Cultura corporativa do Google

Escritório do Google

Cultura corporativa do Google: como a empresa retém os melhores funcionários

O Google ficou em 1º lugar entre os sites mais visitados no mundo no início de 2019, de acordo com a SimilarWeb, e o Google ficou em 8º lugar no ranking dos melhores empregadores americanos . Mas, no entanto, quem não gostaria de trabalhar no Google? A empresa se tornou um exemplo para muitos empregadores, porque sua cultura corporativa ajuda a contratar e reter os melhores funcionários. Como o Google faz isso? Vamos acertar.

Em que a cultura corporativa do Google se baseia?

Uma característica distintiva da cultura do Google é o foco na melhoria do desempenho dos funcionários. Podemos dizer que a empresa motiva os funcionários a alcançar mais através de sua cultura corporativa. Quais são os princípios básicos do trabalho com a equipe do Google? 

1. Abordagem personalizada

O Google incentiva uma abordagem inovadora para as tarefas diárias. Os funcionários são livres para expressar sua criatividade, oferecendo soluções novas para problemas antigos ou produtos inovadores. O Google incentiva os funcionários a colaborar uns com os outros e a tentar outras maneiras de realizar tarefas; a empresa recomenda usar todos os recursos disponíveis para isso. Assim, cada funcionário contribui para a inovação do negócio.

2. Abertura e interação

A cultura corporativa motiva os funcionários a interagir uns com os outros durante o dia de trabalho, a fim de melhorar os métodos que eles usam em seu trabalho. Por exemplo, um especialista júnior pode compartilhar seus pensamentos diretamente com um gerente de topo, sem a participação de um gerente de nível intermediário. No caso do Google, a cultura corporativa já é introduzida na fase de contratação de funcionários; os recrutadores selecionam inicialmente aqueles que buscam compartilhar idéias e colaborar com os outros. Então, os funcionários simplesmente recebem liberdade de ação. Pode-se dizer que um caos controlado.

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Logo do Google
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3. [Não] ambiente de trabalho

A organização do espaço de trabalho no Google tornou-se um exemplo para muitas empresas globais, o que mostra por que é importante tornar os empregos dos funcionários confortáveis.

Os googlers (como são chamados os funcionários da empresa) são incentivados a trabalhar em qualquer ambiente que desejarem. Eles não se limitam a um local de trabalho com paredes cinza e pouca iluminação. Em vez disso, os funcionários têm escritórios luminosos, eles podem trabalhar tanto na área de lounge quanto no café. Ou seja, onde quer que estejam confortáveis, e eles podem se concentrar para resolver os problemas que enfrentam.

O Google, que sempre foi líder em inovação, criou a solução perfeita. Para impedir que os funcionários percebam o escritório como algo cinzento e oficial e não esperem o horário em que podem sair para almoçar ou relaxar, o Google criou as condições para encontrar tudo o que você precisa no local de trabalho. O edifício da empresa possui os seguintes serviços gratuitos:

  • Café da manhã, almoço e jantar
  • Serviços médicos
  • Barbearia
  • Lavanderia
  • Massagem
  • Academias e piscinas
  • Video games
  • Esportes de mesa como futebol de mesa e tênis de mesa

O espaço de trabalho do Google é uma cidade inteira onde os funcionários podem atender a todas as suas necessidades ou simplesmente relaxar durante o horário de trabalho, se estiverem cansados. Quem não quer chegar a esse emprego todos os dias? Sim, ela simplesmente não quer sair! Mas a empresa não oferece suporte à “vida no trabalho”, e os funcionários ainda têm várias tarefas que não podem deixar de realizar, apenas relaxando na piscina.

4. Concentre-se na capacidade dos funcionários

O Google se preocupa com o alto nível de satisfação de seus funcionários. Outra maneira pela qual uma empresa mantém funcionários é concentrando-se em seus pontos fortes e fracos. Se um especialista trabalha em uma posição técnica, mas mostra mais habilidade em marketing ou vendas, ele pode ir ao departamento apropriado. De qualquer forma, os executivos do Google preferem manter o talento e transferi-lo para outro departamento, onde ele terá sucesso do que perder um funcionário. 

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5. Contratação de funcionários

Em média, o Google recebe cerca de três milhões de currículos por ano e contrata menos de 1% dos candidatos – cerca de 7.000. O processo de contratação no Google é rigoroso – o candidato deve fazer backup de todas as informações contadas sobre si mesmo durante a entrevista. Os recrutadores estão procurando candidatos não apenas com as habilidades necessárias, mas também com a cultura corporativa da empresa. O Google presta muita atenção a candidatos alegres, modestos, inovadores e orientados para equipes. A empresa acredita que as habilidades ausentes podem ser ensinadas, mas é impossível formar uma personalidade e instilar habilidades sociais .

6. O trabalho do departamento de RH

Se a tarefa dos recrutadores é encontrar o melhor, a tarefa do RH é mantê-los. Como qualquer outra grande empresa, o Google tem um departamento de RH, mas eles chamam de Operações de Pessoas. O People Operations é onde a pesquisa e os recursos humanos se conectam, o que faz do Google a empresa mais eficiente .

Uma das maneiras poderosas do Google é pesquisar e coletar dados. Por exemplo, há vários anos, a empresa percebeu que eles tinham uma alta taxa de rotatividade entre as mulheres. Para reduzi-lo, o Google realizou uma pesquisa e descobriu que altas taxas de fluidez estão entre as jovens mães. O Google agora oferece 18 semanas de licença de maternidade paga . 

7. Metas da empresa que inspiram 

Uma das principais razões pelas quais o Google continua sendo inovador e líder em seu setor é que todos os funcionários da empresa têm uma ideia clara de seus valores e objetivos. Eles soam assim:

1. Interesses do usuário acima de tudo

2. É melhor fazer uma coisa, mas muito bom

3. Quanto mais rápido, melhor

4. Acreditamos na democracia online

5. Para usar a Internet, você não precisa de um computador

6. Os negócios devem beneficiar a todos

7. Mais informações do que parece

8. As informações devem estar acessíveis a todos.

9. Você pode estar falando sério sem gravata

10. Você sempre pode fazer melhor

Cultura do Google Enterprise

Obviamente, é fácil definir empresas do Vale do Silício como Google ou Facebook como exemplo . Todos nós entendemos que o nível da organização com reputação mundial e mais de 85.000 funcionários é muito alto. Mas por que não focar no melhor? Não é necessário introduzir refeições gratuitas e projetar piscinas, mas é necessário realizar pesquisas, organizar convenientemente o trabalho dos funcionários e permitir que eles se provem. Um exemplo da cultura corporativa da empresa, que se tornou uma das mais famosas do mundo, foi criada para inspirar e sugerir como trabalhar com a equipe produtivamente para todas as partes.

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