Como encontrar um bom especialista em TI

Pessoas dando a mão

Uma das tarefas mais difíceis para qualquer empresa é recrutar e reter funcionários talentosos. Independentemente da indústria, encontrar as pessoas certas geralmente é um problema. No entanto, o setor de TI enfrenta obstáculos únicos que tornam ainda mais importante a atração dos melhores profissionais. É difícil não apenas encontrar um funcionário, mas alguém que seja perfeito.

Devido a esses problemas, muitas empresas de TI contratam recrutadores técnicos para otimizar o processo de contratação e torná-lo mais eficiente. Esses recrutadores especializados e qualificados podem simplificar o processo e reduzir o tempo de recrutamento. Neste artigo, falaremos sobre o que é recrutamento de TI e quais habilidades um recrutador técnico deve ter.

O papel do recrutador de TI

A seleção de candidatos técnicos é geralmente definida como recrutamento técnico ou de TI, que inclui a pesquisa, seleção e avaliação de candidatos que correspondem a posições técnicas específicas. 

Com a enorme demanda por talento técnico, a concorrência global para atrair trabalhadores qualificados está crescendo a cada dia. Este é um mercado em que o recrutador deve interessar ao candidato, e não vice-versa. Recrutadores de empresas de tecnologia usam todos os truques para encontrar e reter as melhores pessoas.

Um recrutador técnico é especialista em RH de uma empresa de TI. Um recrutador de TI não precisa ter experiência técnica prática para ser um bom recrutador, mas é necessário um excelente entendimento do campo de TI nessa posição.

Características do trabalho como recrutador em TI

De fato, existem apenas duas das habilidades mais importantes que um recrutador técnico deve possuir: o desenvolvimento de habilidades sociais (como qualquer especialista no departamento de recursos humanos) e o conhecimento técnico. Além disso, o conhecimento técnico não implica necessariamente uma educação especializada, um recrutador pode até ser humanista, que acabou de estudar bem esse tópico. E agora um pouco mais.

Habilidades

Não basta encontrar um especialista em TI; você precisa convencê-lo de que sua empresa é ideal para ele. Devido ao rápido desenvolvimento do mercado de TI, os desenvolvedores não estão procurando trabalho, mas o trabalho está procurando por eles; portanto, uma das habilidades mais importantes de um recrutador técnico é a capacidade de mostrar o valor da oferta. Para fazer isso, você precisa ter habilidades bem desenvolvidas em comunicação e cognição em psicologia para encontrar argumentos adequados.

Conhecimento técnico

Um recrutador de TI deve ter amplo conhecimento no campo do desenvolvimento de software, possuir vocabulário especializado e geralmente entender o campo. Sem isso, o gerente de pessoal simplesmente não pode realmente avaliar a competência do candidato, suas habilidades e experiência. Um recrutador técnico deve poder falar o mesmo idioma com especialistas em TI. Um recrutador que seja bem versado em TI tem mais chances de ganhar a confiança de um candidato e atraí-lo.

Leia mais  As maiores dificuldades de gerenciar uma equipe remota

O que é importante para a equipe na área de TI

Provavelmente, você entende muito bem a rapidez com que o setor de tecnologia cresceu. Encontrar, avaliar e manter os melhores especialistas técnicos é extremamente difícil e caro, mas ainda é possível. Vamos ver como a equipe de TI é selecionada em 2019.

Ferramentas de marketing

Hoje, recrutar é marketing. Para encontrar os melhores especialistas em TI, você deve analisar o problema da perspectiva de marketing: 

  • Onde posso encontrar um candidato?
  • Em que o candidato está interessado?
  • Como fazer uma oferta valiosa para ele?

Recrutadores experientes recorrem aos dados para ajudá-los a encontrar respostas para essas perguntas e, em seguida, aplicam táticas de marketing para atrair candidatos ideais.

Ferramentas técnicas como Google Analytics e Facebook Insights podem ser extremamente úteis. Por exemplo, o Google Analytics pode ser usado para analisar o comportamento dos candidatos no seu site profissional. Você também pode acompanhar como os candidatos o encontram e identificar palavras-chave que os candidatos em potencial usam ao procurar empregos online. Você deve verificar se essas palavras-chave estão presentes na descrição do trabalho.

Automação

Se você não automatizar tarefas de recrutamento recorrentes, gaste tempo e recursos valiosos. Você pode usar tecnologias para acelerar o processo de recrutamento automatizando a triagem de currículos, pesquisando candidatos no banco de dados, visualizando bancos de dados externos, respondendo a solicitações padrão de candidatos, campanhas de avaliação técnica, interagindo em redes sociais, etc. A automação de alguns processos libera tempo e energia para tarefas de maior valor para a empresa.

Valores da Empresa

De fato, os valores da empresa são importantes para os desenvolvedores. Candidatos técnicos querem ingressar em empresas com alma. É mais ineficiente publicar ofertas de emprego padrão sem fornecer informações sobre o que significa fazer parte de uma equipe em sua empresa. Dê aos candidatos uma visão real da cultura da sua empresa. Ajude-os a imaginar como é o seu trabalho. A cultura e os valores da empresa podem ser uma ferramenta valiosa para atrair candidatos.

Leia mais  Como se proteger de funcionários desonestos

Não é apenas um currículo

Os recrutadores técnicos sabem que, ao escolher um candidato, você não pode se concentrar em um currículo para avaliar e comparar habilidades técnicas reais. Para recrutar candidatos para habilidades específicas de TI e conhecimentos de programação, os recrutadores técnicos recorrem a plataformas de testes on-line especializadas (por exemplo, Codility )

Para uma seleção bem-sucedida, verifique se os testes serão realizados de acordo com a combinação exata de conhecimentos e habilidades necessárias para uma determinada posição. Isso ajuda a avaliar objetivamente as habilidades e reduzir o viés.

Pessoas comemorando
Pessoas comemorando

A importância da entrevista

As entrevistas são uma parte importante do processo de contratação. Certifique-se de que a entrevista use perguntas relevantes e tópicos de discussão. Entrevistas desatualizadas aborrecem e incomodam os desenvolvedores. Para não realizar entrevistas irrelevantes e não fazer perguntas embaraçosas, vale a pena pensar em incluir no processo de criação de perguntas para entrevistar funcionários que ocupam os mesmos cargos ou posições que uma vaga aberta. Simplificando, os especialistas técnicos da sua empresa.

Como encontrar especialistas no Google

Para entender melhor como organizar os processos de recrutamento, considere a seleção de pessoal no exemplo de uma empresa de TI de classe mundial – Google. Podemos explorar como um dos verdadeiros gigantes do mundo da tecnologia escolhe os melhores candidatos.

À primeira vista, o processo é bastante padrão: inscreva-se, faça uma entrevista e depois faça uma seleção após a entrevista.

Arquivando um aplicativo

O Google tem uma abordagem específica que eles usam para garantir que os candidatos criem currículos adequados a eles. Todo o processo de contratação do Google começa na plataforma Career. Aqui, os candidatos podem encontrar todas as informações e recomendações necessárias para se candidatar às vagas disponíveis. O processo é definido de forma transparente e as informações geralmente são padronizadas para melhorar o processo.

A entrevista

O Google alega ter dividido a entrevista em duas seções principais: uma entrevista por telefone e uma entrevista para uma análise aprofundada das habilidades de um candidato.

Ambas as entrevistas diferem dependendo da posição em que o candidato está se candidatando. Espera-se que o candidato técnico que lida com o código discuta o código, escreva o código e o otimize durante a entrevista. Essa abordagem se concentra no entendimento das habilidades do candidato como parte de suas responsabilidades profissionais.

Leia mais  Como descobrir se o trabalho remoto é adequado para você

A propósito, o Google também está dando dicas para os candidatos sobre como se preparar para entrevistas. 

Revisão

O Google avisa os candidatos de que o processo de revisão pode levar algumas semanas. Essa abordagem possui duas etapas principais. O primeiro inclui um comitê de contratação, composto por funcionários de vários níveis da empresa. Sua tarefa é elaborar todos os materiais para cada candidato e determinar qual deles é o melhor.

As recomendações de um comitê de contratação independente são adicionadas ao pacote de candidatos e repassadas a um dos principais gerentes. Isso adiciona outro nível de consideração e objetividade.

O Google fornece uma maneira clara e padronizada de gerenciar o recrutamento. Os recrutadores procuram entender as capacidades do candidato, mantendo-se aberto e honesto.

Conclusão: como encontrar um bom especialista em TI

Está se tornando cada vez mais importante contratar funcionários com boas habilidades sociais. Embora o domínio da tecnologia tenha um papel muito importante nas tarefas diárias de uma empresa de TI, as organizações também precisam de pessoas com habilidades de comunicação e colaboração para melhorar a eficiência. 

A eficácia dos esforços de recrutamento depende em grande parte da capacidade de falar, mantendo a atenção de possíveis candidatos. Uma das melhores e mais fáceis maneiras de fazer isso é usar a mesma terminologia e linguagem dos desenvolvedores. Ao descrever quais projetos e responsabilidades um funcionário executará, verifique se os termos do setor são usados ​​e as informações mais valiosas são fornecidas.

Existem várias maneiras de investigar a educação e o histórico de trabalho de um candidato, mas, antes de tudo, vale a pena garantir que suas habilidades básicas sejam boas o suficiente. Para avaliação, você pode usar um software automatizado que ajuda a verificar rápida e efetivamente as habilidades físicas do candidato. 

À medida que a tecnologia se torna mais avançada, as responsabilidades de todos os funcionários, especialmente os do departamento de TI, mudam regularmente. Sem dúvida, as habilidades técnicas profissionais são as mais importantes para o funcionário, mas há outros fatores que devem ser levados em consideração, como a capacidade de sair de situações difíceis, sociabilidade e abertura.

Excelentes candidatos técnicos são o mérito não apenas das táticas de recrutamento corretas, mas também, em grande parte, dos recrutadores profissionais de TI. A contribuição deles para o desenvolvimento das empresas é realmente muito significativa e importante.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *