Como passar com êxito no período de teste do emprego

Moça jovem desenvolvendo

Período probatório – um teste para um novo funcionário e um empregador. Mesmo após a conclusão bem-sucedida de todas as entrevistas e a contratação, os dois lados ainda podem ter dúvidas, as quais terão que retirar ou confirmar nos próximos três meses. Marina Malashenko, diretora de RH do OneTwoTrip Travel Service , conta o que precisa ser feito para passar no período experimental.  

Eu sempre digo aos recém-chegados que o período de teste é um processo de mão dupla: não apenas a empresa olha para você, mas você olha para ele. Mudar para um novo local é, de certa forma, semelhante a um casamento de conveniência: se os sentimentos aparecem em um relacionamento depende de ambos os lados. Nesta coluna, falarei não apenas sobre como passar o período de estágio, mas também sobre como o funcionário avaliará a correção de sua própria escolha.

Relaxe antes de ir para um novo lugar

É difícil mergulhar em tudo novo e trabalhar com total dedicação quando pensamentos e experiências retornam ao trabalho passado. Para começar do zero e estar pronto para novas conquistas, faça uma pausa por pelo menos uma semana antes de sair.

  • Em primeiro lugar, ajudará você a analisar com calma os resultados do seu trabalho e a “deixar ir” o seu empregador anterior.
  • Em segundo lugar, você descansará e estará pronto para se envolver ativamente no trabalho em um novo local.

Vale a pena dar um passo à frente do período de estágio – provavelmente você não terá férias por mais três meses depois .

Jovem programando
Jovem programando

Prepare-se para novos desafios.

Se, após a entrevista, você entender que precisa fazer algo novo e não houver conhecimento suficiente para isso, não adie o estudo para o período do teste em si. Os primeiros três meses, e por isso será difícil. Use o tempo para sair para um bom uso.

Idealmente, vale a pena imediatamente após aceitar a proposta de perguntar ao futuro líder o que você deve fazer na primeira vez e o que, por exemplo, vale a pena ler na literatura profissional.

Isso é duplamente útil: o líder mentalmente coloca um sinal de mais no karma, e você se sentirá mais confiante durante o período de teste. A propósito, se você entende que precisa de uma preparação séria, tente fazer uma pausa depois de não sair de um lugar, não em uma semana, mas em duas. Por exemplo, precisávamos de especialistas em SQL em nossa equipe de analistas, mas eu realmente gostei de um candidato cuja experiência com SQL fosse insuficiente. 

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Concordamos que antes de sair ele passa por um programa de treinamento. Como resultado, esse especialista se mostrou excelente durante o período de teste e ainda trabalha conosco.

Entenda qual resultado você precisa mostrar

Para começar, você deve entender quais resultados são esperados de você em um período de avaliação. Para isso, muitas empresas elaboram um plano de trabalho, coloque KPI. O especialista de suporte durante o período do teste deve mostrar os resultados necessários em termos de velocidade e qualidade do trabalho. No recrutamento, o plano pode ser o número de vagas fechadas; no departamento de vendas, transações fechadas.

Se o seu líder não fizer isso, faz sentido trazer a questão à discussão para entender o que focar nos próximos três meses. Entre em contato com o RH para obter ajuda se houver falta de entendimento depois de conversar com o gerente de linha. Sua perseverança nesse assunto definitivamente não será um “menos”.

Mostre 100% do que você é capaz

Os primeiros meses na empresa são como trabalho em uma compensação no instituto. Primeiro você ganha uma reputação e depois funciona para você. Portanto, dar o melhor de si durante o período de teste vale o máximo.

Homem alterando código de programas
Homem alterando código de programas

Se um funcionário no início do trabalho em um novo local se sente relaxado demais, mesmo que explique isso por estresse e se sujeitando às novas regras, então, como regra geral, depois de concluir o período de estágio, ele relaxa ainda mais.

