Como procurar emprego no exterior

Diversas bandeiras de paises

Anna Ivanova, consultora sênior de TI e telecomunicações da Hays International Recruiting Company, fala sobre os meandros de encontrar um emprego no exterior para especialistas em TI e sobre as características de passar por uma seleção competitiva em organizações estrangeiras.

Que profissões são procuradas lá?

Os especialistas em TI são um dos mais populares em organizações estrangeiras; portanto, programadores talentosos e desenvolvedores de software têm toda a chance de sair para trabalhar no exterior ou se mudar dentro da estrutura de uma empresa internacional.

Segundo a CareerCast, as áreas de TI mais procuradas no ano passado:

  • Data Science (salário médio da indústria nos EUA – US $ 128.000 por ano),
  • Desenvolvimento de software (US $ 100.000),
  • Segurança de computadores (US $ 90.000).

Se falamos de linguagens de programação, em 2017 as mais populares são Python, C, Java, C ++ e C #. Esses dados são citados pela revista IEEE Spectrum, uma publicação emitida pelo Institute of Electrical and Electronic Engineers, uma associação internacional sem fins lucrativos.

Como procurar trabalho no exterior?

Uma maneira mais complicada é procurar um emprego assim. Isso pode ser feito usando portais internacionais de busca de emprego, principalmente monster.com e Indeed.com . Eles fornecem a capacidade de rastrear vagas com um filtro por região.

Homem falando sobre emprego
Homem falando sobre emprego

Dependendo do país em que planeja se mudar para o trabalho, você pode procurar os portais locais mais famosos. Por exemplo, hired.com é um site popular de procura de emprego nos EUA, xing.com na Alemanha e reed.co.uk no Reino Unido.

As redes sociais também são importantes, com o LinkedIn em primeiro lugar . No segundo – o Facebook , onde todos os dias há cada vez mais grupos e comunidades nas quais as vagas são publicadas no exterior.

Vale a pena prestar atenção naqueles onde o número de participantes excede vários milhares. Por exemplo, o grupo de realocação. Empregos em TI no exterior , EUA Empregos em TI para busca de emprego nos Estados Unidos ou Alemanha – Empregos em TI – na Alemanha.

Também existem fontes especializadas no setor de TI: por exemplo, desenvolvedores que gostariam de trabalhar em outros países podem se beneficiar de ter um perfil ativo no Stack Overflow . Finalmente, não se deve esquecer o trabalho em rede em conferências internacionais.

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Agora, vamos para o próximo passo – preparar os documentos necessários para que a empresa se interesse por sua candidatura.

Como escrever um currículo e carta de apresentação?

Na Rússia, quando contratam, geralmente prestam atenção apenas ao currículo. Em outros países do mundo, uma carta de apresentação não tem menos peso, portanto, é importante compor corretamente os dois documentos.

O currículo deve corresponder à função que você está solicitando em uma empresa específica. Os documentos não devem ser generalizados: é necessário refletir o grau de conformidade de seus conhecimentos e experiência com a posição em questão.

Tente tornar o seu currículo o mais conciso e conciso possível. Evite frases comuns, descreva a tese de suas tarefas e concentre-se nas realizações e benefícios que você trouxe para seus empregadores anteriores.

A carta de apresentação deve ser exclusivamente sobre por que você deseja trabalhar nesta empresa e quais benefícios você pode trazer para os negócios.

É necessário perguntar antecipadamente sobre o conhecimento de qual idioma estrangeiro é esperado de você: inglês ou usado em um país específico. Dependendo disso, será necessário preparar um resumo apropriado, bem como preparar a comunicação oral. Aqui chegamos à próxima etapa.

Companheiros de trabalho
Companheiros de trabalho

Como obter uma entrevista no skype ?

Então, você foi selecionado com sucesso pela empresa para se comunicar. Em seguida, você deve passar por várias etapas da entrevista. Na maioria das vezes, isso inclui comunicação via Skype (ou qualquer outro serviço de vídeo) ou telefone.

