Como se enturmar na nova empresa

Colegas de trabalho

Você conseguiu um emprego? Ótimo! Mas não relaxe. A capacidade de ingressar na equipe e se adaptar a novas condições é uma habilidade necessária no período de reduções e crise econômica. Segundo pesquisas, cerca de 46% dos recém-chegados falham durante o período de estágio e o primeiro ano de trabalho. Rjob aprendeu como não estar entre eles.

Primeiros passos

Antes de tudo, descubra o que é necessário para você: quais responsabilidades e resultados. Muitas vezes acontece que nem tudo está indicado na descrição do trabalho.

Faça perguntas aos colegas se você não souber algo e faça anotações para não fazer a mesma coisa cem vezes.

Descubra quem é seu chefe imediato, quem é seu assistente, como os diferentes departamentos interagem entre si. E não tenha medo de perguntar e dar feedback. Um dos pontos mais importantes é ouvir o que os outros estão dizendo, aprender com eles. E o chefe pode ser francamente perguntado: “Está tudo bem? Como posso fazer meu trabalho melhor? ”Esteja preparado para as críticas, não tenha medo disso. Prove que você é uma pessoa confiante, pronta para se comunicar.

Colegas de trabalho se enfrentando
Colegas de trabalho se enfrentando

Descubra que modo de operação é adotado no novo local. Em algum lugar que oscila por muito tempo, em algum lugar, é considerado uma boa forma chegar mais cedo, em algum momento tardio é inaceitável e em algum lugar do início do dia pode ser às 12 horas, o principal é que o trabalho seja feito a tempo. De qualquer forma, no início é melhor chegar um pouco mais cedo.

O mesmo vale para a comunicação: em algumas empresas, os funcionários se comunicam via skype ou via facebook, em algum lugar são proibidos mensageiros e redes sociais, e uma tentativa de usá-los é considerada sabotagem. Em outros lugares, para resolver o problema, é mais fácil abordar uma pessoa diretamente e conversar do que enviar e-mails.

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Como sobreviver ao primeiro dia

A gerente de pessoal do Grupo Polylog Consulting, Evgenia Kosova, acredita que no primeiro dia útil você precisa ser o mais amigável possível e não ter medo de cumprimentar as mesmas pessoas. Você pode até estocar doces e tratar seus colegas.

– Lembre-se dos nomes e entre em contato com seus colegas pelo nome, porque essa é a coisa mais agradável que uma pessoa pode ouvir. Então ele o marcará em um nível subconsciente. De qualquer forma, é importante ser você mesmo, porque as habilidades do jogo acabam rapidamente e seu presente começa a se abrir. Assim que você perceber que eles reagem positivamente a você, você entenderá em nível emocional se esse é o seu lugar e se precisa ficar aqui ”, diz Evgenia Kosova.

Mulher fazendo sinal de negativo
Mulher fazendo sinal de negativo

A princípio, muitos especialistas aconselham o foco no trabalho: se você se mostra profissional, o relacionamento com os outros é construído por eles mesmos.

Tatyana Stepanchenko, Diretora de RH do Grupo de Empresas SAPSAN, recomenda não recusar a comunicação informal. Um almoço conjunto ou descanso após o trabalho ajudará a fazer amigos entre colegas. Dale Carnegie deduziu a regra das “três vantagens”: um sorriso, um nome, um elogio . Sorria para a pessoa, nomeie-a pelo nome e faça um elogio. Mas em todos os lugares você precisa conhecer a medida; caso contrário, você pode passar por alguém que queira agradar a todos.

Os mais fiéis no início da jornada observarão como as pessoas se comunicam. Em algum lugar vale a pena estar ativo, mas em algum lugar é melhor ficar em silêncio. Isso se aplica a disputas trabalhistas, fofocas, discussões sobre a vida pessoal, chefes, religião.

Chefe nervoso com a equipe
Chefe nervoso com a equipe

Na minha prática, houve um caso em que um funcionário que chegou ao cargo de profissional de marketing, sendo uma pessoa muito sociável, não conseguiu estabelecer contato com um funcionário de contabilidade por um longo tempo. Ele a cumprimentou, ajudou a trazer caixas ou uma caneca de café esquecida na cozinha, mas ela nem o cumprimentou pela manhã. Eu tive que tranquilizá-lo e dizer que ela tem um tipo diferente de personagem e que ela é introvertida, então ela trata todo mundo assim. Ele foi aconselhado a dar um passo atrás, não para ser ativo, mas para observar como ela se comunica com os outros. Como resultado, o recém-chegado percebeu rapidamente que essa garota pratica esse estilo de comunicação com quase todos, exceto o CEO e o contador-chefe. Nos primeiros dias, aconselho a assistir e ouvir mais do que estabelecer contatos ativamente. Os seres humanos são criaturas complexas demais para pegar rapidamente uma chave para todos.

Maria Kabakchi, diretora de marketing da agência de relações públicas, acredita que não se deve tirar conclusões precipitadas sobre quem escolher como amigos e quem evitar. Mesmo um corvo branco pode tornar alguém próximo a você em espírito. Se você for vítima de um colega hiper-comunicativo que está tentando descobrir tudo a seu respeito no primeiro dia, incentive razoavelmente o seu interesse; no entanto, consulte outros funcionários sobre como se comportar de maneira mais correta em uma situação dessas, mas eles o conhecem há muito tempo e o ajudarão a encontrar o caminho certo para ele. abordagem.

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Primeiros socorros

Não negligencie a comunicação com o departamento de RH, quem mais deve saber como a empresa vive, quais regras são adotadas nela, quem é responsável por quê. Embora muito dependa das especificidades da empresa. Se a equipe é de 1000 pessoas, é improvável que o oficial de pessoal saiba quem e o que está fazendo em seu departamento. Muitas empresas desenvolvem mentoring ou mentoring, o que ajuda os iniciantes a se adaptarem.

Pessoas conversando no emprego
Pessoas conversando no emprego

Nós temos esse comitê. Pode ser difícil para uma nova pessoa entender imediatamente as tradições da subordinação, a estrutura da empresa. E é ótimo quando há alguém a quem ele pode fazer uma pergunta que pode ser difícil de fazer a um colega ou supervisor imediato. Nosso sistema garante o envolvimento de cada funcionário com a ajuda da emoção, comunicação, tradução do espírito e valores corporativos.

Na PR Partner, estamos muito atentos aos novos funcionários. Tentamos identificar imediatamente o mentor para ele e ajudar a ingressar na equipe. Especialmente para uma adaptação rápida, criamos um livro para iniciantes, que contém todas as regras de conduta da agência e trabalha em espaço aberto, princípios de comunicação com clientes e padrões de gerenciamento de projetos, além de informações sobre onde almoçar, como comemorar um aniversário ou parabenizar um colega. e muito mais

De qualquer forma, não tenha medo. Ouça a si mesmo. Ao procurar o favor da nova equipe, não se esqueça de pensar se você está no caminho com essas pessoas. Para isso, há um período de teste.

E você estava preocupado antes de iniciar um novo emprego em um novo local? Conte-nos nos comentários como foi o seu primeiro dia útil.

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