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Navegando pelos altos e baixos de um romance de escritório
Como lidar com um relacionamento pessoal no trabalho – Navegando pelos altos e baixos de um romance no escritório

Trabalhar com um parceiro nem sempre traz harmonia para a equipe!

Você trabalha com o homem ou a mulher dos seus sonhos? Ou tem o mesmo empregador de seu cônjuge?

Se você fizer isso – ótimo! Pode ser reconfortante ter um ente querido por perto para apoio moral quando você está se sentindo estressado ou para ajudá-lo a comemorar quando você está no topo do mundo.

Mas como você evita que colegas fofocem sobre seu relacionamento ou acusem você de favoritismo? E, se você se sente atraído por alguém, deve deixar seus sentimentos conhecidos?

O local de trabalho é um ambiente profissional, então, não importa com quem você trabalhe, você desejará manter esse profissionalismo durante o horário de trabalho. Neste artigo, veremos como você pode preservar a reputação de sua empresa e seu relacionamento.

Quão comuns são os relacionamentos no local de trabalho?
Um estudo de 2012 descobriu que o local de trabalho era um dos lugares mais comuns para as pessoas nos EUA encontrarem seus parceiros. Mas a proporção de relacionamentos que começam no trabalho caiu drasticamente desde 1990, como resultado da explosão das mídias sociais e dos aplicativos de namoro.

No entanto, ainda passamos muito tempo com nossos colegas, e compartilhar os altos e baixos da vida profissional significa que muitas vezes formamos laços fortes com eles. Portanto, os relacionamentos tendem a se desenvolver, sejam fantasias passageiras, encontros de longa data, casos ilícitos ou algo que leve a sinos de casamento.

Quais são as armadilhas comuns dos relacionamentos no local de trabalho?
Milhões de pessoas sofrem diariamente encontros que resultam em assédio sexual, e não em romance mútuo. Por exemplo, em uma pesquisa de 2017 para ABC News e Washington Post , 30 por cento das mulheres disseram que experimentaram avanços indesejados de colegas de trabalho do sexo masculino e 23 por cento de homens que tiveram influência sobre sua situação de trabalho.

Aviso:
Nunca presuma que você tem o consentimento de um colega para falar ou agir de maneira íntima ou sexual com ele, quaisquer que sejam as normas de comportamento em seu local de trabalho específico.

Sempre mostre respeito pelos limites pessoais e peça permissão aberta em vez de confiar na falta de protesto.

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Da mesma forma, certifique-se de não ignorar seus próprios limites se sentir que estão sendo invadidos. Em vez disso, fale com clareza e confiança e peça ajuda ou saia de cena o mais rápido possível, caso se sinta inseguro.

Consulte os nossos recursos sobre discriminação e intimidação para obter ajuda se for vítima ou testemunha de assédio, ou se gerir alguém que o seja.

E os problemas não terminam quando o relacionamento entre um gerente e um de seus membros da equipe é consensual.

Uma pesquisa de 2016 descobriu que quase um quarto das pessoas que tiveram um romance no escritório namoraram alguém mais velho. Ainda assim, a fofoca e a inveja podem levar os colegas de trabalho a acreditar que tais conexões podem influenciar promoções e aumentos salariais injustamente.

Eles também podem duvidar que as partes manterão a confidencialidade. Por exemplo, um parceiro pode alertar o outro sobre uma remodelação de departamento ou o casal pode discutir os problemas de outros membros da equipe quando eles estão em casa.

Também existe o risco de conluio em funções que seguem o “princípio dos quatro olhos”. É aqui que duas pessoas são obrigadas a assinar ou aprovar uma ação, e isso é comum em algumas funções jurídicas ou financeiras, por exemplo. Se essas duas pessoas estiverem em um relacionamento, isso pode afetar sua independência e integridade.

Mais problemas surgem quando um relacionamento no local de trabalho chega ao fim. As consequências podem afetar o humor e a produtividade de uma equipe inteira. As coisas podem ficar feias, com acusações de assédio ou intimidação.

Evitando problemas no local de trabalho causados ​​por relacionamentos
Se você está se relacionando com um colega de trabalho ou pensando em começar um, há muito que você pode fazer para evitar constrangimento, mágoa ou perturbação para você e seus colegas. Aqui estão seis coisas a serem consideradas. (Para manter as coisas simples, nos referimos ao seu “outro significativo” como seu “parceiro”.)

  1. Esteja ciente das penalidades legais
    As relações no local de trabalho podem estar sujeitas a algumas regulamentações draconianas, apesar de serem “pessoais”. Estas podem ser leis nacionais ou estaduais ou regras religiosas. Pesquise como eles se aplicam à sua situação.

