Como descobrir por que você foi recusado após uma entrevista

Moças conversando sobre emprego

É muito triste quando você não consegue o emprego que queria. Você pode sentar e pensar sobre o motivo disso acontecer – ou pode descobrir diretamente com a empresa.

De acordo com Tom Gimbel, fundador da The LaSalle Network, uma empresa de recrutamento, os candidatos geralmente são negados por um de três motivos: “Você não tinha o que eles precisavam ou não comunicou suas habilidades com eficiência ou não as encaixa socialmente”. Conhecer as razões da recusa ajudará você em sua busca de emprego.

Como perguntar

Assim que descobrir que a empresa escolheu outra pessoa, entre em contato com um recrutador, aconselha Gimbel. “Diga-me: entendo que não consegui um emprego e que o outro candidato era melhor do que eu para o cargo. No entanto, eu quero trabalhar comigo mesmo, é melhor ter entrevistas e escolher as empresas certas no futuro. Você poderia explicar o que, na opinião dos gerentes, estava faltando ou o que deu errado durante a entrevista? ”

O presidente e CEO da OperationsInc , David Lewis, sugere que a pergunta seja formulada de maneira um pouco diferente: “Eu sempre tento aprender com qualquer experiência – reflito nas decisões que tomei, ouço o feedback e trabalho comigo mesmo. Portanto, eu gostaria de pedir que você desse feedback sobre o meu comportamento na entrevista. ”

Você também pode incluir perguntas exclusivas da sua experiência, acrescenta Kathleen Pye, vice-presidente de RH da Ultimate Software . “Se você fez uma apresentação ou enviou seu texto, pergunte quais foram os pontos fortes e fracos do trabalho. Descubra também quais habilidades-chave o ajudariam a conseguir uma posição ”, diz ela.

Faça essas perguntas por e-mail, diz Michelle Mavi, diretora de recrutamento interno, treinamento e conteúdo da Atrium Staffing . Não ligue. A carta pode ser enviada a um recrutador interno que marcou compromissos e trabalhou com o candidato ou o gerente de contratação. No entanto, não é necessário que todos enviem a mesma carta de uma vez ”, diz ela.

Personalize sua correspondência com base no nível de entendimento desenvolvido durante o processo de entrevista, diz Mavi. “O tom da sua carta deve corresponder ao tom que você definiu com as pessoas durante a reunião. E não lhes escreva um poema inteiro. Uma breve mensagem deve ser suficiente – acrescentou.

O que esperar

Depois de enviar a carta, a quantidade de feedback que você pode receber depende da situação. Se você trabalha com um recrutador de terceiros, tudo depende de sua carga de trabalho, explica Gimbel. “Os recrutadores de terceiros geralmente podem obter informações, mas isso está longe do fato de que eles as terão”, diz ele. “Suas perguntas mostrarão iniciativa e desejo de aprender e desenvolver, e isso poderá distingui-lo de outros candidatos no futuro.”

Apenas um em cada dez entrevistadores lhe dará uma resposta honesta, diz Lewis. “A verdade é que muitos gerentes de RH preferem não responder a essas perguntas”, diz ele.

Isso ocorre porque muitos gerentes de contratação não se sentem à vontade para dar feedback. “Às vezes, a diferença entre os candidatos é algo indescritível, e é muito difícil de explicar”, diz Mavi.

A maioria das respostas se enquadra na categoria “O candidato que contratamos possuía um pouco mais de experiência em áreas críticas”, e é difícil entender essa resposta para começar a trabalhar conosco. “É improvável que eles apresentem motivos diretamente relacionados à sua personalidade ou comportamento”, diz ela. “Geralmente, uma atitude ruim ou palavras negativas sobre um empregador anterior são um sino para os entrevistadores. Infelizmente, os candidatos nem sempre entendem que não estão causando a melhor impressão dessa maneira, mas ninguém quer dar esse feedback. ”

O que fazer com as informações

Se você receber um bom feedback, não tente desafiá-lo ou convencer o gerente de contratação, diz Gimbel. “Seu objetivo deve ser coletar apenas informações para aprendizado e crescimento. Não tome uma posição defensiva ”, aconselha.

Analise o que lhe disseram e comece a trabalhar consigo mesmo. Envie seu currículo para as empresas que melhor lhe convierem e edite seus erros. Se você abordar a questão do desenvolvimento com sabedoria, será mais fácil encontrar um novo emprego, diz Pye. “Tente também fortalecer o relacionamento com o recrutador. Talvez ele escreva para você se outras possibilidades se abrirem – ela acrescentou.

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