Nem todo mundo se sente confortável nesse formato de comunicação; portanto, pratique com antecedência. Encontre o local onde estará, bem como os antecedentes que seus entrevistadores verão e considere cuidadosamente sua aparência.

A qualidade da comunicação é muito importante. Há casos frequentes em que um candidato é recusado apenas por causa de uma conexão ruim à Internet, ele se comporta de maneira estranha e nervosa.

É claro que existem empregadores compreensivos que estão prontos para conversar novamente, mas a primeira impressão é extremamente importante. Se durante toda a conversa você perguntar novamente, interrompa, mesmo que a conexão seja a culpada, o entrevistador pode ter uma impressão falsa de você. Portanto, se a conexão estiver ruim, sempre peça para adiar ou reagendar a comunicação. Acredite, isso aumentará suas chances muitas vezes.

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Às vezes, ouço dos candidatos que não é conveniente para eles falarem ao telefone, porque é difícil entender o idioma estrangeiro da pessoa que eles não veem.

Jovens na sede do Google
Jovens na sede do Google

A mesma regra se aplica aqui: seja sincero e honesto, pergunte sobre a possibilidade de planejar um formato que seja confortável para você como o mesmo Skype.

É importante que você esteja o mais envolvido possível no processo de comunicação. Certifique-se de separar as perguntas, se houver essa oportunidade: sobre processos de trabalho, área de responsabilidade e perspectivas, para o líder em potencial; sobre processos e formalidades administrativas – para gerente de RH.

A mentalidade desempenha um papel?

Com base nas informações disponíveis na rede, prepare-se para que formato da entrevista corresponde à mentalidade dos habitantes deste país.

Por exemplo, na Alemanha, as entrevistas são conduzidas por um longo período de tempo e, com cuidado, sintonizam, planejam se comunicar mais tempo. Porém, na Austrália, é costume realizar entrevistas muito rapidamente, e muitas vezes ouço o feedback dos candidatos de que eles nem tiveram tempo de pensar em fazer perguntas. Faça uma lista com antecedência.

Esteja ciente de que as empresas costumam planejar um processo avançado de comunicação com candidatos de outros países . Se todos os especialistas locais passarem pelas 2-3 etapas da entrevista, há uma alta probabilidade de que eles desejem conversar com você 4, 5 e, às vezes, 6 a 8 vezes.

Isso não tem nada a ver com dúvidas sobre você como profissional: na maioria das vezes, essas são reuniões motivacionais. É importante que a empresa garanta que você não tenha grandes dificuldades com a adaptação e que não considere sua vaga exclusivamente como um começo em um novo país.

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Homem de negócios
Homem de negócios

Quais riscos a empresa corre?

O número e a carga semântica das etapas da entrevista em diferentes empresas são sempre diferentes, mas é importante não esquecer que durante a entrevista o empregador em potencial avaliará não apenas sua experiência profissional, mas também sua atitude em relação ao país em questão e sua planos futuros.

Para muitas empresas, contratar um estrangeiro às vezes é um empreendimento arriscado, e o interlocutor provavelmente tentará descobrir o máximo possível sobre seus planos futuros.

Por exemplo, podem surgir perguntas sobre como sua família se relaciona com a realocação . Muitas vezes, há situações em que os candidatos superestimam sua força, acreditando que podem manter a família à distância se o cônjuge, os pais ou os filhos quiserem ficar em casa.

Acontece que os profissionais se mudam com sucesso e alcançam grande sucesso em uma nova empresa e ambiente, mas, no final, planejam deixar o trabalho promissor e retornar à sua terra natal, pois essa é a única maneira de salvar suas famílias. Obviamente, qualquer empregador tenta antecipar tais situações, por isso é importante que ele saiba que sua família também poderá se instalar confortavelmente em um novo país.

Em termos de papelada, é difícil falar sobre recomendações gerais, pois as características legais da mudança variam de acordo com o país. Mas você não deve prestar atenção à firme convicção de que as empresas preferem contratar os profissionais que não terão problemas legais durante o registro. Na maioria dos casos, as organizações empregadoras ajudam os candidatos, e esse processo é bastante fácil.

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