Como passar em todas as etapas nas entrevistas

Pessoa se destacando no emprego

Uma busca de emprego costuma fazer lembrar um jogo de computador: cada passo passado abre caminho para novas oportunidades. Arik Hakhverdyan, especialista em RH, CEO do VCV.ru , fala sobre quais níveis normalmente aguardam os candidatos durante as entrevistas e como obter o máximo de pontos em cada um deles, além de revelar alguns pequenos segredos dos candidatos aprovados.

Passo 1: Converse com a recepcionista

Se você assistiu à série “Força Maior”, lembre-se, é claro, de que, na primeira série, a estrela de advocacia Harvey Specter simplificou a busca por um estagiário. Ele pediu ao assistente que avaliasse os candidatos de acordo com certos critérios e silenciosamente lhe desse um sinal: adequado ou não.

Este episódio não é uma invenção brilhante do diretor. Muitas empresas usam a equipe de recepção como entrevistadores informais. Em primeiro lugar, os candidatos geralmente não levam essas pessoas a sério, relaxam e mostram sua verdadeira face.Em segundo lugar, o comportamento do candidato com a equipe júnior pode dizer muito sobre seu estilo de liderança e valores pessoais.

Como chegar:

  • Depois de cruzar o limiar da empresa dos seus sonhos, junte-se e não esqueça que as paredes também têm ouvidos que avaliarão cada passo, suspiro e aparência.
  • Em nenhum caso, permita-se repreender o escritório ou resmungar com o entrevistador depois de sair do escritório.
  • O silêncio sombrio também não será reproduzido em suas mãos. Melhor conversar com a secretária sobre tópicos abstratos. Sorria e seja amigável – todo mundo gosta.
  • A atitude arrogante em relação à equipe de apoio e à equipe júnior é equivalente ao fracasso. Mostre respeito: ao contrário de você, eles já trabalham na companhia dos seus sonhos.

Na vida:

Faça uma cena pequena, esperando na sala de recepção por uma chamada de entrevista. Ligue para um amigo e conte-nos como a velha foi transferida hoje pela estrada. Ou discuta com um ex-colega os resultados do seu projeto mais destacado. Tudo depende dos requisitos da empresa e da sua imaginação. Atenção! Não use esse truque de vida se estiver completamente privado de habilidades de atuação. 

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Passo 2: futuros colegas

Não subestime esta fase. Se a empresa realiza entrevistas com colegas, a opinião da equipe desempenha um papel importante. Este é um bom sinal para os defensores da democracia corporativa. Faça esta entrevista com interesse e curiosidade: muito raramente há uma chance de descobrir imediatamente em qual equipe você deve trabalhar.

Moça no mar liberta
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Como chegar:

  • Tente causar uma boa primeira impressão.
  • Mostre que você não tem problemas com o trabalho em equipe, conhece facilmente pessoas e se torna “seu namorado”.
  • Seja relaxado e livre para se comunicar. Converse com os colegas em pé de igualdade, mas sem familiaridade: você ainda está na entrevista.
  • Explique que os benefícios que você traz para a equipe são significativamente maiores que o desconforto que você causa na equipe como um estranho e um novato.
  • Nem pense em discutir expectativas salariais com futuros colegas. Se alguém descobrir que lhe pagará mais – na equipe, você nunca se enraizará. E então, é apenas indecente.

Passo 3: Recrutadores de agências

Recrutadores de terceiros estão interessados ​​em candidatos que são ideais para determinados critérios. Menos do que tudo, eles querem ter um candidato a emprego aleatório e calcular mal. Além disso, os recrutadores da agência não gostam de candidatos bem-sucedidos para dar falsas esperanças e levar tempo, e depois recebem ofertas de outras empresas e acenam com a mão.

