Como o Google motiva seus funcionários

Jovens na sede do Google

O Google está constantemente entre os melhores empregadores , e sua cultura corporativa permite atrair e reter os melhores funcionários. Veja como a empresa consegue motivar os funcionários, de acordo com sua pesquisa .

Liberdade psicológica

O Google descobriu que algumas equipes trabalham melhor do que outras porque são livres para assumir riscos sem nenhum medo ou vergonha.

A cultura corporativa da empresa incentiva os funcionários a fazer perguntas e compartilhar informações entre si. Se você quiser repetir a experiência dela, tente realizar reuniões nas quais cada participante expresse seu ponto de vista e o restante discutirá. Essas equipes funcionam melhor onde todos contribuem para a causa comum.

Reciprocidade

O trabalho eficaz exige que os membros da equipe confiem um no outro. No Google , há uma rede especial G2G (Googler-to-Googler), envolvendo mais de 6000 funcionários da empresa que estão prontos para ajudar os seus colegas.

Os participantes do G2G conduzem lições individuais, ensinam as equipes a não ter medo de correr riscos e se manifestar, além de também ministrar cursos sobre vários tópicos – da liderança à programação em Python. O G2G ajuda um grande número de funcionários do Google a adquirir novas habilidades e também cria uma atmosfera amigável na empresa, onde todos podem ser professores e alunos.

Além disso, o Google permite que seus funcionários passem 20% do tempo trabalhando em idéias inovadoras. Muitos dos produtos populares do Google que usamos todos os dias foram criados nessa época.

Equipe de desenvolvimento do Google
Equipe de desenvolvimento do Google

Estrutura e clareza

Os funcionários do Google compreendem claramente suas funções, objetivos e métodos de trabalho. Ao selecionar uma equipe, são levados em consideração os pontos fortes dos trabalhadores e a química entre eles. Assim, você pode avaliar não apenas o sucesso da equipe, mas também a contribuição de cada um de seus membros.

A empresa está comprometida com a total transparência. Os engenheiros do Google têm acesso a uma base de códigos completa desde quase o primeiro dia de trabalho. Os funcionários são livres para assistir à apresentação do conselho de administração. “Acreditamos que, se boas pessoas trabalham para você, elas tomam melhores decisões quando entendem o que está acontecendo na empresa”, disse Lazlo Bock, ex-vice-presidente de recursos humanos do Google.

Impacto e relevância do trabalho

As pessoas querem trabalhar em algo importante que terá algum impacto em sua empresa e sociedade. Para isso, o Google possui valores-chave que orientam os funcionários. Se necessário, a empresa atualiza e refina-os.

“Atualizar ou revisar valores é fundamental para manter uma cultura inovadora”, disse Susan Kuchmarski, autora de “Inspiring People: The Power of Recognition “. – Normas e valores compõem o DNA da cultura corporativa. Eles mostrar aos funcionários que crenças que você precisa para compartilhar, e que tipo de comportamento é esperado deles “.

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Como começar a trabalhar no Google: 6 dicas de ex-funcionários

Muitas pessoas querem acessar o Google , mas nem todo mundo sabe sobre os meandros de encontrar um emprego nesta empresa. Seis ex-funcionários do Google conversaram sobre como chegaram lá e compartilharam dicas úteis para iniciantes.

Destaque os pontos de currículo certos

O primeiro passo para um dispositivo no Google é fazer com que seu currículo seja notado. Kevin Miller trabalha no setor de vendas do Google AdWords há dois anos. “Se você foi convidado para uma entrevista no Google, provavelmente aconteceu porque seu currículo indicou excelentes notas na faculdade e boa experiência de trabalho”, disse ele.

Experiências semelhantes são compartilhadas por Neil Somani, um estudante da Universidade da Califórnia, que recentemente concluiu um estágio no Google. “Acho que me ajudou a descrever clara e minuciosamente em meu currículo minha experiência como freelancer”, admitiu Neil.

Procure conexões

Pense na teoria dos seis apertos de mão. O ex-designer de mecanismos de pesquisa  Nate Smith trabalhou no Google por quatro anos e acabou em uma empresa de namoro. “Fui convidado para uma entrevista no Google por recomendação do meu bom amigo. Ela conseguiu um emprego no Google um ano antes da minha chegada ”, disse ele.

Mostre seu google

O Google procura não apenas candidatos com certas habilidades e experiência, mas também aqueles que são determinados por um determinado conjunto de qualidades ou pelo Google. 

O ex-vice-presidente de recursos humanos do Google Lazlo Bock explicou que é preciso combinar disposição alegre, modéstia intelectual e integridade. Além disso, o candidato ideal deve ter experiência na criação de vários projetos interessantes.

O Google reflete sua personalidade, diz Kevin Miller. Ela mostra como você se dá bem com as pessoas. “Em uma entrevista no Google, você será perguntado se gostaria de trabalhar com cada um dos recrutadores todos os dias. Ou você poderia trabalhar bem juntos e aproveitar a presença dessa pessoa?

Michael Brandt trabalhou no Google por dois anos como gerente de produto. Ele acredita que suas habilidades de personalidade e comunicação relacionadas ao “google” são extremamente importantes para o emprego bem-sucedido na empresa. 

“Você será constantemente lançado para diferentes projetos; existem muitas tarefas associadas a diferentes produtos e especialistas”, disse ele. “Você terá que se comunicar constantemente com pessoas em vários cargos na empresa.”

