ESPAÇOS NO CURRÍCULO – O QUE ESCREVER ?

Você está doente há vários meses? Você largou seu último emprego durante o período probatório? Você fez uma pausa e aproveitou a vida? Existem muitas dicas sobre como encobrir essas alegadas fraquezas e lacunas no currículo.

Ao mesmo tempo, exigimos nível de visão na entrevista de emprego e interesse genuíno pelas pessoas. Sigilo e esconde-esconde estão fora de lugar aqui.

Por que você, como candidato, não precisa se envergonhar de nada em seu currículo e por que devemos parar de usar modelos de vida das pessoas como bons ou ruins. Meu impulso por mais abertura e honestidade entre candidatos e recrutadores.

Nas dicas de inscrição, leio regularmente o que os cambistas devem absolutamente ocultar, encobrir ou manipular em seus currículos para que marquem pontos com os empregadores:

Doenças que levaram ao abandono do emprego ou à reorientação. O cuidado de parentes, que muitas vezes rasgava uma lacuna de vários anos no curriculum vitae. Cessação de um cargo durante o período probatório e posterior busca. Ou as férias dos sonhos de três meses como uma merecida pausa entre dois empregadores.

Tudo isso é proibido ou torna meu ser humano um péssimo trabalhador? Ou tudo isso é um assunto particular e, portanto, não tem lugar no seu currículo profissional?

Moça fingindo sorriso
Moça fingindo sorriso

“Tenho vergonha das minhas lacunas no meu currículo”

Sim, costumo ver candidatos que têm vergonha de seu currículo. Porque eles acreditam que estudaram as coisas erradas ou aprenderam o que você (quem é você na verdade ?) Agora se diz que não tem utilidade na vida profissional. Outro dia li um artigo em algum lugar sobre a inutilidade dos economistas. Ótimo, obrigado também!

Os candidatos ficam envergonhados porque leram que um currículo tem que mostrar um fio condutor para atender às demandas dos empregadores sobre o empregado perfeito.

Eles se sentem mal porque mudaram com muita frequência nos últimos anos e, portanto, não mostram qualquer resistência ou perseverança. Ou porque mudaram muito raramente e, portanto, não mostram vontade de mudar e nenhuma flexibilidade.

Eles se sentem inferiores porque não chegaram a um gerente aos 35 anos e estudando. Sentem-se inúteis porque foram despedidos por motivos operacionais aos 51 anos e têm a certeza de que não serão mais necessários ao mercado de trabalho.

Leia mais  Cinco dicas de RH: como obter uma entrevista sem problemas

De onde vem essa vergonha ao olhar para o seu próprio currículo? Quem define o que é um bom e um mau currículo? Quem tem o direito de julgar o quão boa ou má tem sido a vida de outra pessoa?

Aqui em Colônia, ocasionalmente converso com dois sem-teto que vivem nas ruas há anos. Para eles, é uma escolha consciente viver assim. Eles me dizem que estão satisfeitos e não querem viver de outra forma. Eu acredito neles e não estou apenas impressionado com o quão reflexivos eles são sobre suas próprias vidas, mas também com o quão gratos os dois tratam um ao outro e no contato com outras pessoas.

Esconde-esconde não está no nível dos olhos!

Exigimos mais valorização e nível de atenção no processo de candidatura. Exigimos que os empregadores e seus responsáveis ​​pelas decisões de pessoal não discriminem os candidatos. Falamos de carreiras em mosaico , oportunidades para mudanças de carreira e reclamamos da escassez de trabalhadores qualificados. Estamos dando ao mundo do trabalho uma nova camada de tinta: digitalização, novo trabalho , trabalho 4.0.

homem no tablet
homem no tablet

Mas os candidatos devem esconder o fato de que costumavam ficar doentes por muito tempo? Você quer datas bonitas para cobrir uma lacuna de um mês há algum tempo, anos atrás? Você não pode dizer que largou seu último emprego dois meses depois porque não cabia?

Isso não combina! Qualquer pessoa que ainda hoje convença os candidatos de que eles têm vergonha de tais lacunas em seus currículos e dê dicas sobre como encobri-las está alimentando o jogo errado entre recrutadores e candidatos. Em um processo de inscrição em pé de igualdade, o sigilo não existe mais. Isso se aplica a ambos os lados.

Tudo o que os candidatos ainda persuadem de prejudicial na procura de emprego deve se tornar normalidade como parte da vida: a doença que pode afetar cada um de nós.

