Como procurar bons funcionários nas redes sociais

Notebook com os sinais sociais

Recrutamento social: como procurar candidatos e os principais erros que podem ser evitados

Na era dos mensageiros instantâneos e das redes sociais, seria um crime real da parte dos recrutadores não tirar proveito dessa vantagem tecnológica. O recrutamento social tornou-se não apenas uma ferramenta poderosa para a busca moderna de pessoal, mas também um elo entre o candidato e o especialista em RH.

Quais ferramentas de recrutamento social ajudarão a encontrar os candidatos certos, como promover suas vagas nas redes sociais e quais erros devem ser evitados? 

O que é recrutamento social e como funciona?

Recrutamento social é o processo de coleta e processamento de informações para a contratação de pessoal usando redes sociais.

Duas direções podem ser distinguidas:

  1. Pesquise candidatos em potencial por empresas nas redes sociais.
  2. Utilizar as redes sociais como plataforma para disseminar informações sobre vagas em aberto.

5 razões pelas quais vale a pena recrutar em redes sociais

1. Um grande público de candidatos em potencial

De acordo com um estudo de  2019 da dreamgrow.com, que classifica as redes sociais pelo número de usuários ativos por mês, mais de 2 bilhões de pessoas em todo o mundo atualmente usam a rede social do Facebook. O YouTube ficou um pouco atrás em segundo lugar. Os usuários ativos dessa plataforma alcançam 1,9 bilhão, o Instagram está em terceiro lugar, com 1 bilhão.Você acha quantos deles podem ser seus possíveis candidatos?

2. Construindo relacionamentos

As redes sociais são mais do que vagas e currículos. Trata-se, antes de tudo, da comunicação e da oportunidade de aprender mais sobre o candidato, de “ver” seus interesses e posição na vida. É por isso que os perfis nas redes sociais hoje são um item frequente que é solicitado a indicar candidatos na resposta à vaga. 

3. Fácil comunicação

Diferentemente do e-mail ou, por exemplo, das ligações, as redes sociais são uma maneira fácil de entrar em contato com um candidato rapidamente. Além disso, no caso de usar mensageiros instantâneos, as chances de sua carta entrar em spam e não ser visualizada são mínimas. 

4. Acesso rápido à correspondência

Responder a uma mensagem em qualquer lugar hoje em dia não é um problema. Isso pode ser feito no transporte, a caminho do trabalho e na loja, se você tiver um telefone. Isso simplifica bastante a comunicação e elimina a cadeia de movimentos desnecessários: abra um laptop – faça o download de um site – entre na sua conta – analise as letras. 

5. Uma maneira simplificada de postar vagas

Você pode fazer isso em suas páginas (pessoais ou da empresa) e em vários grupos nos quais as vagas são publicadas. Para fazer isso, novamente, você não precisa passar pelas etapas tediosas de registro, preenchendo campos e publicando. Em uma rede social, basta escrever o texto e pressionar o único botão Publicar.

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Como procurar candidatos nas redes sociais?

Vamos discutir maneiras simples e eficazes de procurar candidatos nas redes sociais usando o exemplo do Facebook e LinkedIn.

Comece com o seu perfil

Facebook A primeira coisa que você precisa fazer é editar seu próprio perfil no Facebook. Se você sente muito em remover gatos e citações motivacionais de sua crônica, crie uma segunda página especificamente para o trabalho. Lá, adicione uma foto, indique o local de trabalho e preencha o perfil com publicações profissionais. 

LinkedIn Essa rede social é criada principalmente para pesquisar e estabelecer contatos comerciais. Vale lembrar e sempre monitorar o posicionamento de sua própria marca como profissional (preencha todos os campos de informações sobre locais de trabalho, tenha habilidades comprovadas) e a empresa como empregadora (compartilhe notícias da empresa, esteja em todos os grupos da sua organização).

Formulário CA

Facebook . Em seguida, defina seu público-alvo. Para que os possíveis candidatos vejam suas postagens no feed de notícias, as postagens devem ter o alcance certo. Entenda quem é seu público-alvo e adicione amigos, aqueles que se encaixam nessa descrição. No Facebook, basta escrever a consulta desejada na pesquisa, por exemplo, DevOps. Você pode classificar os resultados por cidade, educação e trabalho. Pesquise também publicações, lugares e páginas que as pessoas com esse interesse seguem.

LinkedIn Adicione o máximo de usuários aos seus contatos e possíveis candidatos. Como o Facebook, na pesquisa, você pode escrever a consulta de que precisa, e o sistema fornecerá resultados por palavras-chave. Frequentemente, se um candidato está em busca de trabalho, ele geralmente edita seu perfil e escreve: “Procurando trabalho” ou “Em busca de trabalho”. Esta consulta também pode ser usada para procurar candidatos. A consulta no idioma inglês “Procurando emprego” gera resultados muito mais vezes.
Se você adicionar OU à solicitação, por exemplo, “Aberto a ofertas” OU, o sistema identificará mais ativamente seu público-alvo.

Postar informações em grupos especializados

Facebook . Vá não apenas aos canais do Facebook para RH ou busca de emprego. Podem ser várias páginas, por exemplo, para funcionários de bancos ou TI. Lá, você pode não apenas adicionar candidatos em potencial, mas também postar informações. Cuidado, não em todos os grupos é uma atitude positiva. Estude os requisitos da administração, para não entrar na “proibição”. 

LinkedIn A rede social também possui grupos de trabalho e várias comunidades de interesse. Preste atenção aos usuários que trabalham na empresa, mas estão nesses grupos. Isso pode significar que eles estão prontos para mudar de emprego. Tudo o que o recrutador precisa fazer é escrever para ele e ver se é esse o caso. 

Publicar trabalhos 

Facebook Se você tem uma empresa grande e seu grupo no Facebook tem um número suficiente de assinantes, a publicação de vagas relevantes é uma ótima maneira de entrar imediatamente no seu público-alvo. De fato, além dos funcionários da empresa, grupos de grandes empresas incluem aqueles que são admiradores da marca ou que procuram trabalho na empresa.

Mas nem todas as empresas já formaram uma marca positiva de empregador. Nesse caso, a publicidade direcionada ao emprego o ajudará. Para que os usuários notem sua postagem no feed de notícias, ela deve se destacar do resto. Isso pode ser feito usando vários programas, como o Dreampost. 

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Importante! Não se esqueça de verificar mensagens privadas e solicitações de correspondência na página em que o anúncio é lançado. Se houver muito pouca resposta à publicidade, tente alterar o texto ou o design da publicação.

LinkedIn Os trabalhos podem e devem ser publicados em grupos de empresas, mas na maioria das vezes são publicações em uma página pessoal com hashtags que ajudam um recrutador a encontrar os candidatos certos. Tudo depende do escopo e do número de contatos, e é por isso que é tão importante adicionar o maior número possível de pessoas. Quanto às formas pagas de promover postagens, anunciar no LinkedIn é um prazer bastante caro. Portanto, uma grande rede de contatos, postagens com hashtags e correspondência pessoal fornecerá quase o mesmo resultado, mas de graça, embora exijam mais tempo para investir.

Os principais erros dos recrutadores nas redes sociais

E se você fizer todas as opções acima, mas sem resultado? Talvez você cometa alguns erros importantes que riscam todos os seus esforços. 

Falta de estratégia

Se suas publicações não possuem um plano de conteúdo claro, são de natureza caótica e você costuma fazer um pouco de tudo, isso não produzirá o resultado com o qual você está contando. A primeira coisa que você precisa fazer é se familiarizar com os planos e categorias de conteúdo. Vamos fazer agora um rubricador, definir a dor do seu público-alvo e soluções. Mais pelo exemplo.

