Como trabalhar se seu chefe é seu parente

Homem pensando na janela

Elena Krasovskaya, editora editorial da Rambler, descreveu como ela trabalhou sob a liderança de seu pai por dois anos e o que resultou disso. Na coluna, Elena explicou o que precisa ser feito para criar um trabalho eficaz em tal situação e quais ações devem ser definitivamente evitadas.

Oito anos atrás, tive que procurar urgentemente trabalho após um longo intervalo. Obviamente, os empregadores não estão particularmente interessados ​​nesses candidatos, então decidi começar com uma pesquisa com parentes. Felizmente, o trabalho foi encontrado rapidamente. Mas ela tinha uma característica importante: eu tinha que trabalhar sob a supervisão de meu pai. 

Naquele momento, um funcionário que trabalhou por muitos anos o deixou e ele se ofereceu para tomar o meu lugar. Eu esperava trabalhar por vários meses até encontrar uma alternativa, mas no final, fiquei por muito mais tempo. Havia prós e contras no meu trabalho, mas no geral essa foi uma boa opção, que me permitiu me adaptar ao modo de trabalho após um longo intervalo na minha carreira e me proporcionou uma nova experiência. 

Então, o que fazer e o que não fazer se seu chefe é seu parente.

O que fazer

  • Você precisa concordar imediatamente com as condições (horário, salário, horas extras, viagens de negócios etc.) e sua observância exata. Caso contrário, pode acontecer que o chefe espere que você esteja no escritório quase o tempo todo, já que você é um parente livre de problemas. E você começará a pensar que pode sair mais cedo e mais tarde, alegando que é um membro da família.
  • É necessário observar a subordinação . Em casa, você pode ser pai e filho, sobrinha e tio, primos, mas no escritório é melhor usar chamadas oficiais. Então, em público, sempre me voltava para meu pai pelo nome e sobrenome e para “você”, nenhuma familiaridade e, principalmente, apelos em casa não eram usados. Obviamente, quando estávamos a portas fechadas, conversávamos informalmente. 
  • Você precisa aproveitar todas as oportunidades para aprender . Nem todo chefe está pronto para divulgar sutilezas do trabalho e características do funcionamento da organização aos subordinados. Mas o chefe relativo provavelmente compartilhará isso de bom grado e lhe contará mais do que seu colega. Você terá a oportunidade de se aprofundar no trabalho, aprender o lado errado e perder essa oportunidade – é ridículo.
  • Deve-se lembrar que as fofocas não decoram ninguém . Por exemplo, meu pai me contou muito sobre outras pessoas com quem ele trabalha há anos e até décadas; eu conhecia muitas informações pessoais sobre alguns colegas. A propósito, isso me ajudou a construir relacionamentos com as pessoas. Então, se eu sabia que uma pessoa gosta de falar sobre família, às vezes perguntava sobre filhos e netos. Se soubesse que uma pessoa experimentou uma crise na vida familiar há vários anos, tentei evitar tópicos. Obviamente, você não deve abusar dessas informações, caso contrário, você pode ganhar uma reputação de espreitadela. E certamente não vale a pena divulgar fatos pessoais e compartilhá-los com colegas: isso arruinará a atitude dos outros em relação a você e o seu relacionamento com um parente. 
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O que não fazer

  • Não há necessidade de anunciar parentesco . No meu caso, o fato de meu relacionamento com o chefe era conhecido apenas por algumas pessoas. Temos sobrenomes diferentes, não há semelhança externa perceptível, muitos nem sequer suspeitaram que o chefe e eu éramos parentes próximos. Acredito que essa foi a decisão certa, porque eu mesmo tive que ganhar credibilidade. Inicialmente, outros me tratavam como um funcionário comum, e não como a filha de uma pessoa importante. 
  • Não há necessidade de superar o parentesco . Se a empresa já sabe que você e o chefe são parentes, você não deve lembrar constantemente as pessoas disso e definitivamente não precisa apresentar esse fato como argumento ao tomar decisões ou resolver disputas. 
  • Não há necessidade de assumir as funções do chefe, se suas competências não forem suficientes . Na ausência do chefe, os colegas podem pedir conselhos, pedindo que assinem documentos ou negociem apenas porque você é parente do chefe. Faça tudo isso apenas sob a condição de que você seja bem versado no assunto e tenha um acordo com o chefe de que tem o direito de fazer isso. Apenas “de maneira semelhante” para ajudar, especialmente se o próprio chefe não pediu, isso não é necessário. 
  • Não há necessidade de recorrer à familiaridade . Quando a equipe sabe que você é parente do chefe, pode ser que você se preocupe. Nesse caso, há uma tentação de se opor ao chefe para que os colegas sejam mais amigáveis. Essa dificilmente é uma política ótima: o resultado pode ser o mesmo com as relações instáveis ​​com as pessoas e as relações estragadas com um parente. É melhor fazer o seu trabalho com calma, para que seus colegas o avaliem precisamente como funcionário, e não como protegido do chefe.
  • Não há necessidade de se tornar uma “zona-tampão” entre o chefe e a equipe . É possível que um dos colegas peça para você escrever uma palavra para ele na frente do chefe ou, pelo contrário, seu parente chefe peça para você contar notícias desagradáveis ​​ao funcionário. Tais responsabilidades só podem ser tomadas como uma exceção, mas é melhor não fazer isso. Caso contrário, existe o risco de se tornar uma espécie de intermediário, no qual todos os deveres desagradáveis ​​serão responsabilizados e, ao mesmo tempo, culpados.
  • Não há necessidade de trazer mal-entendidos pessoais ao público . Se você brigou na véspera da casa, houve uma briga ou mal-entendido. No escritório, você precisa se abstrair do incidente e mudar para assuntos comerciais. O argumento “não farei isso porque ontem brigamos” é inaceitável. Lembre-se sempre de que no escritório você não é parente, mas um chefe e subordinado. 
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Pense antes de aceitar essa oferta.

Concluindo, acrescento que você deve aceitar a oferta de trabalho sob a supervisão de um parente sem pressa. Você precisa ver um ente querido em um ambiente incomum, onde ele pode ser completamente diferente do que em um ambiente doméstico. Mas, ao mesmo tempo, ele avaliará você do outro lado.

Prepare-se para o fato de que seus futuros colegas às vezes serão pouco lisonjeiros sobre o chefe, e você precisará equilibrar o desejo de protegê-lo ou, inversamente, apoiar a equipe e se juntar ao negativo. E lembre-se de que seu relacionamento com um parente mudará. Mas em que direção eles mudarão, depende de você e do chefe.

***

Sob a supervisão de meu pai, trabalhei por dois anos e saí apenas porque encontrei um lugar mais rentável financeiramente. Foi interessante para mim trabalhar com meu pai e, felizmente, conseguimos construir apenas relações de trabalho, separando-as das familiares. 

Posso dizer que, ceteris paribus, repetiria de bom grado essa experiência, apesar das armadilhas que, é claro, existem. 

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