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Empregos, carreira e sucesso profissional
Como viver mais e ainda trabalhar mais

Hoje compartilhamos com você a tradução de um material muito interessante. Escritas por Dustin Moskowitz, um dos fundadores do Facebook, fundador da Asana. E ele fala sobre por que o trabalho às vezes arruina nossas vidas e por que o levou a um beco sem saída. Depois disso, ele decidiu criar uma empresa baseada em pesquisas científicas.

O que as pesquisas sobre trabalho e vida dizem

        
Na semana passada, conversei com um grupo de estudantes ambiciosos no campo da  SPARC em Berkeley.

Alguns deles me perguntaram que experiência de vida eu adquiri e que lições aprendi, das quais me arrependo em minha carreira. Repetidas vezes, voltei ao pensamento de que gostaria que minha vida fosse diferente . 

Gostaria que eu dormisse mais e praticasse esportes. Gostaria que eu tomasse decisões mais corretas sobre o que comer e o que beber – eu costumava preferir refrigerantes e bebidas energéticas à água. Gostaria que eu tivesse mais tempo para obter outra experiência que me ajudasse a crescer ainda mais rápido.

Mulher trabalhando remotamente
Mulher trabalhando remotamente

Você deve ter pensado: mas se outras coisas fossem importantes para você naquele momento, todas as suas realizações e méritos seriam afundadas no abismo? Talvez até o Facebook não tenha tido tanto sucesso?

Em geral, acredito que poderia ser ainda mais eficaz: um gerente melhor me deixaria, e o empregado também. Eu teria menos ataques de pânico, menos problemas de saúde (que, aliás, surgiam regularmente). Seria menos provável que eu participasse de disputas menores com colegas, porque simplesmente estaria mais focado e focado. Eu ficaria frustrado com menos frequência se algo desse errado, o que me faria gastar mais tempo na superação de pequenas crises. No final, eu teria tido mais energia e a gastaria com sabedoria … E ficaria mais feliz. 

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Nesta semana, o setor de tecnologia debateu a cultura corporativa da Amazon no New York Times (nota: tradução de CPU –  aqui ). Muitos viram no artigo apenas um lado, o uso de piadas dramáticas para criar uma caricatura de uma cultura construída sobre paixão e energia, enquanto alguns especialistas decidiram publicamente defender a empresa. Embora, até onde eu saiba, a maioria das pessoas não pense que a cultura da empresa seja tão severa e que todos tenham que trabalhar duro na Amazon. O ponto é simplesmente um recurso comum a todas as empresas da cultura tecnológica: nas grandes empresas, os funcionários realmente trabalham duro, o que é simplesmente inaceitável para pessoas de outras áreas (ed .: banqueiros e consultores, isso não se aplica a você).

Mas não deveria ser assim.Muitas pessoas acreditam que o fim de semana e a semana de 40 horas são um compromisso entre capitalismo e hedonismo, mas historicamente é verdade.

De fato, é exatamente isso que Henry Ford considerou em um estudo de maximização de lucro no século XX. Ele descobriu que a obtenção de maiores benefícios do trabalho está associada a uma redução no tempo de trabalho. Desde então, muitos pesquisadores vêm trabalhando nesse fenômeno , mesmo no campo do desenvolvimento de jogos.

Moça trabalhando fora do escritório
Moça trabalhando fora do escritório

O estudo é óbvio: cerca de 40 a 50 horas por semana, em breve a renda do trabalho adicional diminui rapidamente e logo se torna negativa. Também mostramos que você pode obter grandes benefícios em algumas semanas, mas durante a “crise” ainda precisa pagar às pessoas por isso, pois elas terão que se recuperar. Se você tentar sobreviver à crise no mesmo ritmo, basta criar a ilusão de aumento de velocidade. E funciona em todos os níveis: as horas por semana em que você trabalha, os minutos que você gasta em concentração, as férias que você concede a si mesmo, os dias que passam férias.

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Tudo o resto também é importante.

De Lost Garden: Regras de Produtividade .
Há uma diferença entre quão produtivos nos parecemos em tempos de crise e como realmente gerenciamos.

As empresas destroem a vida pessoal dos trabalhadores e não recebem nada em troca.

Portanto, com grande tristeza, vejo uma cultura moderna construída com trabalho intensivo no campo da tecnologia. Minha conclusão é que as empresas realmente destroem a vida pessoal dos trabalhadores e não recebem nenhum benefício. Um candidato que escolhe entre a Asana e outra empresa de rápido crescimento compartilhou comigo que o jantar em alguns escritórios começa às 20:30 para que os funcionários permaneçam no trabalho (ele começará a trabalhar conosco em algumas semanas). Também ouvi dizer que jovens desenvolvedores costumam decidir sobre sprints de codificação de 48 horas. E esse tipo de relacionamento não só machuca as crianças pequenas que desejam alcançar o que se espera delas, mas também provoca discriminação dos idosos, sexismo, porque há pessoas que simplesmente não conseguem trabalhar nesse ritmo por várias razões.

Por que as empresas fazem isso? Uma combinação de vários fatores: 1 / as empresas não conhecem esse estudo, 2 / pensam que este estudo simplesmente descreve algo que não lhes diz respeito (elas estão erradas), 3 / entendem que, de alguma forma, esses “artefatos culturais” são um sinal de paixão e amor especiais por seu trabalho e equipe. Acredito que todos esses fatores são combinados, e o terceiro é muito próximo de mim pessoalmente. Nós trabalhamos duro para construir uma cultura Asana onde as pessoas não trabalham muitodifícil, mas às vezes temos candidatos que expressam sua preocupação com a velocidade do nosso desenvolvimento. Não sei o que faria se fosse um conflito de interesses para mim, é bom que não seja. Tentamos inspirar as pessoas a um equilíbrio saudável entre trabalho e vida, com um cálculo rígido e frio do lucro. Maximizamos nossa produtividade e nossa felicidade ao mesmo tempo.

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Como indústria, não usamos todo o potencial disponível . Poderíamos fazer mais: poderíamos melhorar a vida de quem trabalha no mundo da tecnologia. Se você vai dedicar os melhores anos da sua vida ao trabalho, faça-o com sabedoria. Você pode criar algo ótimo E viver uma vida bonita. Você pode ter tudo de uma vez, e a ciência prova isso.

Nota: escrevi tudo isso da perspectiva do desenvolvimento da indústria de tecnologia, com a qual olho para o campo, mas o mesmo existe em outras empresas e áreas.

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