Onibus do Google
Onibus do Google

Esteja preparado para fazer perguntas e não se esqueça de se perguntar

Nate Smith acredita que é importante não apenas se preparar para a entrevista em si, mas também considerar opções para responder a possíveis perguntas. Quando Nate trabalhou no Google, ele entrevistou para o cargo de gerente de produto. A princípio, ele repetiu as perguntas de seus colegas e depois começou a inventar as suas.

“Basicamente, essas perguntas diziam respeito às várias habilidades necessárias nessa posição (a capacidade de avaliar um produto, pensar analiticamente), bem como as habilidades de design e programação”, disse ele. – Normalmente, o Google seleciona perguntas para uma pessoa específica. E os recrutadores também adoram quando os próprios candidatos pedem alguma coisa. ”

Em entrevistas com o Google, a frase “conte-nos sobre o momento em que você …” é ouvida com frequência. Por exemplo, você pode ser questionado sobre como lidou com um problema.

“Na maioria das vezes, essas questões estarão relacionadas à sua experiência de trabalho”, disse Miller. – Por exemplo, se você costumava se envolver em marketing, pode ser solicitado que você fale sobre o caso quando não conseguiu atrair tráfego orgânico para o site. O que você fez quando o chefe não estava feliz com você? Como você reagiu? E como você conseguiu sair dessa situação? ”

Mas eles nem sempre serão questionados apenas sobre o trabalho. “Muitos ensaios diferentes acontecem na vida das pessoas, por exemplo, na forma de doenças”, acrescentou Miller. “Você pode ser solicitado a simplesmente contar uma história sobre como lidou com os problemas.” Com isso, a equipe do Google entenderá melhor que tipo de pessoa você é. ”

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Mostre seu interesse

O Google oferece condições de trabalho muito atraentes; portanto, para não perder a chance, alguns tentam se comportar com cuidado em entrevistas e respondem apenas a perguntas de recrutadores. 

Falon Fatemi conseguiu um emprego no Google em 2005, quando tinha 19 anos. Ela deixou a empresa apenas aos 26 anos, durante todo o tempo em que trabalhou na equipe do YouTube. Segundo Fatemi, o comportamento indeciso pode, pelo contrário, se voltar contra você. Os recrutadores querem entender o que o motiva. 

Não é necessário dar respostas muito corretas às perguntas e dizer o que os recrutadores gostariam de ouvir. E para algumas perguntas é impossível encontrar a resposta certa. Por exemplo, Fatemi foi perguntado em uma entrevista se ela gostaria de viver no passado ou no futuro.

“Oficiais de pessoal como pessoas que dão respostas detalhadas e únicas”, acrescentou. “Quando perguntado sobre o tempo, respondi que gostaria de viver nos anos 60 na área de São Francisco e ver com meus próprios olhos o auge dos hippies na área de Haight-Ashbury.”

Moça jovem desenvolvendo
Moça jovem desenvolvendo

Expresse sua opinião sobre os produtos do Google

Antes da entrevista, familiarize-se com todos os produtos com os quais você tem que trabalhar em sua nova posição. Esse conselho foi dado por Azhar Hasem , ex-chefe de marketing do Google Fiber.

“Saiba como criticar esses produtos”, aconselha Hasem. – O que você gosta neles? O que pode ser melhorado? O Google quer ver que você é crítico com o produto e que o entende. ” Não tenha medo de expressar sua opinião bruscamente. 

Você também pode ser solicitado a contar sobre um evento, por exemplo, uma campanha de marketing ou o lançamento de um produto que foi bem-sucedido ou não muito bem-sucedido. Não dê exemplos comuns (por exemplo, da experiência da Apple). Pense em algo não tão óbvio – então eles definitivamente prestarão atenção em você.

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Mostre suas habilidades de resolução de problemas

A solução de problemas é uma habilidade valiosa para os funcionários do Google. Quando Brandt foi entrevistado, após perguntas técnicas padrão, ele foi informado do seguinte: “Crie várias opções para usar um cone de estrada”. Para sua surpresa, ele encontrou muitas opções – da aplicação óbvia na estrada à capacidade de fazer decorações para um bolo gigante com ele.

“Essas perguntas são solicitadas a entender se você pode correr riscos e responder a perguntas inesperadas, cujas respostas não são tão óbvias”, comentou Brandt. “Muitas vezes, as melhores ideias surgem quando um grupo de pessoas expressa livremente seus pensamentos.”

Pense na sua impressão final sobre você

Provavelmente, a decisão final sobre sua contratação não será tomada pelas mesmas pessoas com as quais você se comunica durante a entrevista. Os recrutadores geralmente enviam seus comentários sobre a candidatura a um comitê especial.

“Esse comitê inclui funcionários especialmente experientes. Preste atenção aos recrutadores com quem você se comunica. Se você notou que seu interlocutor provavelmente só recentemente começou a contratar, então o comitê levará claramente esse fato em consideração quando ouvir sua opinião ”, disse Brandt. – Esse sistema ajuda o Google a encontrar não apenas funcionários capazes, mas também aqueles que se encaixam bem na cultura corporativa da empresa. Tente mostrar na entrevista como você se destaca dos outros candidatos e verifique se você é notado. ”

“Entendo a tecnologia, mas essa não é minha principal qualidade. Sou uma pessoa criativa e muito sociável – foi exatamente o que tentei mostrar na entrevista “, acrescentou.

É importante causar uma boa impressão nos recrutadores, para que depois eles falem ao comitê, disse Miller. “O candidato poderá mostrar um resultado decente no trabalho e outros funcionários querem ver essa pessoa em sua equipe? Se a resposta for sim, então o resultado é óbvio ”, disse ele.

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