O cuidado com os entes queridos que ocorre nas melhores famílias. Que candidatos e empregadores tomaram a decisão errada ao fazer a seleção e rapidamente se separaram novamente. Que não funcionava mais com o chefe ou colegas.

Leia mais  Lista de profissões que trabalham em hotel

O trabalho inicialmente emocionante, que em algum momento se tornou uma rotina enfadonha. Essa liderança ou responsabilidade ficou sobrecarregada em algum ponto e um passo para trás estava certo.

A busca de emprego direcionada que deliberadamente demorou mais. Os valores e objetivos na vida de uma pessoa que mudaram e o plano de carreira que foi adaptado.

Experiências de vida fazem as pessoas crescerem

Um currículo deve fornecer informações sobre o passado de uma pessoa. Destina-se a permitir que os empregadores avaliem a aptidão de um empregado para uma posição e tarefa específicas no futuro.

Quem disse que um funcionário não pode ficar apto novamente após o esgotamento e tratamento e terapia e provavelmente é ainda mais cuidadoso com seus próprios recursos e saúde do que outro candidato sem essa experiência?

tela de computador
tela de computador

Onde está o estudo que mostra que os funcionários após a licença parental ou que cuidam de parentes são piores funcionários do que os que voltam? Quem disse que um funcionário não pode pensar com flexibilidade se ele está se saindo bem com um empregador nos últimos quinze anos e não há necessidade de mudança?

Por que os empregadores acreditam que alguém que mudou de emprego três vezes no ano passado definitivamente não vai ficar mais com eles? O que há de errado em funcionários fazerem uma pausa de vários meses entre dois cargos e usar o dinheiro ganho para aproveitar a vida?

Será que vamos esquecer o trabalho em cerca de três meses de recuperação? E não seria uma vantagem se um novo funcionário se sentisse relaxado e inspirado por essas experiências e ingressasse na empresa algum tempo depois de seu último emprego?

Quando percebo que os candidatos têm vergonha de seus currículos, pergunto se há algo que influenciou esse momento de suas vidas. Algo que também pode ser importante para a profissão nos próximos anos. Depois de um olhar rápido e incrédulo, eles me contam o que aprenderam com a doença ou com o cuidado de parentes.

Uma maior consciência de si mesmo, atenção plena ou a experiência de ter saído de um vale profundo novamente. Amizades verdadeiras com pessoas que estavam lá para eles. Saber o que é importante para você na vida e no trabalho.

Leia mais  Como passar em todas as etapas nas entrevistas

Lacunas no currículo: nova atitude para RH e candidatos

Devemos conscientizar sobre tudo isso, em vez de convencer as pessoas de que seu currículo é ruim. No processo de candidatura, as empresas não devem pesquisar o porquê de uma lacuna, mas sim estar genuinamente interessadas nas experiências de um candidato durante esse período.

Pesquise menos lacunas e déficits por motivos de rejeição, mas, em vez disso, descubra mais pontos fortes e potenciais para uma boa cooperação no futuro.

Na minha opinião: lacunas em seu currículo são como fraquezas: você nunca vai se candidatar à assessoria de imprensa de uma empresa se tiver problemas de ortografia e leitura. Você nunca se candidatará a um emprego no controle de tráfego aéreo no Aeroporto de Frankfurt ou como corretor da bolsa de valores se acabou de sofrer um esgotamento ou ataque cardíaco.

tela do computador
tela do computador

Para todas as outras fraquezas, supostas lacunas e supostos erros em seu currículo: eles fazem parte da sua vida e moldaram você como pessoa.

Hoje eu deliberadamente não recomendo que você escreva “licença por doença” ou “3 meses de férias” em seu currículo, mesmo que eu pessoalmente ache que é certo e oportuno. Suspeito que os processos de candidatura e a atitude de alguns recrutadores ainda não estejam prontos. Mas você decide o quão honesto seu currículo pode ser.

É mais sobre sua atitude como candidato . Para ter uma visão saudável do seu próprio currículo. Para obter força na entrevista de emprego, para que você não entre em pânico ou desista quando for questionado sobre momentos de sua vida que foram difíceis para você pessoalmente ou que você acreditava anteriormente que seriam prejudiciais para sua carreira e seu sucesso como candidato. Seu passado é história, trata-se de moldar seu futuro.

Sim, os gerentes de RH também adoecem, gostariam de tirar férias longas ou, às vezes, não conseguem sobreviver ao período probatório com o empregador. E de alguma forma gosto da  ideia de enviar aos candidatos os currículos dos seus interlocutores com antecedência para que fiquem em igualdade de condições.

Você está doente há vários meses? Você largou seu último emprego durante o período probatório? Você fez uma pausa e aproveitou a vida? Existem muitas dicas sobre como encobrir essas alegadas fraquezas e lacunas no currículo.

Ao mesmo tempo, exigimos nível de visão na entrevista de emprego e interesse genuíno pelas pessoas. Sigilo e esconde-esconde estão fora de lugar aqui.

Por que você, como candidato, não precisa se envergonhar de nada em seu currículo e por que devemos parar de usar modelos de vida das pessoas como bons ou ruins. Meu impulso por mais abertura e honestidade entre candidatos e recrutadores.

Nas dicas de inscrição, leio regularmente o que os cambistas devem absolutamente ocultar, encobrir ou manipular em seus currículos para que marquem pontos com os empregadores:

Doenças que levaram ao abandono do emprego ou à reorientação. O cuidado de parentes, que muitas vezes rasgava uma lacuna de vários anos no curriculum vitae. Cessação de um cargo durante o período probatório e posterior busca. Ou as férias dos sonhos de três meses como uma merecida pausa entre dois empregadores.

Tudo isso é proibido ou torna meu ser humano um péssimo trabalhador? Ou tudo isso é um assunto particular e, portanto, não tem lugar no seu currículo profissional?

Moça fingindo sorriso
Moça fingindo sorriso

“Tenho vergonha das minhas lacunas no meu currículo”

Sim, costumo ver candidatos que têm vergonha de seu currículo. Porque eles acreditam que estudaram as coisas erradas ou aprenderam o que você (quem é você na verdade ?) Agora se diz que não tem utilidade na vida profissional. Outro dia li um artigo em algum lugar sobre a inutilidade dos economistas. Ótimo, obrigado também!

Os candidatos ficam envergonhados porque leram que um currículo tem que mostrar um fio condutor para atender às demandas dos empregadores sobre o empregado perfeito.

Eles se sentem mal porque mudaram com muita frequência nos últimos anos e, portanto, não mostram qualquer resistência ou perseverança. Ou porque mudaram muito raramente e, portanto, não mostram vontade de mudar e nenhuma flexibilidade.

Eles se sentem inferiores porque não chegaram a um gerente aos 35 anos e estudando. Sentem-se inúteis porque foram despedidos por motivos operacionais aos 51 anos e têm a certeza de que não serão mais necessários ao mercado de trabalho.

Leia mais  Cinco dicas de RH: como obter uma entrevista sem problemas

De onde vem essa vergonha ao olhar para o seu próprio currículo? Quem define o que é um bom e um mau currículo? Quem tem o direito de julgar o quão boa ou má tem sido a vida de outra pessoa?

Aqui em Colônia, ocasionalmente converso com dois sem-teto que vivem nas ruas há anos. Para eles, é uma escolha consciente viver assim. Eles me dizem que estão satisfeitos e não querem viver de outra forma. Eu acredito neles e não estou apenas impressionado com o quão reflexivos eles são sobre suas próprias vidas, mas também com o quão gratos os dois tratam um ao outro e no contato com outras pessoas.

Esconde-esconde não está no nível dos olhos!

Exigimos mais valorização e nível de atenção no processo de candidatura. Exigimos que os empregadores e seus responsáveis ​​pelas decisões de pessoal não discriminem os candidatos. Falamos de carreiras em mosaico , oportunidades para mudanças de carreira e reclamamos da escassez de trabalhadores qualificados. Estamos dando ao mundo do trabalho uma nova camada de tinta: digitalização, novo trabalho , trabalho 4.0.

homem no tablet
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Mas os candidatos devem esconder o fato de que costumavam ficar doentes por muito tempo? Você quer datas bonitas para cobrir uma lacuna de um mês há algum tempo, anos atrás? Você não pode dizer que largou seu último emprego dois meses depois porque não cabia?

Isso não combina! Qualquer pessoa que ainda hoje convença os candidatos de que eles têm vergonha de tais lacunas em seus currículos e dê dicas sobre como encobri-las está alimentando o jogo errado entre recrutadores e candidatos. Em um processo de inscrição em pé de igualdade, o sigilo não existe mais. Isso se aplica a ambos os lados.

Tudo o que os candidatos ainda persuadem de prejudicial na procura de emprego deve se tornar normalidade como parte da vida: a doença que pode afetar cada um de nós.

