Como se destacar em uma entrevista de emprego

Pessoas conversando

A empresa de recrutamento americana LaSalle Network conduziu uma pesquisa com 1.600 pessoas, que mostrou que 58% dos entrevistados estavam com medo durante a entrevista “de dizer algo errado” e 35% tinham mais medo de “vender a si mesmos”.

O fundador da empresa americana Whimsy Creative aconselhou em um blog no Medium como superar o medo de ser entrevistado e o que você precisa dizer para ser lembrado.

Conte histórias

Responder a perguntas com histórias é a melhor maneira de se destacar e ser lembrado. Aqui está um bom exemplo.

Suponha que o entrevistador diga: “Vamos revisar seu currículo”.

Um candidato que não sabe contar histórias responde:

“Hm, é claro. Estudei na Columbia University e recebi um diploma em matemática. Após a graduação, treinei por três meses na Empresa A, foi ótimo, encontrei uma linguagem comum com os funcionários. Após o estágio, consegui um emprego como analista na empresa B. Lá aprendi muito e trabalhei lá por dois anos. Há mais de doze meses, trabalho na equipe do departamento financeiro da empresa C ”.

Agora compare:

“Certamente você percebeu, olhando para o meu currículo, que eu gosto dos números. Ainda me lembro de brincar com a calculadora do pai quando criança. Eu tentei descobrir como isso funciona. Portanto, não é de surpreender que acabei na Faculdade de Matemática e depois consegui um emprego como equipe no departamento financeiro da empresa C.

Meu estágio na empresa A me deu uma grande oportunidade de entender como combinar uma paixão pelos negócios e um interesse em números. A empresa B deixou uma marca ainda maior na minha vida.

Depois de trabalhar em estreita colaboração com as subsidiárias européias da empresa B, percebi que queria ganhar experiência com os mercados asiáticos. A empresa C fez acordos significativos com a China e o Japão. Foi por essa razão que entrei para a equipe deles. Estou muito feliz por estar aqui hoje e conversar sobre esse trabalho, porque me proporcionou uma ótima experiência. Eu acho que isso pode ser de grande benefício para sua empresa. ”

Que resposta você acha que terá um impacto maior no entrevistador? No primeiro caso, o candidato simplesmente lista a experiência de trabalho em ordem cronológica e não acrescenta nada à conversa que o entrevistador não conseguiu descobrir simplesmente lendo o currículo. O segundo constrói uma história lógica a partir dos fatos da vida.

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Pessoas cantando
Pessoas cantando

Você será lembrado se contar histórias

Quando você realmente gosta da sua história, apenas brilha com interesse, suas entonações e gestos têm um entrevistador para você. Você está criando uma conversa. As pessoas não querem trabalhar com robôs.

Não esqueça que seu entrevistador também é uma pessoa. Imagine-se no lugar dele. Pratique perguntas gerais da entrevista, como “Fale-nos sobre sua maior fraqueza” ou “Qual é a sua maior conquista?” Como você entrelaça histórias aqui?

Pratique, pratique e pratique novamente. Você não precisa ser a segunda Joan Rowling a se destacar do resto dos candidatos. Mas contar histórias pode levar você ao resultado desejado.

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