Como criar um currículo perfeito

Mulher digitando no computador

Um currículo é o primeiro passo no processo de procura de emprego. Com isso, podemos contar muito sobre nós mesmos, nossa educação, experiência e habilidades. No entanto, para que a auto-apresentação se desenvolva em diálogo com o empregador certo, é importante entender o que é esperado do outro lado. 

Daria Lyubitskaya, jornalista da SkillFactory , e Polina Rusakova, diretora de RH do BestDoctor, ajudam a redigir um currículo corretamente e a evitar erros menores (e nem tanto).

Em uma busca ativa de emprego, muitos de nós estão tentando obter habilidades adicionais – aprendem línguas estrangeiras, passam por reciclagem profissional e cursos avançados de treinamento. E, além de todas as vantagens desse desenvolvimento, é especialmente agradável para nós falar mais tarde sobre novas habilidades em nosso currículo. 

Para uma pessoa, este é um cartão de visita no mercado de trabalho, uma das formas de auto-apresentação, é um dos estágios do conhecimento: todos os mais importantes, breves, mas espaçosos e sob a luz mais favorável. Então, o que os recrutadores estão prestando atenção hoje e qual é o resumo bem-sucedido do mercado de trabalho atual?É impossível responder a essa pergunta inequivocamente – muitos fatores a influenciam. 

Muitos gerentes que procuram funcionários não olham tanto para o currículo, mas para como uma pessoa se apresenta. Uma coisa é descrever habilidades difíceis e outra é escrever algo por conta própria. Esta parte às vezes distingue um dos outros candidatos.Polina Rusakova, Diretora de RH do BestDoctor

Acontece que o recrutador, além de habilidades e experiência, espera de você uma certa personalidade, que você pode refletir em seu currículo. Esse pode ser o seu estilo de expressão de pensamentos, uma carreira única, hobbies , hobbies e realizações em locais de trabalho e projetos anteriores, bem como atividades fora do trabalho. 

Profissionais apontando uma carta
Profissionais apontando uma carta

O especialista também chama a atenção para a correspondência de cada currículo em uma posição específica, e a equipe com a qual o potencial funcionário trabalhará desempenha um papel importante. Portanto, ao compilar seu currículo, considere a área na qual você gostaria de desenvolver, suas características e sinais de uma equipe de sonho em potencial. Então você pode aumentar suas chances de ganhar.

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Como criar um currículo

Quando redigimos nosso currículo – pela primeira vez ou melhoramos -, somos confrontados com a pergunta: qual é a melhor maneira de organizá-lo, o que destacar e o que focar? A resposta é que você precisa de uma estrutura e consistência bem pensadas. Antes de tudo, aconselho você a refletir sobre a estrutura e tentar destacar os principais blocos no currículo. Resumidamente, mas ao mesmo tempo descreva informativamente o que você fez e quais resultados alcançou. 

Não importa o quão banal possa parecer, não se esqueça de verificar o currículo quanto a erros e erros de digitação. Isso estraga a impressão geral. É ótimo se você não usa expressões de modelo e não baixa um exemplo de currículo da Internet, mas escreva-o em uma linguagem viva que você comunica na vida real, mantendo um estilo neutro.Polina Rusakova, Diretora de RH do BestDoctor

Sinais de um resumo bem sucedido

Aqui está uma lista de verificação que você pode usar ao escrever ou editar seu currículo.

  • Uma estrutura clara que permita prestar atenção ao mais importante e facilitar a leitura do texto.
  • A sequência de apresentação , que mostrará clareza de pensamentos e facilitará a percepção das informações.
  • Transparência máxima : a descrição da experiência e da educação não deve enganar o recrutador, caso contrário, se a verdade for encontrada, o candidato dificilmente terá uma segunda chance. Se você não possui ou não conhece habilidades suficientes, é melhor dizer honestamente isso já na entrevista, então você pode contar com a confiança do futuro colega e talvez as habilidades disponíveis sejam suficientes para uma decisão positiva.
  • Concentre-se em habilidades e realizações específicas .
  • Sem água e carimbos .
  • É amplo , isto é, breve e significativo.
  • Animação da apresentação , não indo além do estilo neutro.
  • Individualidade ou o que o distingue da massa de outros candidatos.
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Retomar erros

Agora vamos falar sobre os erros comuns que os candidatos cometem. Esperamos que o leitor não se reconheça neles. E se de repente um dia algo deu errado, agora você sabe exatamente o que fazer. 

