Como deixar a empresa e evitar o suicídio na carreira

Homens lidando com dificuldades no emprego

Se você vai mudar de emprego, cuide da sua própria reputação. Não queime pontes – quem sabe quais ex-colegas ou empregadores você deverá conhecer no futuro.

Elsa Egorova, chefe da HRTech da TalentTech , fala sobre como deve ser o processo ideal de demissão.

Quando amigos de crianças da cidade da Carélia, onde minha avó mora, são encontrados no amigo de meus colegas de Moscou, entendo que nosso país não é tão grande. E ex-colegas com quem você trabalhou no mesmo escritório há dez anos, hoje podem ser aqueles que colocam seu currículo em cima da mesa.

Multiplique esse conhecimento pelo fato de que em qualquer mercado, seja de TI, varejo ou logística, todos se conhecem e você entenderá por que é importante respeitar seu ex-empregador como você.

Tudo é simples. A marca profissional que você deixar pode arruiná-lo ou se tornar sua vantagem e um ingresso para um futuro na carreira.

De acordo com um estudo recente de nossa empresa, 39% das profissões de massa dependem da ajuda de parentes e amigos para encontrar trabalho. Entre os conhecidos, ex-colegas que podem fazer uma avaliação como profissional e aconselhar um empregador em potencial são especialmente valiosos. Eles recomendam você, entendendo o que estão falando, e não porque você é “apenas uma boa pessoa”. 

Três em cada dez empregadores nos pedem para coletar recomendações para candidatos de empregos anteriores: gerentes diretos, subordinados e clientes. Para cargos na alta e média gerência, cada segunda empresa está interessada na opinião de ex-empregadores sobre o candidato. Um quinto dessas empresas “faz perguntas” por conta própria. 

Como agência, estamos interessados ​​no resultado – na seleção de um candidato adequado, portanto, tentamos fazer recomendações de recomendadores independentes, e não daqueles com quem o candidato mantém boas relações. Portanto, é muito importante para cada pessoa que trabalha deixar uma marca positiva. Anna Ganyushina, Chefe de Pesquisa de Executivos, Recruitment Agency Alta Personnel

Primeira conversa com o gerente

O primeiro passo para uma demissão feliz é uma conversa privada com seu gerente de linha de que você está deixando a empresa e por que está fazendo isso. Não importa como você gostaria de fazer isso por telefone ou correio corporativo, tenha coragem, paciência e … faça pessoalmente.

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O segundo detalhe importante – seus colegas não devem ser os primeiros a saber sobre seus planos. Acredite, não será agradável para nenhum líder descobrir que seu funcionário está saindo, em terceira mão e “ex-post”. Depois de conversar com o chefe, escreva uma carta oficial de demissão ao departamento de pessoal.

Prepare-se para uma contraproposta

É provável que a primeira coisa que vai fazer o seu empregador, quando ouve falar de sua intenção de deixar a empresa – que irá oferecer -lhe mais de condições interessantes. Para não ser pego de surpresa, faça uma pergunta com antecedência: “Um aumento de salários ou posições pode impedir que eu seja demitido?” 

E, acredite, encontrar a resposta para esta pergunta não será simples. 
Um de nossos recrutadores freelancers contratou um cliente – uma mulher de 42 anos, especialista em relações públicas em uma empresa federal de TI. Ao se reunir para sair e escrever uma carta de demissão, ela relutantemente concordou com uma contraproposta de seu empregador, que lhe prometeu um aumento salarial e uma nova posição. 

A mulher esperava por esse reconhecimento da liderança por vários anos e, tendo recebido o resultado merecido, deixou o cargo depois de alguns meses. Ela simplesmente “esgotou-se” mesmo antes de ser demitida, e mesmo uma nova posição e dinheiro não puderam retornar sua motivação. Georgy Timchenko, CEO da JungleJobs Online Recruiting Exchange

Se você aceitar a contraproposta de sua liderança, lembre-se de que não poderá “aumentar sua aposta” infinitamente. Em outras palavras, se você decidir trazer informações sobre a contra-oferta ao seu potencial empregador, esteja preparado para o fato de que ele pode não responder com uma oferta nova e mais atraente. E então você só precisa concordar com os termos do seu empregador atual.