Exemplo de compilação de um rubricador em selos

Tipo de cabeçalhoDor CAOpção de execução
VendaEu sou um gato, estou procurando trabalho, mas tenho patas e não consigo encontrá-la nesse abismo sem fundo de informações. Poste 5 vagas por semana. Em 2 deles, colocar anúncios segmentados, afixar hashtags.
InformativoEu gosto do trabalho, apenas para um gato como eu. Mas não sei nada sobre sua organização. Existe um lugar para jogar bola na hora do almoço?Publique ou compartilhe 3 vezes por semana postagens sobre a empresa, que contam sobre a história da empresa, local de trabalho e tradições corporativas. 
DivertidoNão terei 9 vidas suficientes para abrir todas as mensagens pessoais com ofertas de emprego. E no feed de notícias, todas as postagens são tão homogêneas que você deseja fechá-la e se enrolar.Dilua vagas e posts sobre a empresa com memes e piadas sobre a vida difícil dos gatos. 


Em seguida, você escreve postagens da última coluna com um mês / dois / três de antecedência e já sabe exatamente o que publicará e quanto tempo resta para pesquisar e se comunicar com os candidatos.

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2. Visando candidatos a emprego ativos

Se você colocar toda a sua força nos usuários que estão na “pesquisa ativa”, corre o risco de perder de vista aqueles que não procuram trabalho, mas são mais adequados para você. O fato é que, geralmente, os “ativos” têm mais de uma oferta de emprego e a sua pode simplesmente se perder entre as demais. Um funcionário ideal para trabalhar na empresa deve sempre permanecer em seu campo de visão. Afinal, tudo pode acontecer, e um dia ele decide mudar de emprego. E aqui, do nada, seu post na fita

Pessoas esperando para serem entrevistadas
Pessoas esperando para serem entrevistadas

3. Distribuição universal em todo o banco de dados de contatos

Mensagens universais não funcionam. Pelo menos porque seu público-alvo ainda é pessoas diferentes por gênero / idade / hobbies. Você imagina uma mensagem igualmente eficaz para todos eles? Talvez, mas não estará em uma página A4. Segmente seu público-alvo e escreva mensagens altamente segmentadas. Você vai gastar um pouco mais de tempo, mas o resultado vale a pena.

4. A mesma abordagem ao trabalhar com todas as redes sociais

O plano de conteúdo e o estilo de recrutamento social para todas as redes sociais diferem acentuadamente. Afinal, se você pode publicar um longo post no Facebook com emoji, o LinkedIn claramente não vale a pena. Se você usa outras redes sociais, por exemplo, o Instagram, lembre-se de que publicações bem-sucedidas existem, em primeiro lugar, recursos visuais de alta qualidade. O texto geralmente pode ser deixado sem a devida atenção. Portanto, escreva as palavras mais importantes simplesmente na figura.

5. Recrutamento de “testa”

Mesmo que o candidato tenha sugerido de alguma forma nos comentários de um dos grupos que ele não se importava de mudar de emprego, não jogar a vaga no próximo comentário é a decisão certa. O recrutamento social é um método flexível baseado na comunicação. Use maneiras mais brandas e indiretas para falar sobre sua posição. Por exemplo, deixe um comentário engraçado e depois – escreva na PM e se familiarize, e só então fale sobre trabalho. 

Recrutamento social ou marketing?

Sim, você não é um profissional de marketing. No recrutamento social, você não precisa ser um. Não é necessário aprofundar-se em todas as funções e capacidades do Facebook, se as redes sociais não são a sua cara. Normalmente, as empresas recrutam especialistas para liderar grupos e criar uma marca positiva de empregador na Web. Tudo o que você precisa fazer é apoiá-lo. O recrutamento social para RH é apenas outra maneira de fazer bem o seu trabalho. Usando corretamente os recursos das redes sociais, você encontrará não apenas os candidatos certos, mas também fará muitos contatos úteis e conhecerá melhor seus futuros funcionários. 

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