Como descobrir o que seus colegas de trabalho pensam sobre você

Jovens felizes no emprego

É difícil entender o que as outras pessoas pensam de você: ao tentar apresentar a opinião delas, você se guia principalmente pela auto-estima, que nem sempre é objetiva. Art Markman, professor de psicologia e marketing da Universidade do Texas em Austin, contou como você certamente pode descobrir a atitude de seus colegas em relação a você.

Por que as pessoas são desonestas

Primeiro, é importante entender por que você não tem informações precisas sobre como seus colegas o percebem. Isso acontece principalmente porque a maioria das pessoas não gosta de conflitos. Eles tentam evitar a negatividade e, portanto, não indicam que estão preocupados com suas ações. Eles podem discutir isso pelas suas costas, mas provavelmente não dirão diretamente.

Existem várias razões pelas quais isso acontece. Em primeiro lugar, a maioria das pessoas é benevolência altamente desenvolvida, o que reflete o desejo pelo amor dos outros. Quanto mais amigável você for, menor será a probabilidade de criticar os outros – você acha que, por causa disso, eles deixarão de gostar deles.

Em segundo lugar, muitas culturas percebem a polidez como uma virtude. Isso leva ao fato de que, no local de trabalho, torna-se difícil criticar abertamente as ações dos colegas.

Finalmente, quanto mais alto você estiver no cargo, menor será a probabilidade de obter a opinião de seus colegas – a maioria dos subordinados deseja que seus chefes os tratem favoravelmente e não critiquem sua decisão abertamente.

Como obter feedback honesto

Se você não conhece os fatores que influenciam a atitude dos colegas, será mais difícil se dar bem com eles. No entanto, existem algumas coisas que você pode fazer para resolver esse problema.

Comece com uma solicitação de feedback direto. Diga que você está tentando melhorar as relações com a equipe e, portanto, precisa de uma avaliação honesta de seus pontos fortes e fracos. Mesmo que os colegas não falem sobre isso, vendo sua iniciativa, eles estarão mais dispostos a entrar em contato.

Depois de pedir feedback, aceite -o com dignidade. Ouvir críticas não é fácil, mesmo a pedido de alguém, por isso o desejo de se defender deve ser superado. Em vez disso, sorria e agradeça a seus interlocutores pela honestidade. Sozinho consigo mesmo, você pode ficar triste, mas em público vale a pena mostrar que você está realmente pronto para melhorar a situação.

Depois de receber comentários críticos, mostre a seus colegas que você começou a trabalhar por conta própria: inscreva-se em cursos para desenvolver certas habilidades ou encontrar um mentor. A melhor maneira de continuar recebendo feedback honesto é demonstrar que você está respondendo a eles.

Se você estiver em uma posição de liderança, olhe para si mesmo de diferentes ângulos. Dê aos subordinados a oportunidade de dar feedback, inclusive anonimamente. Se você receber mais críticas negativas anônimas do que críticas diretas, as pessoas terão medo de falar abertamente com você pessoalmente ou com a gerência em geral. As razões para isso precisam ser esclarecidas.

Finalmente, ao receber críticas, você também cria as condições sob as quais os funcionários expressam não apenas os problemas dos colegas, mas também suas valiosas qualidades. Estudos sobre relacionamentos amorosos mostram que, para manter uma comunicação saudável, as pessoas devem ouvir mais comentários positivos do que negativos. O mesmo se aplica ao trabalho. Você pode desenvolver o hábito de dar às pessoas um feedback honesto sobre suas fraquezas, mas lembre-se de agradecer também por seus esforços e elogiar seus pontos fortes.

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