Como e por que desenvolver as habilidades do futuro

Como e por que desenvolver as habilidades do futuro

Passamos pelo psicólogo intensivo on-line e treinador de negócios Elijah Bachurin para desenvolver as habilidades do futuro e descrever as coisas mais importantes para você. E comece com o básico – de quais habilidades sociais precisamos até para uma carreira e por quê.

Quando se trata das habilidades necessárias para o trabalho, as chamadas habilidades difíceis – conhecimentos e competências profissionais, vêm à mente primeiro. Isso inclui, por exemplo, conhecimento de linguagens de programação para profissionais de TI. No entanto, o que também é importante são as chamadas habilidades sociais – habilidades versáteis que devem ser dominadas por todos, independentemente do emprego. Seu desenvolvimento geralmente não recebe a devida atenção, mas em vão.


Por que desenvolver as habilidades do futuro?

Nos EUA, o mundo moderno é caracterizado pelo acrônimo VUCA, que inclui os seguintes recursos:

  • volatilidade – volatilidade, instabilidade;
  • incerteza – incerteza;
  • complexidade – complexidade;
  • ambiguidade – ambiguidade, ambiguidade.

São as habilidades sociais que ajudam você a se adaptar às mudanças nesse mundo em mudança e a garantir que um profissional com habilidades difíceis fique subitamente desempregado, simplesmente porque ele não tem tempo para se reorientar. 


10 habilidades essenciais da década de 2020

No Fórum Econômico Mundial em Davos, concluiu-se que, no mundo da VUCA, 10 habilidades básicas serão mais procuradas:

  1. Solução abrangente de problemas.
  2. Pensamento crítico.
  3. Criatividade.
  4. Capacidade de gerenciar pessoas.
  5. Interação com as pessoas.
  6. Inteligência emocional.
  7. Capacidade de pensar e tomar decisões.
  8. Orientação para o cliente.
  9. Capacidade de negociar.
  10. Flexibilidade de pensamento.



Portanto, são essas habilidades sociais que seus empregadores vão querer ver em um futuro próximo. A boa notícia: todas essas habilidades não são inatas, elas podem e devem ser desenvolvidas.


Por que as habilidades não são apenas sobre conhecimento?

A formação de novas habilidades passa pelos estágios tradicionais de desenvolvimento: do conhecimento à habilidade e depois ao nível da habilidade. E não é assim tão simples. Força de vontade significativa e controle consciente serão necessários primeiro, pois o cérebro procurará retornar aos velhos padrões habituais e repetitivos de comportamento. Mas, posteriormente, o treinamento de habilidades até o ajudará a relaxar. Por exemplo, pode-se usar o aprendizado de línguas estrangeiras como uma procrastinação agradável e útil quando se quer se distrair com uma tarefa mais agradável.

E o mais importante, não acredite no estudo desatualizado da Anders Ericsson que leva 10.000 horas para dominar uma nova habilidade. Já foi comprovado: 10.000 horas são necessárias para atingir o mais alto nível de habilidade e são necessárias apenas 20 horas para superar as primeiras barreiras internas e começar a aplicar as habilidades na prática.


Como dominar novas habilidades sociais?

Dominar habilidades complexas requer trabalho em três níveis: 

  • dominar o conhecimento;
  • dominar técnicas e habilidades;
  • trabalhe no nível pessoal – níveis de crenças que podem ser formadas através da experiência ou “infectá-las” com o mestre (em um bom sentido).  

Você pode aprender novas habilidades por meio de seminários, workshops, workshops, treinamentos, treinamento de unidade, treinamento em vídeo, estudos de caso, treinamento ou jogos de papéis e de negócios. 

É importante entender que você não dominará nenhuma nova habilidade depois de assistir a uma vídeo aula ou participar de uma aula de mestre. Aqui está o que realmente os ajudará a dominar:

  • aprender com o jogo – por exemplo, os jogos de computador têm uma boa influência na formação de habilidades complexas de resolução de problemas;
  • treinamento prático supervisionado – por exemplo, aulas de direção conduzidas por instrutor;
  • treinamento em equipe – para se tornar um designer, você precisa aprender com outros designers e estar no ambiente deles;
  • aprendendo em um ambiente rico – quando tudo ao seu redor é motivado a adquirir novos conhecimentos;
  • Desafie o treinamento – a disposição de assumir as tarefas difíceis que lhe faltam em determinadas habilidades;
  • treinamento de mentoria – quando há um exemplo de pessoa a seguir, idéias e abordagens;
  • aprender através do ensino – uma situação em que você precisa ensinar aos outros o que você dominou recentemente ajudará a consolidar habilidades;
  • aprender através da invenção – invente suas próprias técnicas, não apenas use as existentes;
  • aprendizagem de papéis – tente se colocar no lugar de alguém que já possui as habilidades que você está dominando. 


O que ajuda a desenvolver habilidades e aprender coisas novas

1. Depois de aprender algo novo, tente reescrevê-lo o mais rápido possível em 30 segundos. 

2. Depois de algum tempo, repita o que você já aprendeu.

3. Desligue os aparelhos e aprenda técnicas de Pomodoro – quando o trabalho focado alterna com intervalos curtos. 

4. Mude o ambiente em que você está estudando.

5. Adicione exercícios à sua vida, principalmente exercícios aeróbicos. 

6. Comece o dia com tarefas mais desafiadoras.

7. Adicione humor ao processo de aprendizado sério.

8. Reproduza as informações lidas, compartilhe-as com outras pessoas, discuta. 

9. Aprenda sistematicamente: é melhor ministrar treinamento 12 dias por 1 hora do que 12 horas por um dia.

10. Concentre-se no processo, não no resultado.


Obviamente, sempre haverá obstáculos que o impedirão de aprender: fadiga, tentação, preguiça, rotina, congestionamento, prazos rígidos, dúvida pessoal banal e comparação com os outros. Mas é importante cultivar uma mentalidade de crescimento e uma crença de que você pode aprender o que quiser.


Em vez de conclusões: como aprender habilidades complexas

O desenvolvimento de novas habilidades pode ser representado como uma série de seqüências.

Antes de começar a desenvolver novas habilidades, entenda por que você precisa delas , em quais áreas você pode aplicá-las e como entenderá que o objetivo foi alcançado.

Faça um mapa – uma ideia abrangente de como o treinamento será realizado.

↓ Crie um “itinerário” que inclua livros para ler, webinars para ouvir, tarefas para resolver e muito mais.

↓ Concentre-se em uma tarefa de cada vez.

↓  
Pratique habilidades sistematicamente.


Lembre -se periodicamente de por que está fazendo isso , lembre-se de inspirar e motivar-se.

↓ 
Encontre um mentor ou outra maneira de obter feedback.

↓ 
Preste atenção nas pessoas que já possuem as habilidades necessárias.

↓ 
Procure e assuma desafios que são uma habilidade que você está apenas desenvolvendo. 

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