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Empregos, carreira e sucesso profissional
Entrevista de empregos realmente funcionam ?

Caros gerentes e chefes de RH, vocês gostam de separar os candidatos e procurar freneticamente pela mosca na sopa do seu currículo? Não seria muito mais agradável renunciar aos jogos simulados de estresse e perguntar abertamente o que realmente lhe interessa? 

E queridos candidatos, por que vocês acham que o outro lado da entrevista de emprego depende apenas do azar? 

Por que seu estômago revira quando você apenas pensa na entrevista em vez de esperar sua carta de apresentação? Interesse gerado? Às vezes acho que os dois lados estão dificultando a vida deles. 

A entrevista de emprego tem que ser um teste difícil para ganhar confiança na tomada de decisões por parte da empresa e algo fala contra uma conversa descontraída ao nível dos olhos? Acho que não – especialmente em um momento em que as empresas estão investindo muito para se vestir como empregadores atraentes. 

E não em um momento em que os candidatos estão se tornando mais autoconfiantes e os currículos e as carreiras estão cada vez mais interessantes. Então, o que é necessário para uma boa entrevista de emprego além de um verdadeiro conhecimento mútuo?

moça em conversa
moça em conversa

Entrevista de emprego: duas partes interessadas se encontram …

Talvez no coaching eu experimente apenas uma seção especial de candidatos que têm medo de perguntas capciosas e querem se armar contra elas. Por outro lado, certamente ainda existem tomadores de decisão pessoais aqui e ali que amam seu status de poder e seu poder de decisão no trabalho e também gostam de atuar – e assim alimentam os sentimentos de medo dos candidatos.

O que você acha – independente de qual partido – dessa perspectiva aqui? Candidatos e empregadores estão igualmente interessados ​​- assim como em um mercado onde oferta e demanda se encontram. Os empregadores se candidatam com cargos interessantes e condições de trabalho atraentes. 

Os candidatos a emprego oferecem as suas qualificações e competências profissionais e pessoais. Eles verificam um ao outro para ver se eles se encaixam. Com o objetivo de fechar um contrato no final.

É assim que você, como candidato, percebe o interesse real

A transparência no processo de candidatura é um indicador importante. Como a empresa está lidando com seu aplicativo? 

Após a apresentação dos documentos, deve-se confirmar pelo menos o recebimento, ou melhor, criar clareza sobre o processo posterior. Foi nomeada uma pessoa de contato e você, como candidato, pode ter alguma dúvida? Muitas empresas já padronizaram e automatizaram fortemente seus processos de aplicação. 

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Jovens em desenho conversando
Jovens em desenho conversando

O que ouço de alguns candidatos parece quase desumano. Em minha opinião, alguns empregadores irão retroceder mais na direção dos humanos do que das máquinas nos próximos anos.

Se for para uma entrevista, você, como candidato, perceberá rapidamente se está sendo tratado de cima ou como um interlocutor igual. Como as marcações são feitas e mantidas? Como você é recebido na empresa? Você está sentado em frente a cinco representantes da empresa, como em um interrogatório, ou é uma conversa de mesa redonda? 

Quais perguntas são feitas como? É sobre empurrá-lo para um canto ou expô-lo a situações artificiais de estresse ou é uma conversa em que ambos os lados expressam interesse genuíno um pelo outro por meio de comunicação aberta?

Mesmo que seja tarde demais, como a empresa informa sobre o cancelamento ? O interesse genuíno é mostrado no fato de que você, como candidato, não é apenas um número e não tem valor para uma empresa se for rejeitado, mas também é visto como uma pessoa com pontos fortes e potenciais individuais. Às vezes, uma única palavra é suficiente para mostrar que pensamos sobre isso e que você é importante para nós!

Vou um passo adiante: o primeiro dia de trabalho. Isso mostra se você realmente se sente bem-vindo como um novo funcionário. O local de trabalho já está equipado e a TI pronta para funcionar? Os novos colegas sabem sobre seu primeiro dia? 

Existe um plano de indução pronto? O chefe reserva tempo para você no primeiro dia? O que se aplica ao empregador, é claro, também se aplica a você como um novo funcionário. Você está motivado e se preparou para a nova tarefa? 

Pessoas conversando
Pessoas conversando

Você se encontra ativamente envolvido nas estruturas e aborda seus novos colegas? O interesse genuíno requer atividade de ambos os lados, algo que muitos dos candidatos que conheço hoje não sabem. Quem tem expectativas também deve fazer ofertas.

Suas perguntas? – É assim que você, como candidato, pode mostrar interesse

Acima eu escrevi que ambos os lados estão no caminho um do outro. Os candidatos muitas vezes não ousam falar sobre tópicos que são realmente importantes para eles. Informações de que precisam para decidir se dizem sim ou não ao trabalho e à empresa. “Não posso perguntar isso!” Muitos me dizem.

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Os candidatos desejam uma entrevista em pé de igualdade, mas muitas vezes eles próprios não se comportam de acordo. Porque em suas cabeças ainda há “Eu tenho que agradar!” “O que eles querem ouvir de mim agora, apenas não diga nada de errado ou precipitado!” “Se X, então Y e isso pode levar a Z e o que eles são deveria fazer com pensar em mim! «Um filtro desnecessário na cabeça que também torna difícil para o outro lado conhecê-lo com autenticidade. Além disso, esse cuidado excessivo e essa desconfiança constante roubam de você energia desnecessária.

Eu acredito: faça as perguntas que são importantes para você – colocadas com propósito, confiança e inteligência durante o curso da conversa. 

Se, por exemplo, um desafio no trabalho é extremamente importante para você, então você deve esclarecer na entrevista se o cargo consiste em trabalho rotineiro ou em mudanças e muitas vezes em novas tarefas. Para que a outra pessoa entenda suas perguntas corretamente, deixe clara sua motivação, porque exatamente isso é importante para sua avaliação e decisão.

Pessoas conversando na empresa
Pessoas conversando na empresa

Quando você começa a se conhecer, perguntas que o colocam em uma posição ruim, por exemplo, após as férias na primeira semana de trabalho, certamente são críticas. Mas mesmo neste caso: Se a empresa está realmente interessada em contratá-lo rapidamente para o próximo mês, mas você precisa de 5 dias para a mudança, então você pode e deve resolver isso e considerar juntos quais soluções são possíveis.

Para muitos funcionários, um bom ambiente de trabalho , a valorização do desempenho e um bom relacionamento de trabalho com colegas e superiores são motivadores importantes. 

Para você, no papel de candidato, é difícil descobrir esses fatores culturais antes de começar o emprego. Você deve usar a entrevista para ter um bom pressentimento sobre ela. Com antecedência, pense em que boas indicações para você pessoalmente são essas condições climáticas e culturais nas empresas e que perguntas você gostaria de fazer sobre elas.

Além disso, você deve fazer perguntas sobre as tarefas específicas associadas ao cargo, a fim de poder avaliar se o título do cargo que soa bem e a descrição formal do cargo realmente contêm o que você deseja e seus próprios valores, habilidades e objetivos. 

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E se for importante para você, também pode estar interessado nas perspectivas futuras que seu novo empregador pode lhe oferecer. Isso mostra seu interesse no desenvolvimento no trabalho, mas a coisa toda não deve soar arrogante, de modo que o futuro chefe se preocupe com uma das pernas da cadeira.

Perguntas sobre a equipe, colegas e cooperação também são importantes para muitos candidatos. E é claro que, no final das contas, os fatos também são interessantes: salário, jornada de trabalho, férias e benefícios sociais. Quem iria querer comprar um porco em um puxão? 😉


Entrevista de emprego: conhecendo-se para um futuro comum

Qualquer pessoa que, como gerente de RH, apenas desenrole as perguntas padrão que aprendeu para ouvir as respostas esperadas, pensa em escaninhos e não tem interesse na personalidade ou nas competências individuais de um candidato. 

Do meu ponto de vista, até mesmo »jogos de teste de estresse« ou supostas perguntas capciosas não têm lugar em uma entrevista de emprego contemporânea. O que os recrutadores querem arrancar dos candidatos com essas perguntas também pode ser descoberto em uma conversa “real”, sem dramatização.

Moça iniciando conversa
Moça iniciando conversa

A conversa informativa e a troca mútua devem estar em primeiro plano. A escuta ativa também faz parte do interesse real. O que um candidato traz consigo e quais são seus objetivos e ideias? Como empresa, o que podemos fazer para garantir que mais tarde os candidatos se desenvolvam bem como funcionários e que se sintam confortáveis ​​conosco? 

Quais habilidades ainda estão faltando e quais ideias os candidatos e as empresas têm para trabalhar nelas? O que é importante para a empresa quando você começa como funcionário? Que informações você deve fornecer para transmitir uma imagem correta da empresa?

Se ambos os lados não vêem a conversa como um evento publicitário plano para si, mas estão interessados ​​em se conhecerem, não apenas uma troca valiosa e ao mesmo tempo descontraída, mas também uma base de confiança para um bom e longo prazo cooperação pode surgir.

Como você vivenciou sua última entrevista? Aguardo suas experiências e opiniões sobre o assunto.

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