Como chegar:

  • Leve o seu currículo muito a sério e esteja preparado para comentar sobre cada item.
  • Demonstre que sua experiência atende aos requisitos do cliente.
  • Tranquilize o recrutador de que você é o candidato ideal para o cargo.
  • Admita que esta é a única vaga à qual você respondeu. Mesmo que isso não seja verdade.

Na vida:

Faça amizade com um recrutador da agência. Mesmo que você não vá para a posição desejada na companhia dos seus sonhos, seu novo amigo certamente oferecerá uma vaga igualmente interessante em outro lugar.

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Passo 4: Gerente Interno de RH

O gerente de RH avalia quão bem o candidato se encaixa na cultura corporativa e quais benefícios pessoais ele trará para a empresa. Para ele, a inteligência emocional do candidato é importante : quanto maior, melhor.

Pessoas que trabalham no RH
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Como chegar:

  • Seja sinceramente interessado na posição desejada. Um bom RH é um ótimo psicólogo que reconhecerá suas tentativas extenuantes de agradá-lo de duas maneiras.
  • Demonstre habilidades de colaboração e comunicação com diferentes tipos de pessoas.
  • Prepare-se para mostrar estresse e estabilidade emocional. O gerente de RH deve entender que você não fica “impressionado” quando se depara com dificuldades.
  • Garanta ao gerente de RH que você planeja trabalhar na empresa por um longo tempo.

Na vida:

Leia com antecedência sobre a cultura corporativa da empresa, “experimente” por si mesmo e mostre na entrevista que atende a todos os requisitos. Por exemplo, em algumas empresas, a assistência mútua e a gentileza são apreciadas, e em algum lugar fortes individualistas serão felizes.

Nível 5: Gerente de Contratação

O gerente de contratação está vinculado ao plano que a equipe que ele concluiu. Portanto, sua prioridade é profissionalismo e competência. No entanto, os líderes geralmente não toleram a concorrência interna – e podem “envolver” um candidato muito bem-sucedido que, em teoria, pode apoiá-lo. Além disso, muitos gerentes sonham com uma equipe gerenciada sem cavalos obstinados.

Como trabalha e quanto ganha um ilustrador
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Como chegar:

  • Demonstre competência absoluta em seu campo. Exiba seus conhecimentos e habilidades, mas não pareça um boneco.
  • Fale com o gerente em seu idioma, ouça seus conselhos e comentários.
  • Esqueça a concorrência e a rivalidade. Enfatize a autoridade e o profissionalismo do gerente de contratação e convença-o de que você não pretende agitar o barco.
  • Em nenhum caso, fale sobre conflitos com superiores no local de trabalho passado.

Nível 6: Chefe

O CEO pensa em resultados futuros. Talvez ele tome algumas decisões subjetivamente. No entanto, somente a alta gerência sabe 100% de quais pessoas melhorarão um negócio em um momento específico da existência da empresa.

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Como chegar:

  • Sua principal tarefa: convencer o gerente de topo de que você trará benefícios excepcionais para a empresa. Resultado, resultado e mais uma vez resultado – lembre-se desta palavra.
  • Descreva em detalhes sua experiência anterior. Dê exemplos de sucesso como exemplo , conte-nos como você lidou com clientes difíceis ou executou tarefas complexas.
  • Não esconda suas falhas. Explique melhor o que as falhas lhe ensinaram e como você conseguiu transformar uma experiência negativa em uma vitória sobre si mesmo. Uma pessoa que sabe admitir erros sempre parece digna.
  • Opere com números e fatos. Parece sempre convincente.
  • Esteja preparado para perguntas inesperadas. Os principais gerentes geralmente gostam de pegar os candidatos de surpresa.

Na vida:

Se você não tem experiência suficiente ou não atende a nenhum requisito – concentre-se nas qualidades pessoais. Quando um gerente de topo vê no candidato força de caráter, perseverança, destemor, vontade de correr riscos e um enorme potencial, ele pode lhe dar uma chance de provar a si mesmo no trabalho.

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