Como conseguir um emprego para o qual você é muito qualificado

Moça indo a entrevista

Os recrutadores raramente conseguem entender as ambições de uma pessoa que tenta obter uma posição mais baixa. Mas e se, como especialista altamente qualificado, você quiser mudar de direção e começar do zero em uma nova área? Aqui estão algumas sugestões.

Lembre-se de como você era estudante e, a cada tentativa de conseguir um emprego, falava sobre sua educação, mas no final você foi recusado por falta de experiência? Agora você tem anos de experiência, o suficiente para entrar em qualquer empresa em que você tentou entrar há muitos anos. Mas um novo problema sério apareceu – você se tornou um funcionário altamente qualificado.

Normalmente, os especialistas em RH recusam candidatos muito experientes. Freqüentemente, eles temem que o solicitante saia rapidamente quando encontrar uma oferta melhor ou solicite um salário muito alto que não se enquadre no orçamento da empresa.

Homem na entrevista
Homem na entrevista

“Normalmente, pensamos que uma pessoa precisa trabalhar por algum tempo em uma posição de baixo nível para se desenvolver ainda mais”, explicou Kim Stiens, consultor de RH e chefe do local de carreira de Ranavain. 

Quando os oficiais de pessoal consideram o currículo de um candidato que já passou nesta etapa inicial, eles não entendem por que ele quer dar um passo atrás na carreira e temem que ele não fique muito tempo na empresa. “Os empregadores querem pegar o melhor candidato, e muitas vezes ele pode não ser muito experiente, mas disposto a trabalhar ativamente”. Portanto, às vezes é difícil para os empregadores discernir as ambições de especialistas altamente qualificados.

Apesar de haver muitas boas razões pelas quais você não deve aceitar um candidato muito experiente, ainda pode tentar.

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Explique por que você deseja este trabalho

Você está procurando um lugar onde seja mais fácil encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? Deseja obter um emprego menos nervoso do que o atual? Ou você deseja entrar em um novo setor por conta própria e sentir que precisa começar de uma posição inicial? Ou você apenas tem que deixar seu emprego atual e não importa para você em que nível de carreira você termina? Simplificando, primeiro você precisa entender seus próprios motivos.

Diga-nos o que este post lhe dará.

Os recrutadores querem saber que você precisa dessa posição. Eles não devem pensar que você está simplesmente organizando porque você não se importa com onde trabalhar. Explique ao recrutador quais aspectos do trabalho o atraem e como a posição desejada se encaixa nos seus planos de carreira. Você pode ter trabalhado em uma posição semelhante em uma organização de caridade por vários anos e agora deseja que uma grande empresa faça as mesmas tarefas ou menores.

Explique por que você está interessado em uma empresa

Às vezes, as pessoas estão prontas para trabalhar em cargos de nível inferior, porque conseguem um emprego na companhia dos seus sonhos. Os empregadores podem lhe dar uma chance, se acreditarem que você deseja trabalhar tanto para eles que você concorda em uma posição mais baixa do que o habitual.

Mostre que benefícios você trará

Explique que você entende os problemas da empresa e pode ajudá-lo. Antes de se candidatar a um emprego, estude bem a empresa. Os empregadores sabem que, se eles escolherem uma pessoa que já seja versada nos negócios da empresa, levará menos tempo para treiná-la. Para eles, uma pessoa experiente que esteja disposta a trabalhar por uma taxa baixa será uma ótima opção, mas vale a pena explicar que benefício você pode trazer.

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Você é muito qualificado?

Quando você muda de carreira, pode parecer que você é bom demais para começar, porque tem 10 anos de experiência em outro campo. “Um empregador pode escolher um candidato com 1,5 anos de experiência em seu campo, em vez de uma pessoa que trabalha há 10 anos de uma maneira completamente diferente”, diz Stiens. Nesse caso, vale a pena explicar como suas habilidades podem ser úteis em um novo emprego. “O recrutador não procurará todos esses detalhes e não provará sua adequação para você.”

De uma forma ou de outra, quando você está tentando obter uma posição para a qual você é bom demais ou, inversamente, não é bom o suficiente, tente explicar ao empregador por que você será um candidato ideal para ele.

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