. “Eu apenas relaxo”

Vadim, professor universitário:

– Eu sempre tenho uma garrafa de conhaque na minha mesa. Bem, como é armazenado. Um dia ou dois fica de pé e depois se dissolve gradualmente. Durante as sessões, pode desaparecer em um dia se os colegas entrarem. Não me considero alcoólatra, mas às vezes fico tão cansada no trabalho que não vejo outra maneira de relaxar.

6. “Trabalho duro”

Ao mesmo tempo, meu pai trabalhou ao lado do necrotério e encontrou patologistas lá. Esses caras bebiam todos os dias, começando pela manhã. Porque de outra maneira, eles simplesmente não podiam cumprir seus deveres. Isso não é desculpa, mas eles podem ser julgados, talvez, apenas pelo colega, que durante toda a sua prática nunca usou pelo menos uma gota de álcool medicinal durante o horário de trabalho.

7. “Eu não posso fazer o contrário …”

Então, costuma dizer (ou moo) pessoas que sofrem de alcoolismo. De uma maneira diferente, eles realmente não podem.

Jovem conversando feliz
Jovem conversando feliz

Como as autoridades reagem à embriaguez

Em empresas sensíveis com sistemas de segurança, vigilância por vídeo e controle de acesso, é muito mais fácil resolver o problema do alcoolismo. Proibido, revistado na entrada, observado na cela durante o dia, à noite, se necessário, realizou um exame médico.

Escritórios são outra questão. Se o chefe não tiver uma posição firme em relação a beber no local de trabalho ou se sua autoridade não for forte o suficiente, eles beberão. Como os líderes se comportam nessas situações?

  • Eles fingem não perceber.
  • Eles bebem juntos.
  • Eles repreendem, punem, ameaçam se retirar de acordo com os parágrafos. “b” p. 6 h. 1 artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (“a aparência de um empregado no trabalho em um estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica”).
  • Eles aconselham sentar-se em silêncio, não ligando a música alto e “não se inclinando” até que o chefe saia.
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Moça no telefone estressada
Moça no telefone estressada

Como identificar um bêbado ao se candidatar a um emprego

Digamos que, em sua equipe, agora você tenha grande estima por um estilo de vida sóbrio (pelo menos durante o horário de trabalho) e pelos aniversários, os funcionários tilintam de copos com limonada. No entanto, sempre existe o risco de se inscrever um alcoólatra no estado, que começará a arrastar os colegas “para dentro da garrafa” e a organizar encontros engraçados.

Mesmo que as recomendações do candidato que você planeja recrutar sejam puras como álcool medicinal, preste atenção aos sinais indiretos que darão ao potencial alcoólatra.

  1. Ele definitivamente vai querer ser afixado em homenagem a ser contratado, mesmo que seja um período de estágio.
  2. Se sua empresa não aceitar “afixadores” e “marcadores”, ele arrastará os colegas para o café mais próximo.
  3. Mesmo que todos recusassem, na manhã seguinte ele será acompanhado por um âmbar traiçoeiro.
  4. Nas primeiras duas semanas, um carro certamente quebrará, um elevador ou quebrará um cano, uma tia de Saransk chegará que não há ninguém para se encontrar e a tartaruga precisará ser levada a uma clínica veterinária para um exame físico. Não, não vai funcionar no sábado. Somente durante o horário de trabalho, porque o encanador ordenou que os canos estourassem na hora certa para ele, e o gato da avó, sem vacinação, esmagaria todo o gerânio em pedaços.

Se, após a causa importante, o candidato aparecer no local de trabalho, o ambiente notório dirá que o encanador se recusou a consertar o tubo até que o cliente provasse o “magarych” com ele.

Devo deixar esse personagem no time? Se você tem uma posição clara sobre o álcool no escritório e não se importa com o que os funcionários fazem do lado de fora, lembre-se de que a tia de Saransk provavelmente também tem um tio que também sofre de cretinismo geográfico e está em pânico com medo de motoristas de táxi e hamster. no final, eles podem prescrever um curso de massagem, que minha própria avó certamente não poderá fazer. E não, eles não aceitam no sábado.

Colegas de trabalho se enfrentando
Colegas de trabalho se enfrentando

É fácil disparar por embriaguez

O equívoco comum que você pode descartar por embriaguez de duas maneiras. É fácil elaborar um ato na presença de três funcionários e preparar uma ordem de demissão. De fato, a base é bastante controversa e a prática judicial nem sempre é favorável aos empregadores. Nesses casos, prefiro negociar e executar a demissão por acordo das partes. Também não complica o emprego adicional do empregado.

Os oficiais de pessoal têm uma prática: a equipe de trabalho verifica antes de tudo o caderno de trabalho quanto a demissões por embriaguez, absentismo e outras violações da disciplina. Mesmo que você tenha contestado a demissão e recuperado seus direitos no mesmo local de trabalho, o livro de trabalho dirá tudo. Ao mesmo tempo, o oficial de pessoal observará que o funcionário também é “complexo”: ele conhece seus direitos e está pronto para processar.

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Da prática pessoal: a embriaguez é comum entre pessoas não qualificadas – por exemplo, transportadores, trabalhadores manuais. Quando eu trabalhava na fábrica, nos dois primeiros dias após o salário ser chamado de “preto”. Então, uma proporção significativa da equipe nos armazéns entrou em crise. E, muitas vezes, um dos funcionários finalmente desapareceu e não foi mais trabalhar. Tivemos que negociar com os cônjuges de nossos funcionários, para que tirassem um cartão de salário e limitassem o acesso ao dinheiro.

A experiência mais triste é quando um funcionário intoxicado violou todos os padrões de segurança e morreu no trabalho. Nesse caso, você não invejará nem a família do empregado nem o empregador. Portanto, a proibição de embriaguez no trabalho não é acidental, antes de tudo, é uma preocupação de segurança.

Jovens na sede do Google
Jovens na sede do Google

Festa corporativa sóbria

A festa corporativa  é uma dor de cabeça separada para um gerente que deseja que tudo corra decentemente, nobre e, se possível, sem dançar no bar, e para funcionários que estão ansiosos por um motivo oficial para relaxar.

Nossa empresa organiza eventos corporativos há oito anos. E podemos dizer com confiança: as pessoas bebem quando não têm nada para fazer. Se as empresas oferecerem um programa ativo e interessante, não haverá tempo para fazer brindes.

Obviamente, o vetor para um programa ativo ou, inversamente, de álcool é sempre determinado pelo líder. E alguns chefes ainda consideram os licores duros a principal ferramenta de formação de equipes . Mudar essa situação é nossa super tarefa.

Por outro lado, conhecemos empresas que, por motivos religiosos, não pedem álcool em festas corporativas. Lá, os funcionários aguardam ansiosamente a liderança sair da festa corporativa e, com especial entusiasmo e zelo, começam a ficar bêbados: o fruto proibido é especialmente doce. Portanto, a abordagem correta do álcool em empresas: não proíba, mas substitua.

Não toleramos embriaguez. Esta é uma tentativa de entender o fenômeno, para entender por que as pessoas devem beber álcool no local de trabalho. A julgar pelos motivos que os participantes da pesquisa chamaram, o líder pode eliminá-los completamente (exceto, talvez, o alcoolismo). Quanto aos funcionários, todos podem decidir por si próprios se devem se juntar à equipe e beber com todos, ou no trabalho, para fazer apenas o que recebem todos os meses. E eles certamente não pagam por uma bebida.© Natalya Zhilyakova, RJob

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