Como procurar candidatos no LinkedIn: instruções passo a passo

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O LinkedIn é uma das principais plataformas de pesquisa de candidatos usadas frequentemente pelos recrutadores de TI. Às vezes, é necessário revisar um grande número de perfis para encontrar o único especialista cujas habilidades e experiência mais correspondem à vaga. Neste artigo, discutiremos como simplificar esse processo e falar sobre ferramentas de pesquisa eficazes em uma plataforma social conhecida.

Etapa 1. Pesquise com Pesquisa Booleana

Pesquisa Booleana – a chamada pesquisa de banco de dados com a ajuda de operadores logísticos, permitindo formar consultas mais precisas. No LinkedIn, essa pesquisa pode ser feita por habilidades e título. A Pesquisa Booleana permite acelerar a pesquisa de candidatos quase duas vezes, é bastante fácil de usar e pode ser usado tanto em contas simples quanto em contas premium – LinkedIn Recruiter.

1. Procure por habilidades

Para encontrar um funcionário de habilidades, basta inserir habilidades: e a habilidade necessária, por exemplo, habilidades: SQL, na barra de pesquisa

A pesquisa retornará resultados por categorias: Pessoas, Trabalhos, Conteúdo e Outros. 

2. Pesquise por título

Semelhante às pesquisas de habilidades, os títulos são pesquisados, por exemplo, título: engenheiro de front-end. Como resultado, você verá todos os perfis que contêm referências ao “engenheiro de front end”.

Tela de começo do LinkedIn
Tela de começo do LinkedIn

3. Pesquise no Google

O mecanismo de busca do Google permite encontrar candidatos no LinkedIn não menos rapidamente do que na própria rede social. Para fazer isso, digite na barra de pesquisa: site: linkedin.com/in e sua solicitação, por exemplo, site: linkedin.com/in 3D designer

Etapa 2. Usando ferramentas que facilitam o LinkedIn

Uma pesquisa interna em uma plataforma social realmente ajuda a encontrar especialistas por parâmetros-chave, mas isso nem sempre é suficiente para formar a base de candidatos necessária. 

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Os aplicativos e programas para trabalhar no LinkedIn podem abrir essas oportunidades para um recrutador:

  • salvar informações de contato;
  • receber e-mail sem adicionar um perfil aos seus contatos;
  • criar postagens e definir a data da publicação e rastrear sua popularidade;
  • Envie cartas personalizadas para um grupo de contatos específico.

Vamos dar uma olhada no exemplo de tais programas: 

1. Sopa Dux

O plug-in permite que você crie notas depois de visitar cada perfil no LinkedIn. Você pode deixar anotações, do hobby de uma pessoa às suas tarefas, como “Enviar uma carta personalizada”. As anotações criadas em um dia são importadas para um PC no formato de arquivo .csv, contendo links para perfis, seu sobrenome, nome, contatos e anotações.

2. Skrapp

Você precisa receber o telefone ou e-mail de um candidato, mas não tem um em seus contatos? Skrapp irá ajudá-lo. Além de procurar informações de contato do perfil, o serviço salva as consultas de pesquisa e o histórico de visitas e as classifica. Você pode usar o Skrapp a partir de qualquer dispositivo, e a versão gratuita o ajudará a encontrar até 150 e-mails em 1 mês.

3. Buffer

Essa ferramenta ajudará você a planejar seu conteúdo, por exemplo, postagens com vagas e monitorar sua popularidade. O Buffer permite que você planeje publicações com antecedência e se integra a redes sociais como Facebook, Instagram, Twitter.

4. LinMailPro

O LinMailPro é uma extensão do navegador que ajuda você a enviar automaticamente mensagens privadas para o LinkedIn. Você pode criar um modelo de mensagem de saudação para todos que o adicionaram aos seus contatos, além de criar uma lista de contatos por meio de tags e escrever mensagens personalizadas.

Etapa 3. Escrevendo uma carta personalizada

Vamos ver como idealmente uma mensagem personalizada deve aparecer para o candidato na estrutura condicional da carta no LinkedIn:

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1. Introdução

Diga olá, agradeça ao candidato por aceitar sua solicitação (se você estiver escrevendo uma mensagem enviando uma solicitação). Aqui, é importante que você diga por que está escrevendo para o candidato (viu as habilidades adequadas ou a conselho de um especialista familiar). Isso o posicionará e estimulará a leitura. 

Imagem do linkedin
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2. A parte principal

Apresente-se, não esqueça de nomear sua posição e empresa, o que ela faz e, em seguida, escreva o que você oferece e o que sua cooperação é benéfica para o especialista e sua empresa. 

3. Apelo à ação

Para que sua mensagem não se torne uma das muitas para o candidato que ele fecha, indique quais ações você espera dele. Você pode fazer uma pergunta padrão: “Você está interessado em tal proposta?”. Mas não exagere, ninguém gosta quando coloca pressão excessiva nele. 

4. Assinatura

Sua assinatura lembrará mais uma vez o candidato quem você é e qual empresa representa. Além disso, isso simplifica a busca de informações do candidato se ele decidir reler a mensagem novamente mais tarde e responder. 

Exemplo de candidato no LinkedIn

Olá Vasily!
Obrigado por aceitar meu pedido.

Vi em seu perfil que você trabalhou como desenvolvedor de sistemas operacionais no Google antes de ingressar na Microsoft para trabalhar no desenvolvimento do Windows 10.

Meu nome é Natalia e sou especialista em RH da Apple, que também lida com um produto similar – o Mac OS.

Somos uma empresa americana e estamos envolvidos na produção de computadores pessoais e tablets, telefones, reprodutores de áudio etc. Recentemente, fizemos uma exposição e apresentamos um novo iPad e muito mais https://www.apple.com/en/apple-events/ . A julgar pelo seu perfil, sua experiência na Microsoft está muito próxima das tarefas que nossa empresa agora enfrenta. Nós nos esforçamos para garantir que todos no mundo possam usar computadores da mais alta qualidade e acreditamos que suas habilidades no desenvolvimento de sistemas operacionais e produtos lançados com sucesso podem nos ajudar na realização de nossa missão. Por sua vez, garantimos a você um trabalho interessante sobre produtos que estão na história.

Eu ficaria feliz em conversar com você para nos contar mais sobre nós e sobre nossa posição aberta. Podemos entrar em contato com você de qualquer maneira conveniente para você. Escreva-me se você estiver interessado em minha oferta, informações detalhadas sobre a posição aberta podem ser encontradas em https://www.vakanciavapple.com/


Natalia
Gerente de RH da Apple. 

Por que é mais fácil “caçar” no LinkedIn do que em outras plataformas sociais?

O LinkedIn é, antes de tudo, uma rede social para estabelecer contatos comerciais. E isso significa que sua oferta de emprego não parecerá estranha, como, por exemplo, se você a enviou ao Instagram. O LinkedIn tem todas as informações necessárias em domínio público, desde habilidades até seu último emprego. Não usar essa plataforma para procurar candidatos seria simplesmente imprudente para um recrutador, especialmente no campo de TI.

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