Como deve ser seu currículo no LinkedIn

Tela do Linkedin

Seu currículo e a página do LinkedIn não devem ser cópias um do outro – eles devem se complementar e falar sobre você para que você queira levá-lo imediatamente para a equipe!

1. Deve ser algo mais

Detalhes, contexto, imagens vívidas.

Seu perfil do LinkedIn é uma ferramenta para informar sobre pontos positivos em sua biografia (e também profissional). Não há um limite de página, então você pode contar com segurança tudo o que não coube no seu currículo. 

Por exemplo, dê uma olhada nas informações sobre sua experiência profissional. Aqui você pode explicar como, do setor de TI, você repentinamente foi para o PR. Ou vice-versa. Quaisquer reviravoltas inesperadas no seu currículo definitivamente levantarão perguntas para o seu recrutador, portanto o LinkedIn o ajudará a respondê-las. 

Além disso, aqui você pode adicionar alguns dos seus desejos em relação ao que deseja ver no seu futuro local de trabalho. Por exemplo, perceber que trabalhar com projetos educacionais é muito interessante para você e você está pronto para se desenvolver nessa direção. 

Imagem do linkedin
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E criamos um exemplo para você:

Resumo:

“Aumento de vendas em 25% devido à introdução de feedback dos clientes e à expansão da base”

LinkedIn:

“Na empresa N, eu era gerente de vendas. Minha tarefa era aumentar o número de vendas em pelo menos 10%. Com a introdução de … e … eu consegui alcançar resultados e fiz uma apresentação sobre as ferramentas usadas para aumentar o número de vendas na conferência / reunião /. Aqui está esta apresentação “.

Logo do linkedin
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2. Nenhum estilo estrito

Vale a pena atualizar o currículo sempre que você solicitar uma vaga. Personalize em estilo e estética, adicione detalhes importantes e assim por diante. Isso não é necessário no LinkedIn – faça com que você queira ir para lá. Que seja uma história honesta sobre si mesmo como profissional. Sem clericalismo, nada muito apertado e empurrado para a estrutura do estilo e da comunicação dos negócios. Tente apenas torná-lo um pouco mais humano. Então, será mais fácil para um recrutador encontrar uma abordagem para você, e você parecerá mais aberto. 

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3. Deve haver evidências

Um resumo é uma declaração de fato. Como, trabalhei, estudei, gosto de cozinhar. 

Seu perfil de mídia social é outra questão. Se você indicar no linkIn que você teve experiência na preparação de relatórios, na redação de artigos em um blog ou talvez gosta de fotografia – anexe imediatamente um link a um recurso em que possa ver / ler tudo isso. Isso também se aplica às recomendações. Ou seja, use-o como uma oportunidade para coletar toda a base de evidências a seu respeito, para que ninguém ouse duvidar que você é legal! 

E, em geral, eles eram chamados de carga – subiam no corpo. 

Tela de começo do LinkedIn
Tela de começo do LinkedIn

4. Sem formalidades

Se você está familiarizado, pode nos contar uma boa história sobre si mesmo? Não é necessário esse estilo de “o robô entrou, me falou”. 

Crie seu perfil como se estivesse conversando com seu recrutador ou novo parceiro / colega sobre sua experiência e o que gostaria de fazer. Fale não sobre o que você está fazendo, mas sobre o que você gosta de fazer, porque a probabilidade de encontrar trabalho ao seu gosto aumenta muitas vezes. 

Aqui está um exemplo (embora abstrato):

“Como empreendedor, resolvi muitos problemas e geralmente conversava muito com as pessoas. Portanto, a capacidade de encontrar uma saída para uma variedade de situações e resolver uma variedade de casos não é apenas minha habilidade, mas que eu amo e o que gosto. 10 anos de experiência profissional de forma alguma afetaram meu desejo de criar, mudar e apenas trabalhar no campo do marketing. ”

Obviamente, o currículo e sua página do LinkedIn são versões da história de sua carreira. Pelo menos eles foram criados apenas para isso, mas nada o impede de fazer duas edições da mesma história? O enredo apenas deixa o mesmo 🙂

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LinkedIn: Como otimizar seu perfil

LinkedIn – para a comunidade brasileira ainda não é uma rede social muito clara. No entanto, os mais avançados já aprenderam a usar o serviço, procuram informações interessantes e úteis no local, mas, o mais importante, encontram os contatos necessários e importantes por lá. Então, o que você deve fazer para otimizar seu perfil do LinkedIn?

Mantenha-se atualizado com as informações

Se você trabalha, indique a empresa e o nome. Assim, você ajudará aqueles que lerão seu perfil a entender exatamente onde você ocupa sua posição. É possível que os empregadores de uma empresa competitiva não possam entrar em contato com você livremente, mas uma agência de recrutamento, é claro, pode.

Certifique-se de fornecer sua programação profissional exata, para demonstrar sua atitude em relação às responsabilidades do trabalho.

Notebook com os sinais sociais
Notebook com os sinais sociais

E embora atualizar as informações de contato não seja considerado algo complicado, no entanto, esse é um dos passos mais importantes, que, no entanto, costuma ser feito de maneira descuidada. Você deve incluir um endereço de email profissional (por exemplo, [email protected] em vez de [email protected]). Se é mais provável que você atenda uma ligação do que uma carta, indique também o número de telefone do contato.

Tire tudo o que poderia arruinar sua imagem

Se alguma informação fizer com que você se associe ao Facebook, remova-o. O nome do cachorro, as fotos do banho do bebê, uma piada contada por um amigo – tudo isso nunca deve ser visto no seu perfil do LinkedIn.

E lembre-se, você deve manter qualquer segredo comercial. Sua apresentação de informações oficiais o recomendará aos olhos de potenciais empregadores como um funcionário não confiável. Além disso, você pode perder completamente o seu emprego atual ou, bem, obter uma intimação.

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Adicionar palavras-chave

Liste suas áreas de especialização ou habilidades de trabalho – para que um link para sua página seja exibido ao pesquisar por palavras-chave. Suponha que alguém precise de um redator. Essa pessoa abre o LinkedIn e procura por parâmetros. Quanto mais combinações de palavras você incluir no seu perfil (por exemplo, “redator”, “conteúdo publicitário”, “desenvolvimento de campanhas” etc.), maior será a probabilidade de você aparecer nos resultados da pesquisa.

No entanto, você não deve apenas listar os itens em uma lista de marcadores. Expanda seu campo de conhecimento e apresente-se como um especialista confiante e experiente.

Não se esqueça de itens adicionais

Categorias, grupos, artigos e prêmios – tudo isso deve estar listado em seu perfil. Como regra geral, eles estão localizados na parte inferior da página; portanto, se o empregador chegar até eles, provavelmente ele estava interessado em sua candidatura.

A importância de um suplemento específico para o seu perfil depende da especialização. Por exemplo, para uma organização sem fins lucrativos, sua participação no LinkedIn e em outras comunidades pode ser importante. Mas, para gerenciar o armazém, este é um item completamente opcional.

Seja seletivo com as categorias e grupos que você escolher. Escolha de 5 a 10 em seu setor para chamar a atenção para si mesmo. Você terá um perfil bem desenhado e a participação ativa nesses grupos e comentários ponderados deixados por você o ajudarão a expandir seu conhecimento profissional e a criar uma boa impressão sobre si mesmo. Sinta-se livre para mostrar suas realizações. Os empregadores em potencial querem saber tudo sobre você como candidato.

O LinkedIn não é apenas um bom campo de pesquisa para indivíduos e pequenas agências de recrutamento, mas também uma ferramenta realmente poderosa para grandes empresas. Em um espaço tão vasto de possíveis candidatos, você deve se destacar de qualquer maneira. E, na verdade, não é tão difícil se você fizer um pouco de esforço. 

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