Erros comuns do departamento de RH

Mulher percebendo erro

Nossos erros = nossa experiência, mas para alguns RH e recrutadores, erros repetidos no estágio de recrutamento podem ser um verdadeiro fiasco. Vejamos as omissões mais comuns no processo de recrutamento, cujo trabalho o ajudará a contratar o candidato certo na próxima vez.

1. Aplicação incorreta para seleção da cabeça

“Qual é a culpa do RH aqui?” Você pergunta. E o fato de ele ficar calado sobre esse erro e tentar encontrar um “super empregado” que combine todos os requisitos para um candidato. O líder nem sempre entende o quão real são seus pedidos e se, na prática, tudo isso pode ser obtido de uma pessoa. A propósito, se você não contar a ele sobre isso, ele não vai adivinhar e fará os mesmos aplicativos no futuro.

2. Uma tentativa fracassada de “vender” uma empresa a um candidato

Uma apresentação ruim da empresa, especialmente no início de uma carreira em RH, é um erro comum. Para evitá-lo, é necessário realizar trabalhos preliminares sobre a vaga e sempre perguntar ao candidato se ele ainda tem dúvidas sobre a empresa. 

3. Perda de candidato devido a erro de comunicação

Acontece que o RH simplesmente esquece de retornar a chamada ou os dados do candidato são perdidos em inúmeras planilhas do Google. Isso também se aplica ao horário e local da entrevista, que pode ser remarcada. Uma das soluções será a automação de processos de RH. No sistema Hurma, você não apenas mantém um cartão de candidato em um só lugar com todos os dados, mas também marca eventos como uma entrevista no calendário. E lembretes no correio e no Telegram não permitem que você esqueça. 

Mulher fazendo sinal de negativo
Mulher fazendo sinal de negativo

4. Falta de automação dos processos de RH

O último parágrafo mostra um grande erro – a falta de automação dos processos de RH. O desenvolvimento da tecnologia há muito tempo toca a esfera do RH, portanto, não usá-los em seu trabalho é um crime real, porque você impiedosamente gasta um tempo precioso para tarefas diárias de rotina. Nas grandes empresas, é simplesmente impossível dispensar os sistemas de gestão de recursos humanos que economizam tempo dos especialistas em processos de rotina . Mesmo que a empresa seja nova no mercado e haja poucos funcionários, a automação ajudará a liberar tempo para a estratégia de RH, que às vezes é tão necessária para as startups. 

Leia mais  Habilidades para ter sucesso na carreira de desenvolvimento

5. Avaliação de candidatos “a seu gosto”

Acontece que o RH se concentra mais em seus próprios sentimentos, do que em uma solicitação da gerência. Sim, quando o RH atinge um determinado nível profissional, sua impressão, combinada com a análise dos fatos, pode ser uma ferramenta útil na avaliação de candidatos. Mas isso só deve acontecer se o RH se livrar de todos os estereótipos e atitudes pessoais. 

6. O hábito de interromper frequentemente os candidatos

Por que as pessoas se interrompem? Esta pergunta foi feita pelo especialista em negócios Marshall Goldsmith em seu livro Jump Above Your Head! 20 hábitos que precisam ser abandonados para conquistar o auge do sucesso “ . Ele assume que as pessoas interrompem seu interlocutor por causa de um desejo inconsciente de parecer mais inteligente. Analise seus motivos, talvez você não se sinta confiante nessa posição ou em uma entrevista com um certo tipo de candidato? Tente interromper uma pessoa apenas por razões objetivas:

  • a conversa correu “no caminho errado”;
  • Você deseja esclarecer os detalhes. 

7. Perda de controle sobre a situação

Tudo pode acontecer durante a entrevista: os candidatos podem se comportar com grosseria ou mesmo intencionalmente provocar especialistas da equipe. Portanto, é importante que o RH controle o processo de recrutamento, mesmo na fase de análise do currículo, e é necessário, antes de convidar um candidato para uma entrevista, realizar uma entrevista por telefone ou conversa com ele em formato de correspondência. Isso ajudará a reduzir o risco de situações nas quais o RH perde o controle da situação. 

8. O sentimento que já atingiu seu “teto”

A formação profissional é uma parte importante do trabalho de RH. Veja especialistas reconhecidos que compartilham opiniões de especialistas em nossa rubrica “Entrevistas” . Apesar de alguns deles já terem criado seus próprios programas de treinamento, eles não param de melhorar a profissão e aprendem coisas novas. 

Leia mais  O que considerar para planejar seu futuro no emprego

Um fiasco pelo triunfo

Se você se viu em um desses exemplos – não desanime. Pense no seu erro como uma oportunidade de se tornar ainda mais profissional. Porque todo mundo está enganado, sem exceção. O principal é estar ciente dos seus erros e trabalhar com eles. Então, seu processo de recrutamento se tornará ainda mais produtivo. 

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *