Entrevista remota – Como se preparar

Mesa de trabalho em casa

Como obter uma entrevista para uma posição remota e que perguntas você precisa fazer para escolher uma empresa confortável para o trabalho, diz Mila Kotlyarova, consultora e autora do projeto sobre digital Broccoli freelancer .

A popularidade do trabalho remoto está crescendo: Hays descobriu que 90% dos funcionários sonham com um trabalho remoto e cada vez mais empregadores oferecem essa oportunidade. O trabalho remoto tem suas próprias características que devem ser consideradas ao responder a uma vaga. No artigo, analisaremos quais perguntas um recrutador deve definitivamente fazer para tornar o trabalho remoto confortável.

Como é a entrevista

As entrevistas em udalenka são realizadas em dois formatos: pessoalmente, se você estiver na mesma cidade em que a empresa está localizada, e por link de vídeo. No primeiro caso, tudo é padrão; no segundo, analisaremos com mais detalhes:

 Escolha um mensageiro conveniente

A comunicação deve ser boa e sem interferência: se você souber que tem o Skype indesejado, faça uma chamada ao recrutador no Facebook ou no Viber.

Moça desconfiada no serviço
Moça desconfiada no serviço

Prepare-se para a chamada em si

Avise seus entes queridos a não fazer barulho ou entrar na sala na próxima hora, selecione um fundo neutro, verifique o microfone e os fones de ouvido. O último deve ser usado: se, em vez deles, os palestrantes funcionarem, o recrutador ouvirá um eco, que é derrubado durante uma conversa.

Não é necessário usar uma camisa branca como uma jaqueta e apenas uma chamada. Use roupas confortáveis ​​e arrumadas, como jeans e uma camiseta branca. Então você vai se sentir confortável e se preocupar menos.

Sobre o que falar

Muito provavelmente, o recrutador perguntará sobre a rotina diária, o nível de autodisciplina e a experiência do trabalho remoto. É importante para o empregador que você não desapareça da Internet durante o horário de trabalho, envie projetos no prazo e trabalhe para o resultado, e não para o tempo. Indique suas principais habilidades e experiência sob este ponto de vista: por exemplo, que seu telefone esteja sempre conectado à Internet móvel na ausência de comunicação ou que você entregou o último projeto uma semana antes do previsto.

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Depois de falar sobre sua formação profissional e condições de trabalho, faça algumas perguntas sobre quais recrutadores e candidatos a emprego geralmente esquecem.

Mulher falando sobre dados da empresa
Mulher falando sobre dados da empresa

Quais perguntas fazem

# 1 . Você faz coisas pessoais?

Alguns empregadores pensam que, se um funcionário trabalha remotamente, ele pode não ser formalizado. Nesse caso, o funcionário não tem direitos: nem férias, nem licença médica, nem deduções de seguro. Isso está errado: o funcionário remoto é um membro de pleno direito da equipe e, se a empresa não estiver pronta para registrar você, deixe-o trabalhar com você de forma independente. Então você não terá nenhuma obrigação permanente com a empresa: não precisa estar on-line o tempo todo, trabalhar apenas com ela e se reportar na semana passada. Obteve o projeto – passou no projeto.O funcionário demitido tem pleno direito a licença, licença médica e todos os pagamentos devidos por redução de pessoal ou demissão. Lembre-se disso e tire férias e licença médica: o fato de você trabalhar em casa não o obriga a trabalhar sempre.

# 2 . Você paga por hardware e software para o trabalho?

Isso é importante: um computador, um tablet (se você é um ilustrador ou designer) se desgasta e exige atualizações constantes a cada 2-3 anos, ou ainda mais frequentemente, e você também precisa instalar programas licenciados para o trabalho, e é caro gastar seu dinheiro com isso. Eles compram equipamentos e software no escritório da empresa sem questionar, pois permanecem à sua disposição após a demissão do funcionário. Portanto, você pode concordar em reembolsar metade dos custos (pela depreciação do equipamento) ou adquirir hardware e software com um reembolso após a demissão ou a depreciação. Isso é justo e benéfico para ambas as partes.

Jovem programando
Jovem programando

# 3 . Qual é o tempo de trabalho na sua empresa?


Alguns empregadores acreditam que um funcionário remoto é um robô universal que está sempre em contato. Devido à falta de uma estrutura física para o tempo de trabalho, o conceito de separação entre trabalho e descanso é corroído.

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Portanto, verifique a hora do dia útil com antecedência. É normal quando há um certo tempo necessário para estar on-line e o resto é flexível. É normal quando você precisa entrar em contato das 9 às 17, como no modo de escritório. E é completamente errado quando você é solicitado a entrar em contato 24/7 nos fins de semana, ainda pior quando é forçado a trabalhar ou a entrar em contato em férias e em licença médica. “Podemos puxar a qualquer momento, mas em geral o horário é gratuito”, é a exploração e violação do código do trabalho, não compre palavras sobre a flexibilidade do horário.

E não se deixe enganar por grandes nomes. Se você trabalha o tempo todo, mas com alguém legal, isso lhe dará experiência, mas tirará o resto da sua vida e o tempo livre. Embora, é claro, a escolha seja sua.

# 4 . Você paga por cursos de educação continuada?

Assim como a tecnologia, essa pergunta é frequentemente omitida. O empregador assume que ele já lhe deu liberdade suficiente, o que significa que você deve aumentar o profissionalismo. Algumas empresas não pagam por cursos para funcionários de escritórios. Essas empresas são alarmantes para mim: elas não estão interessadas em que seus funcionários melhorem suas qualificações e profissionalismo, o que significa que não têm como objetivo prestar serviços ou fabricar um produto de alta qualidade.

# 5 . Você paga por viagens e courier por papelada?

Ao preparar e assinar todos os tipos de documentos, eles costumam usar os serviços de um serviço de courier para não esperar documentos por várias semanas. Esses custos devem ser pagos pela empresa.

Viagens de negócios e corporativas também devem ser pagas pela empresa. Em geral, as reuniões de equipes remotas são uma parte muito importante da cultura corporativa, melhoram as relações na equipe e, no futuro, ajudam a trabalhar e se comunicar com os colegas com mais eficiência. Portanto, se uma empresa paga viagens conjuntas, demonstra o cuidado de seus funcionários e merece sua atenção.

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Isso é tudo para uma entrevista de emprego remota. O restante é uma entrevista padrão do candidato e do recrutador, e você precisa se preparar para isso da mesma maneira que em qualquer outra entrevista. Mas se você não se esquecer de fazer as perguntas listadas acima, trabalhar na empresa será produtivo e confortável para você e seus colegas.

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