Como ser contratado após o estágio

Chefe nervoso com a equipe

Os estágios são um ótimo começo para sua carreira. Para provar a si mesmo, adquirir habilidades práticas úteis, mostrar oportunidades e interesse pelo empregador, são os componentes mais importantes dessa etapa. Alexander Bochkin, diretor geral da Infomaximum , compartilha uma lista de erros típicos de trainee que o impedirão de se tornar um membro pleno da equipe.

Em qualquer site de busca de emprego, você encontrará a seção “Estágios”. Grandes empresas atraem estagiários regularmente; pequenas empresas recrutam grupos periodicamente.

Nós mesmos não ousamos diluir o mobiliário da câmara do escritório para iniciantes , mas os negócios ditavam suas próprias regras. Foi decidido desenvolver e implementar programas de treinamento em departamentos especializados (desenvolvimento, análise de processos de negócios e implementação).

Agora, temos vários estágios concluídos com êxito em nossa conta. Analisamos cada uma coletivamente, anotamos idéias bem-sucedidas e submetemos à discussão as deficiências identificadas. Felizmente, cada vez há menos deles.

No entanto, o primeiro “maldito caroço” ajudou a formular uma “carta patente” interna de oito erros internos, com os quais não ofereceremos cooperação adicional.

Não lide com as tarefas propostas

Honesta e objetivamente. A triagem ocorre em duas etapas: as que não concluíram a tarefa introdutória e as que já foram aceitas para um estágio remunerado, mas não mostraram o resultado desejado.

Cada aluno recebe um “crédito de confiança” e, como regra, ele tem mais de uma chance antes de ouvir o “adeus” final. Nenhum empregador , inclusive eu, contratará alguém cuja capacidade ou potencial ele não tem certeza.

Pessoa triste
Pessoa triste

Não valorize o tempo

Tanto o nosso como o nosso. Como uma empresa envolvida na otimização do tempo de trabalho, temos muito cuidado com esse recurso.

A carga de estagiários é menor que a de um funcionário em período integral, mas isso não significa que ele pode pular a programação e chegar mais tarde do que o tempo definido pelo mentor. Este é um indicador de frivolidade e falta de profissionalismo.

Além disso, a mesma barra deve ser mantida durante o treinamento. Ignorar uma lição não é um problema; as circunstâncias podem realmente jogar contra você.

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No entanto, um salto sistemático de aulas sob o título “Eu irei me encontrar mais tarde” ou uma longa pausa nas aulas, mesmo por boas razões, não nos permitirá ir além.

O máximo que você receberá é um convite para o próximo estágio. Mas novamente – totalmente e com dedicação.

Não leve a sério o estágio

Sim, a aprovação da prática remunerada não é garantia de mais emprego, mas se você não quiser se aprofundar nas tarefas propostas, perca essa oportunidade, entrando na “reserva de pessoal” e nas recomendações sobre o resultado.

Foi desagradável quando um dia um estagiário que concluiu com êxito o treinamento afirmou que o estágio era secundário para ele.

Muito mais interessante é o treinamento do perfil em um trabalho permanente. É lógico que abandonamos a idéia de atraí-lo para nossas fileiras.

Jovem se destacando no emprego
Jovem se destacando no emprego

Não tome iniciativa

O contratante é bom, mas o empregador quer ver a universalidade, o desejo de desenvolvimento e o interesse em outras interações.

Sendo todas as outras coisas iguais, preferimos um ativo, aberto ao diálogo e pronto para assumir mais tarefas e responsabilidades do que um artista passivo configurado para executar uma tarefa.

Eterno descontentamento

“Simples demais”, “Por que tão pouco?”, “Elementar”, “E Vasya tem um emprego melhor”, “É melhor fazer assim”, estamos felizes por você estar gerenciando a carga e pronto para compartilhar sua experiência, mas não está feliz a minha e a reputação do debatedor não adicionarão pontos.

Os empregadores são orientados não apenas pelos profissionais, mas também pelas qualidades pessoais do candidato. Ninguém ama resmungões. Eles podem criar problemas com as tarefas de trabalho e contribuir para o desenvolvimento de conflitos na equipe.

Não tome um mentor

Em 90% dos casos, o mentor é o futuro chefe imediato ou aquele que delegará tarefas. Mesmo que você ache que o mentor está errado ou não tem conhecimento do problema, trate os comentários de forma diplomática e correta e leve-os em consideração em trabalhos futuros, mas não entre em um confronto aberto.

O mentor sabe mais sobre gargalos nos processos, capacidades e nuances do produto e nas características dos clientes .

Acredite, ignorando instruções ou dicas definitivamente serão notadas.

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Com medo de pedir conselhos ou ajuda.

E transforme um pequeno problema em um insolúvel ou crie você mesmo problemas. O zelo de descobrir por si mesmo é louvável, mas se você entender que não está lidando com isso, peça conselhos.

Incentivamos qualquer interesse: se você não tiver certeza de algo ou quiser esclarecer, é melhor ligar, escrever e perguntar. Perda de tempo improdutiva não será apreciada com certeza.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

Um dos candidatos recentes no estágio de seleção ao grupo de treinamento estava preocupado com a tarefa de teste. O ponto mais “doloroso” é a construção de uma tabela de acordo com a tarefa proposta.

Ele planejava descobrir a tarefa, mas a execução correta dependia da visualização dos dados. Ele pensou por um longo tempo sobre as opções de solução e se voltou para o curador do estágio, mesmo depois de horas.

Em cinco minutos, todos os problemas foram resolvidos, após o que o estagiário fez o trabalho e, posteriormente, defendeu o projeto.

Recuse-se a tentar

Se a tarefa for mais difícil que a atual, isso significa que o empregador vê que você está pronto para seguir em frente. Fracasso é um sinal de medo.

Observo que mudanças positivas são visíveis aqui: a cada novo conjunto, temos menos que recusam. Espero que esqueçamos completamente esse item, mas por enquanto é.

***

Desde o primeiro dia, cada trainee deve se sentir parte da empresa e entender que é o responsável. A futura carreira e emprego depende de como ele se manifesta. O tempo é especialmente valioso; portanto, para não se despedir de um estágio, use-o da maneira mais eficiente possível.

Não acredito na fórmula do sucesso, mas concordo com Steve Jobs: “Seja tolo, fique com fome”. Para ser honesto com o mundo e consigo mesmo, dar tudo de si e não parar de aprender – só assim você pode alcançar seu plano.

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