Jovens discutindo no emprego
Jovens discutindo no emprego

Informe com antecedência sobre sua demissão

Nunca desista um dia. Se sua empresa possui regras que regem o processo de demissão, respeite-as. Em qualquer outro caso, seja guiado pela prática comercial aceita e pela legislação trabalhista russa – trabalhe por duas semanas e transfira os casos antes de sair.

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Se a empresa solicitar que você se demore por um longo período, eu recomendaria que você concordasse com não mais do que uma semana. Por um lado, você conhecerá o empregador e manterá um bom relacionamento; por outro lado, se decidir sair, não faz sentido esticar a implementação da decisão já tomada.

Siga a ética profissional 

Devolva tudo o que não lhe pertence, seja um computador, arquivos ou qualquer propriedade intelectual.

Se você for solicitado a assinar um contrato de não divulgação referente a “dados confidenciais” sobre a empresa, seus clientes e qualquer outra coisa, assine-o. Nas realidades da migração de pessoal dentro de um determinado setor e da alta concorrência no mercado, essa regra é necessária para as empresas. 

Suas conexões, experiência e habilidades profissionais permanecerão com você e ninguém exigirá que elas sejam devolvidas.

Trabalhe no resultado até o fim

Você já conheceu uma situação em que uma pessoa recebe uma oferta de um empregador em potencial, envia uma carta de demissão e imediatamente deixa de cumprir seus deveres no trabalho? Tal “reboque” e trabalho de simulação antes de realmente disparando pode prejudicar significativamente a sua reputação (que você ganhou ao longo dos anos) e destruir completamente a probabilidade de recebimento da recomendação de pessoa confiável e responsável do seu gerente e colegas. 

E vice-versa, um zelo ainda maior por fazer seu trabalho com eficiência e transferir os assuntos para o seu sucessor da maneira mais correta possível só acrescentará bônus ao “karma da reputação”. Sem mencionar que você facilita muito a vida de alguém que vem ao seu lugar. 
Se nossos clientes (empresas) pedirem ao candidato para conseguir um novo emprego na próxima segunda-feira, pedimos que não se apressem. 

É importante para todas as partes que uma pessoa renuncie corretamente em todos os aspectos: encerre com responsabilidade sua relação de trabalho e transfira seus negócios para seu antigo local de trabalho, se prepare mentalmente e inicie um novo trabalho sem levar uma série de negócios inacabados. 

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Se você exige que um candidato seja irresponsável em se separar de seu emprego anterior, ele também pode se relacionar com a separação de sua empresa.Anna Ganyushina, Chefe de Pesquisa de Executivos, Recruitment Agency Alta Personnel

Nunca diga coisas desagradáveis ​​ao seu empregador ou chefe

O que você pode discutir na cozinha deve permanecer na cozinha. Qualquer negativo expresso por você após sair da Internet, por telefone, em uma conversa pessoal ou em um campo público pode ser interpretado por outras pessoas de qualquer forma e facilmente ouvido pelo seu ex-empregador. 

Quer uma vingança on-line anônima? Não vale a pena, hoje a tecnologia permite rastrear quase qualquer autor de rede. Como resultado, sua “honestidade” pode se tornar um ponto de vista privado, subjetivo, nem sempre justo, sem levar em conta todos os detalhes. Vale a pena?

Se uma entrevista de saída acontecer

A prática de entrevistas de fim de semana com funcionários que partem ainda é uma exceção para as empresas russas. Mas se o serviço de RH chegou a você com um questionário e está constantemente interessado em sua opinião sobre a empresa e sua experiência nela, esteja preparado para responder a perguntas.

Faça com respeito. Se você tem algo a recomendar como melhorias, fale sobre isso de uma maneira construtiva: o que exatamente e como você mudaria? Certifique-se de dar um feedback sobre os pontos fortes da empresa. Assim, você beneficiará o empregador e a si mesmo. 

E eles viveram por muito tempo …

Exatamente! Nossa vida profissional dura várias décadas e nos reunimos no caminho mais de uma vez com ex-colegas: solicitamos um serviço, procuramos os contatos certos, conseguimos um emprego e nos tornamos parceiros de negócios.

Seguindo as regras acima simples e mutuamente benéficas, você pode aumentar sua “rede”, manter a reputação de funcionário e parceiro confiável e, o mais importante, expandir suas oportunidades de carreira.

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