Como lidar com pessoas tóxicas no trabalho

Zumbi correndo

Eles vivem entre nós, essas pessoas com uma marcha pesada e olhos vazios. Um colega que paira perto de uma máquina de café, um gerente que olha sem rumo pela janela e similares são zumbis, um exército daqueles que trabalham sem inspiração. 

Existem mais “homens mortos no local de trabalho” do que se pode imaginar. De acordo com um estudo recente da Aon Hewitt, menos de um quarto das pessoas que trabalham em todo o mundo estão “muito” envolvidas no que estão fazendo, e apenas 39% admitem que estão interessadas em seu trabalho em um nível “médio”.

Homem andando na estrada vazia
Homem andando na estrada vazia

Assim, impressionantes cinco milhões de pessoas dos entrevistados da Aon admitiram que o que está acontecendo no trabalho é “indiferente” a eles. Podemos dizer que eles “vagam sem rumo pelos corredores do escritório, como os mortos-vivos”, embora possam ser funcionários valiosos, cheios de vida e novas idéias.

Por que isso é tão importante?

Mesmo que você não pense em como é trágico o destino das pessoas que passam oito horas por dia fazendo algo absolutamente desinteressante para elas, essa situação afeta a sociedade como um todo. Quando o nível de envolvimento dos funcionários é baixo, para a empresa, isso resulta em rotatividade acelerada de funcionários, absenteísmo frequente e baixa satisfação do cliente.

Chefe despreocupado
Chefe despreocupado

Segundo a Gallup , trabalhadores zumbis custam US $ 550 bilhões a empresas americanas a cada ano.

Não é difícil imaginar as conseqüências dessa situação para a economia em um sentido mais amplo: maus resultados comerciais levam a uma diminuição do bem-estar nacional, o que, por sua vez, implica uma diminuição no padrão geral de vida.

A culpa é da competição, explica Xavier Sala-I Martin , analista do Fórum Econômico Mundial. “Os países onde o nível de competição é mais alto trabalham de forma mais produtiva, portanto, é mais fácil satisfazer as necessidades sociais de seus cidadãos”, afirmou.

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Simplificando, o engajamento afeta a produtividade, o que leva à prosperidade – isto é, a sociedade se torna mais justa e feliz.

Então, o que priva os trabalhadores de sua vitalidade?

Uma das tendências crescentes é a crescente preocupação com as mudanças no mercado de trabalho e a futura automação. Como disse Ken Oeler (Ken Oehler) da Aon Hewitt disse: “À luz do rápido progresso tecnológico, que ameaça a segurança de empregos cai envolvimento dos trabalhadores no trabalho, e essa tendência só vai aumentar.”

Outras mudanças também não melhoram a situação: proibições de entrada e outras restrições à migração levam à incerteza, à medida que os princípios de desenvolvimento de especialistas mudam, mas as pessoas não podem se candidatar a trabalhar no exterior, para o qual estudaram.

Homem encaixotando suas coisas
Homem encaixotando suas coisas

Sofrimento e âmbito da formação de pessoal . As organizações não conseguem treinar, treinar e atualizar seus funcionários adequadamente, enquanto as posições estão mudando mais rapidamente, os contratos estão encolhendo e os itens de currículo tradicionais estão perdendo seu significado.

Depois vêm os direitos dos trabalhadores – ou, mais precisamente, sua completa ausência. Não vale a pena surpreender-se com a falta de entusiasmo entre os funcionários, quando os salários não acompanham o aumento dos preços e, a qualquer momento, as pessoas podem ficar sem trabalho. Talvez o futuro esteja na flexibilidade, mas já ficou claro para todos que não vale a pena alcançá-lo à custa da estabilidade econômica.

O espírito de rivalidade é fortalecido, não enfraquecido, se em certa medida a flexibilidade da distribuição de recursos trabalhistas for combinada com a proteção adequada de seus direitos.Deheyz Alain ( Alain Dehaze ), CEO da Adecco, uma das maiores do mundo agências de recrutamento

Jovem se comunicando
Jovem se comunicando

No entanto, o apocalipse zumbi pode ser evitado. Embora apenas uma pequena parte dos recursos humanos do mundo – apenas 62% dos funcionários  – recebam um desenvolvimento decente, as pessoas não precisam apenas esperar até enfrentar um destino triste.

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Se você sente que está perdendo o interesse em um emprego, há certas ações que você pode executar para encontrar ou manter seu emprego favorito. Segundo Stephane Kasriel, CEO do site Upwork Freelance, o principal é avaliar adequadamente suas capacidades. “Pergunte a si mesmo: minhas habilidades estão em demanda? Quão promissores eles são? Em que habilidades você está trabalhando agora para fortalecer seu potencial nos próximos anos? ”

Repita este exercício a cada poucos anos. Se a vida útil de uma habilidade profissional for de aproximadamente cinco anos , você precisará começar a agir antes que seu valor comece a diminuir.

Que conclusões podem ser tiradas disso? A aprendizagem ao longo da vida é a única maneira de sobreviver. Lembre-se disso, e você sempre encontrará um lugar no futuro.

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