O cuidado com os entes queridos que ocorre nas melhores famílias. Que candidatos e empregadores tomaram a decisão errada ao fazer a seleção e rapidamente se separaram novamente. Que não funcionava mais com o chefe ou colegas.

Leia mais  Lista de profissões que trabalham em hotel

O trabalho inicialmente emocionante, que em algum momento se tornou uma rotina enfadonha. Essa liderança ou responsabilidade ficou sobrecarregada em algum ponto e um passo para trás estava certo.

A busca de emprego direcionada que deliberadamente demorou mais. Os valores e objetivos na vida de uma pessoa que mudaram e o plano de carreira que foi adaptado.

Experiências de vida fazem as pessoas crescerem

Um currículo deve fornecer informações sobre o passado de uma pessoa. Destina-se a permitir que os empregadores avaliem a aptidão de um empregado para uma posição e tarefa específicas no futuro.

Quem disse que um funcionário não pode ficar apto novamente após o esgotamento e tratamento e terapia e provavelmente é ainda mais cuidadoso com seus próprios recursos e saúde do que outro candidato sem essa experiência?

tela de computador
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Onde está o estudo que mostra que os funcionários após a licença parental ou que cuidam de parentes são piores funcionários do que os que voltam? Quem disse que um funcionário não pode pensar com flexibilidade se ele está se saindo bem com um empregador nos últimos quinze anos e não há necessidade de mudança?

Por que os empregadores acreditam que alguém que mudou de emprego três vezes no ano passado definitivamente não vai ficar mais com eles? O que há de errado em funcionários fazerem uma pausa de vários meses entre dois cargos e usar o dinheiro ganho para aproveitar a vida?

Será que vamos esquecer o trabalho em cerca de três meses de recuperação? E não seria uma vantagem se um novo funcionário se sentisse relaxado e inspirado por essas experiências e ingressasse na empresa algum tempo depois de seu último emprego?

Quando percebo que os candidatos têm vergonha de seus currículos, pergunto se há algo que influenciou esse momento de suas vidas. Algo que também pode ser importante para a profissão nos próximos anos. Depois de um olhar rápido e incrédulo, eles me contam o que aprenderam com a doença ou com o cuidado de parentes.

Uma maior consciência de si mesmo, atenção plena ou a experiência de ter saído de um vale profundo novamente. Amizades verdadeiras com pessoas que estavam lá para eles. Saber o que é importante para você na vida e no trabalho.

Leia mais  Como passar em todas as etapas nas entrevistas

Lacunas no currículo: nova atitude para RH e candidatos

Devemos conscientizar sobre tudo isso, em vez de convencer as pessoas de que seu currículo é ruim. No processo de candidatura, as empresas não devem pesquisar o porquê de uma lacuna, mas sim estar genuinamente interessadas nas experiências de um candidato durante esse período.

Pesquise menos lacunas e déficits por motivos de rejeição, mas, em vez disso, descubra mais pontos fortes e potenciais para uma boa cooperação no futuro.

Na minha opinião: lacunas em seu currículo são como fraquezas: você nunca vai se candidatar à assessoria de imprensa de uma empresa se tiver problemas de ortografia e leitura. Você nunca se candidatará a um emprego no controle de tráfego aéreo no Aeroporto de Frankfurt ou como corretor da bolsa de valores se acabou de sofrer um esgotamento ou ataque cardíaco.

tela do computador
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Para todas as outras fraquezas, supostas lacunas e supostos erros em seu currículo: eles fazem parte da sua vida e moldaram você como pessoa.

Hoje eu deliberadamente não recomendo que você escreva “licença por doença” ou “3 meses de férias” em seu currículo, mesmo que eu pessoalmente ache que é certo e oportuno. Suspeito que os processos de candidatura e a atitude de alguns recrutadores ainda não estejam prontos. Mas você decide o quão honesto seu currículo pode ser.

É mais sobre sua atitude como candidato . Para ter uma visão saudável do seu próprio currículo. Para obter força na entrevista de emprego, para que você não entre em pânico ou desista quando for questionado sobre momentos de sua vida que foram difíceis para você pessoalmente ou que você acreditava anteriormente que seriam prejudiciais para sua carreira e seu sucesso como candidato. Seu passado é história, trata-se de moldar seu futuro.

Sim, os gerentes de RH também adoecem, gostariam de tirar férias longas ou, às vezes, não conseguem sobreviver ao período probatório com o empregador. E de alguma forma gosto da  ideia de enviar aos candidatos os currículos dos seus interlocutores com antecedência para que fiquem em igualdade de condições.

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