Por exemplo, o estado de Utah nos EUA tem uma Lei do Nepotismo que torna ilegal “nomear, supervisionar ou fazer recomendações salariais ou de desempenho” para qualquer pessoa com quem você tenha um “relacionamento íntimo e pessoal”.

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Em algumas partes do mundo, violar as leis relacionadas aos relacionamentos pode ter consequências graves para os cidadãos e visitantes, desde multas e prisão até a morte.

Por exemplo, nos Emirados Árabes Unidos , todas as relações sexuais fora do casamento heterossexual são crime, incluindo viver com alguém do sexo oposto. E em vários países, incluindo a Nigéria e Rússia , qualquer suspeita de atividade ou identidade lésbica, gay, bissexual ou transgênero (LGBT) pode ser punida com violência.

  1. Verifique a política de RH da sua organização
    Mesmo que a lei não proíba seu relacionamento, ou dite como você o conduz, algumas organizações têm suas próprias políticas rígidas sobre relacionamentos no local de trabalho . Por exemplo, algumas empresas desaprovam um parceiro que gerencia o outro.

Como mencionamos acima, as instituições legais e financeiras e outros ambientes altamente regulamentados podem ter regras sobre relações de trabalho, para garantir que eles não exponham a organização a violações de conformidade, conflitos de interesse ou conluio impróprio.

A opção mais segura é perguntar ao seu departamento de RH se ele tem uma política em vigor e informar ao seu consultor de RH se você está em um relacionamento no local de trabalho.

Dica:
Se você for um gerente ou funcionário sênior, pense bem antes de namorar uma pessoa mais nova ou antes de se colocar em qualquer situação em que possa haver um desequilíbrio de poder real ou aparente. Isso pode levar a acusações de assédio.

  1. Considere a cultura da sua empresa
    Mesmo que não esteja escrito na política de RH, você precisa ter uma ideia da visão cultural da sua organização sobre as relações no local de trabalho. Você pode fazer isso desenvolvendo o Cultural Intelligence e fazendo um esforço para compreender as origens, crenças e atitudes das pessoas ao seu redor.

Isso é especialmente importante se você estiver trabalhando no exterior ou em uma organização com uma cultura diferente da sua.

Dica:
Qualquer que seja o contexto legal ou cultural, esteja ciente de que “envolver-se” com um colega de trabalho enquanto um de vocês está em outro, relacionamento sério provavelmente colocará em questão sua integridade, mesmo em locais de trabalho liberais.

  1. Combine uma abordagem com seu parceiro
    Provavelmente, seus colegas e colegas de trabalho já sabem que você “tem uma queda” pela ruiva da equipe de vendas ou pelo “pedaço” nas comunicações, e podem já suspeitar que isso se tornou um relacionamento!
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Portanto, você deve decidir com seu parceiro como se comportará no trabalho. Você “confessa” e deixa seus colegas saberem o que está acontecendo? Ou, como revela a pesquisa CareerBuilder mencionada acima, você se junta ao terceiro dos casais no trabalho que decidem manter seu relacionamento em segredo?

Discuta se deve estabelecer alguns limites no trabalho, como não passar muito tempo sozinhos ou concordar em não usar seus “apelidos” uns para os outros. (Você pode encontrar outras dicas úteis em nosso artigo Gerenciando amigos e familiares .)

Obviamente, você precisa concordar sobre a abordagem a ser adotada. Não adianta um parceiro exibir um relacionamento se o outro está tentando “mantê-lo em segredo”!

  1. Mantenha-se profissional no trabalho
    Seus colegas podem aprovar seu romance no escritório e pensar que você é o casal mais bem casado desde Romeu e Julieta, mas você ainda precisa ter cuidado.

Ceder a piadas internas, conversas privadas e demonstrações públicas de afeto pode fazer seus colegas de trabalho se sentirem constrangidos. E se você e seu parceiro estão almoçando juntos no restaurante da equipe, outros colegas podem não saber se você quer privacidade ou se gostaria de ter uma companhia extra. Por que não convidar mais algumas pessoas? Mesmo que eles recusem seu convite, você fez a oferta.

Se vocês discutirem assuntos de negócios juntos – ou, pior ainda, tomar decisões de negócios – enquanto seus colegas de trabalho estiverem ausentes, isso provavelmente causará ressentimento. Se você está gerenciando seu parceiro, precisa estar especialmente atento às suas interações profissionais e ser extremamente cuidadoso ao tratar os outros membros da equipe de maneira igual e justa.

Ter alguma sensibilidade e empatia sobre como as outras pessoas percebem seu relacionamento pode ajudar muito a manter todos a seu lado. Por exemplo, certifique-se de evitar a exclusão inadvertida de pessoas criando um grupo de dois.

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