Se você está realmente coberto de um mar de informações, estranhos e procedimentos, responsabilidades e todos os outros componentes do estresse em um novo local, tente lidar com eles pelo primeiro terço, por no máximo metade do período do teste. Afinal, você ainda precisa se reunir e se envolver totalmente no trabalho.

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Tome a iniciativa

Nos primeiros meses de trabalho, é importante tomar a iniciativa. Não tenha medo de oferecer idéias e compartilhar seus conhecimentos, a experiência que você ganhou no passado. As pessoas se acostumam ao trabalho de rotina e às vezes nem percebem que alguns processos podem ser alterados para melhor.

Como você tem uma nova visão de tudo, este é um ótimo momento para prestar atenção nos locais a serem aprimorados.

O principal é primeiro tentar entender por que tudo está organizado para que os comentários não pareçam críticas infundadas. Mas iniciativas realmente boas adicionam muitas vantagens de gordura ao cofrinho do seu período de teste. Recentemente, nosso novo funcionário propôs automatizar várias operações manuais recorrentes no processo de troca de passagens aéreas. Os funcionários responsáveis ​​por esse trabalho anteriormente não perceberam essa oportunidade.

Entender a política corporativa

Para não se tornar uma ovelha negra, descubra o máximo com o qual a nova equipe vive. Quase todas as empresas têm um conjunto de regras formais e informais. Estude-os, faça perguntas, comunique-se o máximo possível com os colegas. Quanto mais rápido você lidar com os meandros da nova equipe, mais fácil será a participação.

Não tenha medo de perguntar, mesmo que a pergunta pareça boba. Sinta-se livre para anotar novas informações.

Isso é melhor do que perguntar a mesma coisa várias vezes. Pergunte a seus colegas sobre tradições e atividades conjuntas, para que seja mais fácil sentir o espírito da empresa. Vá com eles para almoçar ou tomar um café – uma atmosfera informal ajuda você a se conhecer melhor. Lembre-se de que o relacionamento com a equipe será um dos critérios para analisar os resultados do seu período de estágio.

Escritorio de desenvolvimento
Escritorio de desenvolvimento

Não se atrase

Observe a disciplina do trabalho. Falhas em questões organizacionais (atrasar-se e não aparecer sem aviso, interrogatórios constantes devido a circunstâncias pessoais) podem ofuscar todas as realizações profissionais. Qualquer gerente quer trabalhar com funcionários organizados e confiáveis.

Violações sistemáticas da disciplina – o caminho certo para o fracasso.

Uma vez, levamos um designer com 100% de experiência relevante para nossas tarefas. Nas primeiras semanas, mostrou-se perfeitamente e desapareceu por dois dias e não atendeu o telefone. Então ele saiu e explicou o que havia acontecido com o fato de estar fechado em casa e não haver dinheiro no telefone. Era difícil de acreditar.  

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Seja honesto

Se algo der errado ou você entender que o trabalho está longe de ter idéias ou do que você concordou durante a entrevista, converse com o gerente ou com o RH. Isso ajudará a ajustar o curso, a encontrar maneiras de resolver problemas. Em tais situações, é melhor ser honesto, não apenas porque é muito provável que o interlocutor perceba sua “sacudida”.

Quando surgem dificuldades, é importante que o funcionário avalie a reação a elas da cabeça. Se isso lhe permitir resolver o problema e aumentar a produtividade, você e o gerente terão menos perguntas sobre o sucesso do período de estágio.

Como passar por um período experimental

  1. Faça uma pausa entre deixar o emprego anterior e entrar em um novo.
  2. Use-o não apenas para relaxar, mas também para se preparar para novos deveres.
  3. Bloqueie com o gerenciador de tarefas por um período de avaliação.
  4. Não poupe sua força. Mostre tudo o que você pode fazer.
  5. Não tenha medo de iniciar a mudança, apesar de sua ligeira experiência na empresa.
  6. Tanto quanto possível comunicar com os colegas, conquistar sua localização.
  7. Sem atraso.
  8. Faça perguntas e não esconda problemas.

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