  • Erros gramaticais são o problema mais comum. Para verificar novamente, você pode usar serviços especiais. Por exemplo, “Typographer”, text.ru, “Glavred”.
  • Informação extra . Recentemente me deparei com um currículo em que a candidata mencionou a vitória no concurso de biquíni entre as conquistas. Não recomendo indicar hobbies e realizações que, pelo menos indiretamente, não estejam relacionadas à sua atividade profissional em seu currículo. Na melhor das hipóteses, o empregador os ignorará; na pior das hipóteses, não o levarão a sério.
  • A mensagem negativa . Definitivamente, não vale a pena adicionar ao currículo e cartas de apresentação queixas sobre empregadores anteriores, agressão passiva e desculpas por que você deixou este ou aquele projeto. Isso pode caracterizá-lo como uma pessoa conflitante que pode potencialmente adicionar discórdia à equipe.
  • Foto inadequada . Muitas vezes, no currículo, há fotos que não mostram o rosto, fotos com roupas muito abertas ou, inversamente, roupas de inverno, fotos obviamente desatualizadas ou, por exemplo, fotos do passaporte. Hoje, preparar uma foto de retrato adequada não é nada difícil – basta tirar uma foto ou uma selfie no seu smartphone. Duvide da foto – peça conselhos a seus amigos.
  • Não estruturado . A experiência de trabalho não está em ordem cronológica, duplicação da mesma informação – tudo isso cria uma sensação de negligência e diminui suas chances de conseguir um convite para uma entrevista. Certifique-se de verificar se o arquivo foi projetado da mesma maneira e se os blocos semânticos se seguem logicamente.
  • Falta de contatos para comunicação . Isso não é um erro, mas é importante lembrar que, sem isso, o empregador dos sonhos simplesmente não pode entrar em contato com você.
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Carta de apresentação 

E o último bloco de trabalho com currículos e auto-apresentação é uma carta de apresentação que não é apreciada por muitos. Mas muitas vezes as empresas não apenas acolhem sua presença, mas não consideram o currículo sem uma carta de apresentação.

Acontece que essa é uma fonte útil que informa sobre você, talvez mais do que um currículo, e, claro, outra maneira de se expressar e ganhar pontos.Pertenço ao tipo de RH para o qual uma boa carta de apresentação costuma ser mais importante do que um currículo não muito bem escrito. Nessa carta, uma pessoa não apenas fala secamente sobre sua experiência, mas pode descrever razoavelmente por que é adequada para a empresa e para o cargo. Portanto, na minha opinião, uma carta de apresentação deve ser anexada. Eu recomendaria levá-lo não menos a sério do que um currículo e preparar uma opção individual para cada vaga.Polina Rusakova, Diretora de RH do BestDoctor

Conclusão 

Bem, agora que você ouviu a opinião do lado oposto, o segundo participante de um diálogo potencial, você pode definitivamente avaliar seu currículo, evitar erros irritantes e dar uma nova olhada em sua estrutura, estilo e personalidade. 

Parece que não há nada particularmente complicado em tudo isso, e ainda é importante abordar a questão com sabedoria: pense na estrutura, nas suas vantagens, habilidades e apresente tudo em seu estilo único – todo mundo tem. 

E lembre-se, criar o currículo certo não é garantia de sucesso, mas é um passo que pode aproximá-lo do trabalho dos seus sonhos e ajudá-lo a ganhar pontos extras antes da entrevista.

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