Como se comportar durante a entrevista

Pessoas motivadas

O último herói é aquele que sobreviveu à entrevista e chegou ao fim. Excelente material do The Guardian sobre como sobreviver a uma entrevista e o que realmente acontece quando você é convidado para lá. 8 fatos em que você não pensava antes.

1. Os empregadores não querem saber sobre suas fraquezas, eles querem ver que você está comprometido com a introspecção

“Quais são suas fraquezas?” 

É difícil responder a essa pergunta, mas se você está tentando entender o que o interlocutor deseja saber com a ajuda dele, a melhor solução é a resposta que o diferencia de outros candidatos à vaga. “De fato, ninguém o condenará por suas fraquezas”, explica Sarah Archer, coach de negócios e cofundadora da CareerTree. “Eles estão apenas tentando entender se você é capaz de analisar suas próprias ações, aprender e desenvolver ainda mais. Portanto, você deve escolher e nomear sua fraqueza com a qual definitivamente pode lidar. ”

Por exemplo, você sofre de desatenção aos detalhes (isso não significa que todos dirão que estão desatentos aos detalhes – pense na sua fraqueza na janela final! – observe icanchoose.ru). “Explique que, para isso, você dedica mais tempo à revisão de seu trabalho e à identificação de imprecisões. Em resumo, escolha o que não é fundamental para sua posição em potencial e conte-nos como você lida com isso”.

2. Faça um mapa mental se achar difícil falar sobre suas qualidades profissionais

Muitas vezes, ao descrever suas próprias habilidades, você pode encontrar dificuldades. No entanto, também é possível se preparar para esses problemas aplicando algumas técnicas. “Use a técnica de brainstorming”, oferece Claire Jenkins, treinadora de negócios e fundadora do 121 Interview Coaching . “Escolha uma de suas habilidades, escreva-a no centro de uma folha de papel e pense nas condições em que você deveria usá-la (durante o trabalho e o descanso). Não importa o quão comuns sejam os exemplos. Use-os para encontrar as melhores a resposta à pergunta sobre sua competência profissional. ”Se você não tiver exemplos específicos, use aqueles que demonstram habilidades semelhantes.

Pessoas conversando na empresa
Pessoas conversando na empresa

3. Ilustre a lista de suas habilidades profissionais com exemplos da experiência profissional.

Perguntas sobre suas qualificações agora fazem parte do processo de entrevista de emprego. Katherine Burik, fundadora do The Interview Doctor , recomenda: “O que você contar sobre sua experiência ilustrará claramente seu passado e a possibilidade de seu sucesso futuro. Peço a todos que preparem um pequeno monólogo para que possam comentar sobre tudo o que o resumo diz e dizê-lo no momento mais conveniente. ”

O grau de sua competência profissional o caracteriza como um funcionário em potencial que representa a empresa. ”Sugiro que você escreva antes da entrevista que, em sua opinião, a longo prazo, possa contribuir para o sucesso de seu trabalho. Escolha as histórias apropriadas de sua própria experiência que confirmarão sua conformidade com a barra especificada. ”

4. Envolver todas as suas conexões nesta área para se preparar para a entrevista.

A coisa mais importante antes de uma visita ao escritório do empregador é ter tempo para se preparar adequadamente. “Certifique-se de que você sabe o máximo sobre a vaga e sobre a própria empresa, e se tiver amigos nesse campo, entre em contato com eles para obter informações. Quanto mais conhecimento você tiver, mais confiante se sentirá ao responder a perguntas” explica Margaret Bui, coach de negócios e fundadora da Land That Job!

Leia mais  Como se tornar uma personalidade forte
Pessoas unidas trabalhando
Pessoas unidas trabalhando

5. Nunca faça perguntas óbvias.

Quando chegar a sua hora de fazer perguntas que lhe interessam, lembre-se de que você nunca deve tentar descobrir algo que deva saber a priori a resposta (por exemplo, o que está publicado no site da empresa), diz Victoria Macklin, especialista retomar a redação e o treinador de negócios. Mesmo que a entrevista esteja chegando ao fim, suas perguntas são outra oportunidade de se mostrar da melhor maneira possível. “Gosto quando as perguntas demonstram inteligência ou pensamento estratégico. Por exemplo:”. Como esse aspecto afeta sua estratégia de desenvolvimento de negócios? “,” Como a situação econômica atual afeta as perspectivas de crescimento da sua empresa / sua base de clientes / sua renda? ” ? ” Você pode melhorar qualquer pergunta geral que perguntar se a associar à empresa em que está procurando uma carreira. ”

