Existe algum emprego depois dos 45 anos?

Senhor de 50 anos no notebook

Como disse a heroína do culto filme soviético, após 40 anos, a vida está apenas começando. Muitas pessoas dessa idade certamente confirmarão esse ponto de vista. É uma pena que os empregadores nem sempre concordem com isso.

Obviamente, uma lei entrou em vigor recentemente, segundo a qual os empregadores não podem indicar idade, sexo, nacionalidade, estado civil e local de residência em um anúncio de pesquisa de funcionários. Mas se funciona na prática é uma grande questão …

Em alguns países europeus, mesmo durante uma entrevista, o entrevistador não tem o direito de perguntar ao candidato sobre a idade. Na Rússia, qualquer gerente de RH pode facilmente descobrir a data de nascimento de um funcionário em potencial enquanto se comunica e tomar uma decisão sobre a contratação, baseando-se não apenas em suas qualidades profissionais, mas também no número do passaporte.

Tenho 55 anos, nos últimos três anos não consigo encontrar um emprego com pelo menos um salário médio na cidade. Você pode dizer, interrompendo o pão na água. Estou constantemente enviando currículos para as empresas em que minha experiência pode ser útil, mas não há resultado. O limite de idade está presente em todos os lugares, embora muitos não falem sobre isso. Formalmente, é proibido por lei, mas, de fato, os empregadores ignoram a proibição. 

Aposentada trabalhando
Aposentada trabalhando

Estatísticas

De acordo com pesquisas e estatísticas, a maioria dos empregadores se recusa a contratar pessoas com mais de 45 a 50 anos pelos seguintes motivos:

  • fracas habilidades em informática;
  • educação insuficiente, apenas ensino superior básico ou secundário especializado, sem tentativas de auto-educação, passando por cursos adicionais e com o desejo de estudar neles;
  • a presença de doenças crônicas, devido às quais o funcionário será solicitado constantemente a consultar um médico;
  • inanimidade na equipe – com a idade, o personagem se torna brigando;
  • falta de aspirações e posição de vida passiva.

Apesar de muitas pessoas de cinquenta anos poderem refutar facilmente qualquer um dos pontos acima, os empresários continuam convidando “jovens e jovens” para o trabalho, ignorando funcionários maduros e experientes. Hoje, porém, o número de desempregados entre 45 e 50 anos é alto, mesmo nas capitais, sem mencionar a província.

Leia mais  O que faz um advogado de propriedade intelectual

O fato de as pessoas depois dos 45 anos não serem contratadas é um ponto discutível. Cada empregador decide por si mesmo o que é mais importante para o cargo – experiência ou idade. Acho que o candidato de 50 anos ficará feliz em assumir o cargo de diretor financeiro  , desde que tenha experiência suficiente. Mas é improvável que a posição do cabeleireiro aos 50 anos. Como os clientes jovens pensam automaticamente que, não importa como explicam seus desejos, tudo estará de acordo com a tradição da avó: “curto e arrumado”.

O que fazer

Qualquer crise, segundo Lyudmila Boldyreva, começa na cabeça.Assim que você começa a pensar que tudo está ruim, sua atenção se concentra em todos os tipos de eventos ruins. Assim que você decidir que depois dos 45 anos não será levado a trabalhar em lugar algum, verifique se isso acontecerá.

Pessoal desenvolvendo
Pessoal desenvolvendo

Quando você vem para uma entrevista, o gerente de RH lê sua autoconfiança ou dúvida. Portanto, a única coisa que pode ser aconselhada aos trabalhadores “antigos” é ter autoconfiança e ganhar experiência, porque hoje é a coisa mais valiosa pela qual os empregadores estão dispostos a pagar.

O mercado de trabalho russo, na minha opinião, como nunca antes, precisa de pessoal qualificado. Portanto, a idade neste caso não pode ser um obstáculo sério. Além disso, as leis atuais apóiam candidatos de qualquer faixa etária e limitam o empregador a recusar-se a oferecer um emprego de acordo com o princípio da idade.

Como disse Sergey Shumilov, as especificidades do negócio podem ter importância nesse assunto. Por exemplo, se uma empresa vende produtos alimentícios, é possível que seja difícil para um candidato de “idade” encontrar um emprego lá. 

Por outro lado, se uma empresa vende equipamentos pesados, um funcionário experiente que entende não apenas vendas, mas também tecnologia pode dar chances a qualquer jovem funcionário.

Leia mais  Como conseguir um emprego se você não tem experiência

“Para nossa empresa envolvida na produção de ouro, a idade definitivamente não é motivo de recusa na fase de pesquisa de um currículo”, enfatiza Sergey. “Precisamos de especialistas maduros de nível intermediário que estejam cientes de todas as dificuldades de trabalhar em uma empresa de mineração e tenham experiência suficiente para resolver habilmente os problemas de produção”.Na empresa de Sergey, o CEO de uma das instalações de produção da empresa é o exemplo mais claro. Aos 54 anos, ele mostra excelentes resultados em gerenciamento de produção, e seu desejo de aprender e aprender coisas novas só pode ser invejado. Agora ele está estudando em Skolkovo, sendo o aluno com mais idade. E ele diz que tudo está apenas começando.

O principal é positivo

Se você tem mais de 45 a 50 anos e já conseguiu enfrentar a discriminação por idade, a primeira coisa que precisa entender é que o problema não é você, mas a imaturidade dos gerentes que têm medo de funcionários adultos que não sabem como construir relacionamentos e usá-los sua rica experiência.Se o empregador falar diretamente ou sugerir que a empresa está procurando um candidato mais jovem, é melhor não discutir e não insistir em trabalhar nessa empresa.

Colegas de trabalho se enfrentando
Colegas de trabalho se enfrentando

Se o gerente de RH falar diretamente da idade, isso significa a presença de uma posição de empresa formada, embora incorreta.

Em um esforço para encontrar um emprego o mais rápido possível, você não deve reduzir significativamente suas expectativas salariais, concordando com um salário muito pequeno e uma posição discreta. Talvez hoje não valha a pena concordar com a oferta de tirar a vaga do vendedor e conseguir um emprego na especialidade amanhã.

Não tenha medo de enviar currículos para cargos seniores, se sua experiência permitir. Muitos empregadores estão cientes de que os jovens funcionários precisam de um mentor experiente, com uma vida considerável e experiência profissional, além de atenção e habilidades organizacionais.

Leia mais  As profissões mais incomuns do mundo

Ao compilar um currículo, não se concentre em longos anos de experiência profissional, mas em suas realizações e resultados. Não se esqueça de notificar o empregador sobre seus cursos de treinamento, se eles ocorrerem nos últimos anos. O entrevistador deve entender imediatamente: você se mantém atualizado e está ciente de todas as mudanças no ambiente profissional. Em uma conversa com o  gerente de RH, tenha cuidado, em nenhum caso fale sobre o quão difícil é para você encontrar um emprego.Afaste os pensamentos de desesperança de suas pesquisas. Em muitos países ocidentais, a idade ativa em que uma pessoa pode trabalhar com sucesso é de até 72 anos. Então você tem todas as conquistas ainda por vir.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *