Como descobrir se meu salário está abaixo do mercado

Moça contando dinheiro

Cada um de nós sonha com um trabalho que traga prazer e um nível de renda confortável. Mas assim que se trata de salários, a maioria começa a ser atormentada por dúvidas, tentando encontrar a resposta para a eterna pergunta: “Quanto eu tenho no mercado de trabalho?”.

Essa é uma pergunta realmente difícil, porque você observou repetidamente que o nível de salário na mesma posição em diferentes empresas pode variar de 30 a 40%.

Vamos ver do que depende e como não calcular mal, expressando a figura estimada na entrevista. E a chefe do departamento de seleção da empresa Profgallery.ru Irina Pevna nos ajudará com isso .

Dica 1. Descubra o que está acontecendo no mercado.

A primeira e mais fácil maneira é recorrer a pesquisas de mercado de trabalho prontas. O líder nessa direção são os grandes locais de trabalho – hh.ru e superjob.

Os resultados da análise são publicados em seus sites oficiais e geralmente incluem não apenas o nível médio de salários para uma determinada posição, mas também o nível de competição em cada área funcional .

Por exemplo, você pode ver quantas pessoas se candidatam a uma vaga na área de logística, marketing, finanças ou qualquer outra função de sua escolha.

Além disso, você pode descobrir como os salários de sua posição nas regiões de Moscou e Rússia diferem, descobrir quais habilidades são mais exigidas pelos empregadores neste momento, em que área a maioria das vagas é publicada.

Calculadora e dinheiro
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Dica 2. Se você quer ser um líder – estude imediatamente as avaliações das agências

Se a sua posição pertence à categoria de gerenciamento, além de sites de recrutamento, será útil consultar as revisões publicadas pelas principais agências de pesquisa de executivos russas e internacionais. Eles refletem exclusivamente posições de liderança e fornecem uma visão geral do nível de remuneração e da estrutura do pacote social, o componente de bônus.

Essas informações são apresentadas na forma de artigos e na forma de webinars.

Em um estudo conjunto com o Executive.ru em 2016, Antal analisou os salários mínimos e máximos médios em vários cargos gerenciais e descobriu que a diferença poderia chegar a 200%. Portanto, o salário do diretor de marketing na Rússia é de pelo menos 300 mil rublos e um máximo de 800 mil rublos por mês .

Muitas informações úteis podem ser obtidas nesses estudos, e é altamente recomendável que você se familiarize com os resultados.

Imagem do linkedin
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Dica 3. Faça sua própria pesquisa.

Você pode realizar suas próprias análises usando o banco de dados de currículos de grandes sites de trabalho. Para fazer isso, use a função de pesquisa de currículo e veja quais números são indicados no currículo por candidatos com experiência e habilidades profissionais semelhantes às suas.

Esse método permitirá formar um entendimento comum, deduzir o valor médio, mesmo que muitos candidatos prefiram não indicar suas expectativas financeiras. Além disso, você poderá avaliar como outros candidatos a emprego escrevem em seu currículo e obter idéias para melhorar seus próprios.

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Método 4: Saiba quanto seus concorrentes custam

Certifique-se de analisar cuidadosamente qual o nível de salário que os empregadores oferecem para a maioria das vagas interessantes para você, mas não esqueça que sua experiência deve estar em total conformidade com os requisitos estabelecidos.

Freqüentemente, os empregadores não indicam o “salário fixo” exato, mas prescrevem o valor no formato “ATÉ 120.000” ou “DESDE 70.000”. Na prática, esse número pode aumentar ou diminuir, dependendo da experiência do candidato, mas geralmente varia de 10 a 20%.

Dica 5. Encontre um amigo especialista em RH

Não menos útil será a experiência de se comunicar com representantes dos serviços de RH das empresas do seu setor. Quem, se eles não sabem, quanto agora são, em média, candidatos do seu nível em empresas concorrentes.

Um especialista em RH competente conhece não apenas a temperatura média no hospital, mas pode lhe dizer como o seu salário e pacote social variarão, dependendo do tamanho da empresa e das especificidades da administração de pessoal.

Homem pegando dinheiro
Homem pegando dinheiro

Os departamentos de RH de grandes empresas geralmente solicitam revisões salariais específicas do setor em empresas de consultoria. Essa talvez seja a ferramenta mais precisa para avaliar seu valor no mercado , pois essa análise está vinculada a um setor específico, classificado por função e categoria.

Esses estudos não são apresentados em domínio público na Internet; portanto, é sempre útil ter amigos entre os profissionais de RH.

Muitos candidatos a emprego fazem amizade com o RH por meio de redes sociais. Por exemplo, o Facebook possui muitos grupos de RH especializados.

Depois de adicionar ao grupo, você pode ver a lista de participantes, escrever mensagens. As equipes profissionais no Linkedin trabalham com o mesmo princípio .

Dica 6. E agora em batalha

Você pode ir além e publicar seu currículo no local de trabalho. Se você está trabalhando no momento e não deseja que o empregador o convença por deslealdade, opte pelo anonimato. Mude seu nome, entre em contato com telefone, e-mail e oculte os nomes das empresas em que trabalhou.

Nessas condições, será bastante difícil calculá-lo e você poderá ouvir o que as vagas que recrutadores e consultores de agências de recrutamento oferecem sem risco, porque longe de todas as vagas são colocadas por eles no domínio público.

Talvez no processo de comunicação você perceba que sua renda atual é muito menor do que o mercado . Ou, pelo contrário, acontece que não há propostas interessantes e não faz sentido mudar a pulga.

Ao escolher esse método, é importante considerar dois fatores:

  • Primeiro, se você ocultar os nomes das empresas, lembre-se de indicar pelo menos as principais características da empresa, para que o recrutador entenda a escala de quais empresas você está lidando. Caso contrário, o currículo será completamente “cego” e isso levará a um grande número de chamadas irrelevantes.
  • Em segundo lugar, antes de fazer uma pergunta sobre o nível de salário, verifique a descrição do cargo, esclareça as questões de seu interesse, entenda as especificidades e o escopo das tarefas que o novo funcionário enfrenta. Somente nesse caso, você pode fazer uma apresentação objetiva, porque o nível de pagamento na maioria dos casos depende diretamente da complexidade da funcionalidade.
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Dica 7. Mantenha-se em boa forma de “venda”

Não será supérfluo procurar entrevistas em empresas nas quais você está potencialmente interessado, porque qualquer entrevista é uma excelente maneira de manter-se “em forma” e desenvolver habilidades de auto-apresentação. Não é à toa que eles dizem que há candidatos que sabem como “vender a si mesmos”, e isso requer prática.

O principal aqui é não exagerar no número, pois isso pode afetar negativamente sua reputação e os rumores sobre sua deslealdade chegarão ao empregador atual, que às vezes é repleto de demissão.

Jovem pensando em números
Jovem pensando em números

Algumas entrevistas por ano são suficientes para manter a confiança em sua própria demanda no mercado de trabalho .

Não perca a oportunidade de se encontrar com consultores de grandes agências, eles geralmente acumulam um grande número de vagas interessantes em suas mãos e, se você construir uma comunicação e fazer amigos no futuro, se oferecerá por vários anos.

Dica 8. Não apenas viva, mas trabalhe em redes sociais

Certifique-se de usar redes sociais e profissionais para obter informações úteis sobre o mercado de trabalho. Ideal seria a escolha em favor do Facebook e LinkedIn. Embora o último esteja bloqueado na Rússia, garanto que os recrutadores continuam a usá-lo, especialmente ao selecionar os gerentes de nível médio e superior.

Participe de grupos profissionais ou comunidades de RH , veja quais vagas são publicadas lá, quem os especialistas em RH mais procuram.

Se você tiver problemas para encontrar um emprego, poderá discutir suas preocupações abrindo uma discussão no Facebook. Muitas vezes, os próprios especialistas em RH participam das discussões “quentes”, prontas para ajudar com conselhos ou até se oferecer para considerar uma vaga em sua empresa.

A cada ano, mais e mais vagas são publicadas não nos locais de trabalho, mas nas redes sociais – isso permite que o empregador economize o orçamento e atinja um público mais amplo de profissionais .

E é precisamente nas redes sociais que os candidatos publicam cada vez mais suas histórias sobre entrevistas malsucedidas e empregadores desonestos, e essas informações agora valem seu peso em ouro, porque as empresas que não cumprem o Código do Trabalho da Federação Russa não estão diminuindo.

Entre os grupos mais populares para encontrar trabalho no Facebook.

Os candidatos interessados ​​em realocação e busca de emprego no exterior devem prestar atenção a grupos de trabalho internacionais no LinkedIn.

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Como você pode ver, existem muitos grupos de trabalho no Facebook e LinkedIn, existem russos e internacionais, gerais e especializados em alguma função ou setor. Você pode encontrar facilmente uma comunidade que corresponda aos seus interesses e objetivos.

Dica 9. Preste atenção na embalagem completa.

Além do nível de remuneração, muitas perguntas causam um pacote social. Nesse caso, é difícil falar sobre algumas normas de mercado geralmente aceitas – tudo depende da política da empresa.

Mesa de trabalho compartilhada
Mesa de trabalho compartilhada

Deixe-me dar um exemplo – há pouco tempo, procurávamos um candidato para o cargo de “Chefe da equipe de desenvolvimento” e enfrentamos o fato de que:

  • Para alguns candidatos, um pacote social é uma pedra de tropeço , e nenhuma perspectiva de carreira pode fazê-los sacrificar o seguro com odontologia ou liberar três refeições por dia no escritório.
  • E outros candidatos, pelo contrário, não dão importância a isso , estão prontos para fazer uma escolha em favor da empresa sem pães sociais, mas com tarefas interessantes ou um nível salarial um pouco mais alto.

Portanto, tudo depende inteiramente de suas preferências, mas você precisa entender que, na situação econômica atual, nem todas as empresas estão prontas para fornecer um pacote social sedutor e muitos benefícios entram em vigor somente após o término do período experimental. Portanto, avalie as capacidades da empresa e as perspectivas que a experiência lhe proporcionará.

Talvez isso lhe traga muito mais no futuro, capitalize seu valor no mercado e faça sentido no presente fechar os olhos para benefícios adicionais.

Conclusão

Qualquer um desses métodos o ajudará a dissipar dúvidas e a entender aproximadamente qual número deve ser expresso para uma entrevista e indicado no currículo. Não esqueça que o custo de uma vaga consiste não apenas na experiência profissional do candidato, mas também em opções como educação adicional, conhecimento de inglês, experiência gerencial, disponibilidade para horários irregulares, realocação ou viagens de negócios frequentes.

Para várias vagas, um salário fixo mais baixo pode ser oferecido, mas um grande componente de bônus de acordo com os resultados do KPI. O valor final pode ser afetado pelo setor em que a empresa opera. N

Por exemplo, o mercado de TI está se desenvolvendo muito rapidamente e, devido à escassez aguda de especialistas, o nível salarial para muitos cargos também está crescendo. Mas no setor bancário a situação é exatamente o oposto – o nível de remuneração diminuiu, há muito poucas vagas em aberto.

Sua principal tarefa é avaliar objetivamente sua própria experiência e priorizar corretamente ao escolher um novo trabalho.

É importante não subestimar seu valor e não superestimar, mas focar na realidade, nas capacidades das empresas que lhe interessam. Somente neste caso, você pode dar a resposta correta à pergunta “Quanto eu tenho no mercado de trabalho?”.

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