6. Use a técnica do “processo de atenção” ao se preparar para uma entrevista

O processo de atenção é uma técnica que é ensinada a passar em uma entrevista e parece ser um profissional real aos olhos do empregador quando você é surpreendido por um problema específico. “Para fazer isso, escreva suas respostas manualmente durante a preparação – na forma em que você responderá. Não pense em gramática ou pontuação – deixe tudo parecer natural. Em seguida, guarde a folha de respostas, faça perguntas uma a uma e responda-as. de memória ”, diz John Gregory, treinador de negócios e editor do win-that-job.com .

Pessoas vendo o notebook
Pessoas vendo o notebook

“O fato de você já ter respostas manuscritas deve ajudá-lo a lembrá-las, enquanto o estilo descontraído de escrever significa que elas parecerão naturais. Dessa forma, você pode se orientar rapidamente combinando os pensamentos atuais com o que está armazenado em sua memória.” e você não terá mingau na cabeça e se sentirá confiante. “

7. Se você tem pouca experiência de trabalho, seja mais emocional

Você pode ir para uma entrevista sem nenhuma experiência profissional. Jill Miller, consultora de pesquisa do CIPD, aconselha: “Nesse caso, tente conseguir um enquanto procura empregos adequados. Por exemplo, no setor em que você se candidata a um emprego ou como voluntário. Ao mesmo tempo, você aprimora suas habilidades. Não tendo exemplos adequados de trabalho em um setor específico, use ao máximo o que já existe. O que você recebeu ao estudar na universidade? Que tal férias ou fim de semana de trabalho? “

Pessoas dando a mão
Pessoas dando a mão

Às vezes, a paixão pode substituir a falta de experiência. “Se uma empresa vai levar alguém com experiência limitada, então, no candidato, eles procuram principalmente uma motivação interna e uma paixão pelo que ele faz. Por exemplo, se alguém diz que adora nadar, eu perguntaria primeiro conte-me mais. Com que frequência ele nada, participa de competições, o que exatamente ele gosta neste esporte? Então, vou ver se uma pessoa está realmente obcecada em ir à piscina ou é apenas um hobby acidental ” Miller.

Leia mais  Como tomar decisões de negócios rapidamente e minimizar riscos

8. Mostre que você é capaz de resolver problemas

É improvável que você sempre se torne o especialista mais qualificado entre todos os candidatos; no entanto, sempre é possível inclinar a balança em sua direção, concentrando-se nas habilidades que você pode usar em sua nova posição. “Se seus concorrentes têm uma experiência séria, tente demonstrar sua própria resiliência, resistência e mostre como você pode fazer o seu melhor assumindo uma nova função”, diz Anthony Taki, gerente de programa para recrutar jovens profissionais da Allianz. pode ser uma abordagem não padronizada para resolver um problema, uma saída para uma situação difícil ou novas idéias que surgiram como especialista em outro campo ou como graduado que acabou de sair da universidade. Combinado com a sua capacidade de discutir diretamente

10 chaves para o sucesso em qualquer entrevista inicial

No ambiente corporativo, o ponto principal de uma entrevista de emprego há muito tempo é considerado sua conformidade com as qualificações e a experiência estabelecidas na descrição do trabalho . Na minha experiência com startups, esse ainda é um atributo necessário, mas não o único. O mundo moderno dos negócios se tornou completamente dependente do cliente, de modo que o foco no cliente e os recursos humanos realmente distinguem vencedores e perdedores.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

Encontrei esses atributos necessários descritos em um novo livro, Sandler Way Customer Service, escrito pela especialista em atendimento ao cliente Anne McKeegan. Este livro é focado no trabalho de suporte estratégico ao cliente na empresa, mas acredito que as regras de contratação são as mesmas para qualquer posição em uma startup, pois nas modernas condições de trabalho o foco do cliente deve ser a condição predominante desde o início da empresa.

Se você é candidato a qualquer cargo em uma empresa iniciante, aqui estão dez atributos principais que lhe darão uma vantagem vencedora em relação a outros:

  1. Concentre-se em ação. O cenário empresarial moderno está mudando constantemente, lidando com muitas incógnitas, e a quantidade de dados disponíveis na Internet é esmagadoramente grande. Clientes e concorrentes não esperam, então toda nova empresa está procurando pessoas que possam tomar decisões e atingir seus objetivos. Fale sobre resultados, não sobre tarefas de trabalho.
  2. Um senso de responsabilidade pessoal. Quando surgem problemas durante o processo de inicialização, a culpa é uma ferramenta inútil. Pessoas que podem demonstrar que assumem a responsabilidade pelas ações necessárias, sem qualquer desculpa, são extremamente valiosas em qualquer situação. Mostre que você fez mais em seus trabalhos anteriores do que foi pago, sem nenhum controle.
  3. A capacidade de ir além do processo. Sair do processo significa que você deve reconhecer sua necessidade, bem como sua disposição de negligenciá-lo quando o processo falhar ou não tiver êxito. Os candidatos vencedores geralmente tomavam decisões sólidas para lidar com exceções de processo limítrofe com base em um alto nível de sensibilidade do cliente.
  4. Sucesso na construção de um relacionamento comercial. Se você não demonstrar suas habilidades em trabalhar com pessoas durante a entrevista, provavelmente não as mostrará mais tarde com clientes e colegas. As startups sabem que a contratação de funcionários que criem bons relacionamentos aumentará o moral dos funcionários, reduzirá o desgaste e melhor retenção de clientes. Ilumine sua capacidade de construir bons relacionamentos.
  5. A tendência de fazer perguntas e aprender. Em uma startup, uma melhor compreensão dos requisitos, concorrência e satisfação do cliente é o trabalho de todos. Durante a entrevista, mostre sua curiosidade de forma convincente, a capacidade de fazer boas perguntas, pratique a escuta ativa e as habilidades analíticas para isolar o significado de dados secos.
  6. Resistência a problemas insolúveis. Entrevistadores inteligentes eliminam candidatos que não são resistentes a questões difíceis e tendem a se aprofundar em situações desconhecidas. Nenhum candidato quer ser considerado inflexível para lidar com um problema ou uma lapela em potencial para os clientes. Acenda sua tolerância ao estresse.
  7. A capacidade de “ler” rapidamente a situação. Os candidatos talentosos são bons comunicadores, socialmente inteligentes e hábeis na leitura da linguagem corporal e das emoções, aqueles que são inestimáveis ​​no círculo de uma equipe pequena e de atividades orientadas para o cliente. As coisas raramente são preto e branco. Não permita que seu ego distorça a leitura das expectativas do entrevistador.
  8. Baixa necessidade de aprovação. Os candidatos com esse atributo são sempre empresários confiantes, amigáveis, mas não necessariamente melhores amigos. Use exemplos de conquistas que exigem iniciativa e determinação, sem um pedido acima, para mostrar sua capacidade de lidar com situações complexas de inicialização e solicitações de clientes com suporte mínimo.
  9. Um alto grau de empatia pelos outros. Esse atributo significa a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa, de ver o que ela vê e sentir o que sente. Quando uma profunda empatia é demonstrada em relação aos outros, sua energia defensiva se esgota, enquanto a energia positiva aumenta. Mostre como você mudou o conflito para positivo e amigável.
  10. Siga as regras de boa forma. Boas maneiras são uma ferramenta positiva de mão dupla; eles não apenas expressam respeito por todos com quem você interage, mas também evocam o respeito dessas pessoas. A boa etiqueta promove o envolvimento pessoal. Certifique-se de estar realmente presente e envolvido conscientemente na conversa com o entrevistador, e observe suas maneiras.
Leia mais  Como ocorre a formação de hábitos
Homens em reunião de entrevista
Homens em reunião de entrevista

Bons currículos e perfis no LinkedIn podem receber um convite para uma entrevista, mas não podem fornecer um ambiente inicial ou corporativo. Hoje, os empresários e investidores sabem que o sucesso no mercado depende mais do foco em uma pessoa, cliente e se concentra mais no trabalho em equipe do que na qualidade do produto. Quantos desses atributos você pode destacar em sua próxima entrevista?

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *