Como as empresas de TI selecionam os melhores funcionários

Mulher começando uma entrevista

Google, Facebook, Apple, Amazon – esses gigantes de TI recebem uma tonelada de currículo a cada ano, então seria bom ter uma idéia do que eles são guiados ao selecionar candidatos – e essas não são apenas perguntas com ênfase sutil no espírito de “por que as escotilhas são redondas?”

Piadas como piadas, como a ironia das empresas de TI que usam esses métodos para testar sua resistência ao estresse. Você precisa saber sobre isso, mas é improvável que seja usado contra você. Sugerimos que você tente sua mão no futuro próximo de forma diferente, por exemplo, durante um estágio, onde tudo corra bem. Bem, certamente sem essas aventuras :):   

1 / Uma entrevista por telefone começa 15 minutos antes ou depois da hora marcada – ou nunca

Porque Para encontrar alguém que esteja sempre pronto para começar a trabalhar. Todos podem lidar com as perguntas do recrutador se a chamada ocorrer exatamente na hora marcada. E se você ligar para o candidato quando ele estiver dormindo, correndo uma maratona ou sentado no banheiro? A maneira como uma pessoa reage a uma chamada inesperada ajudará a empresa de TI a escolher um funcionário que estará pronto para trabalhar a qualquer momento.

Moça esperando uma entrevista
Moça esperando uma entrevista

2 / O plano de entrevista deve ser o mais confuso e imprevisível possível.

Porque Para encontrar um funcionário que possa fazer sem instruções precisas. Quando nem o candidato nem o próprio entrevistador sabem exatamente o que acontecerá durante a entrevista, você pode observar como uma pessoa se manifestará em uma situação incompreensível.   

3 / Algo deve dar errado durante a apresentação

Porque Para ver como um candidato se adapta a novas condições imperfeitas. As entrevistas são conduzidas especificamente onde algo da técnica não funciona. Se uma pessoa reagiu calmamente a uma pequena mudança de cenário e conseguiu se adaptar a novas circunstâncias, será fácil trabalhar com ela. Os benefícios serão dados para aqueles que possuem um plano B, C e até G – essa qualidade é muito útil no campo da TI.

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Pessoas esperando para serem entrevistadas
Pessoas esperando para serem entrevistadas

4 / O recrutador interpretará constantemente os fatos de sua biografia

Porque Eliminar particularmente irritável. Se o candidato trabalhou anteriormente no Twitter, ele perguntará: “Há quanto tempo você trabalha no Yahoo!?” O recrutador prestará atenção especial à entonação com a qual ele será corrigido. Assim, ficará claro como um funcionário em potencial se comportará se algo der errado.   

5 / O recrutador solicitará que você resolva o problema que a empresa encontrou recentemente.

Porque Porque eles realmente precisam. As empresas de TI geralmente oferecem candidatos para resolver um dos problemas nos quais estão trabalhando atualmente. Ajuda gratuita nunca é demais.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

6 / O entrevistador e o candidato mudarão o local da conversa várias vezes

Porque Encontrar uma pessoa que não apague o fogo aos seus olhos devido a pequenos inconvenientes. E quem entende que não há sala de reuniões disponível o dia todo.    

7 / Eles farão as mesmas perguntas repetidas vezes.

Porque Para verificar a consistência do candidato.
No mundo da TI, a previsibilidade é apreciada. O recrutador fingirá que não entendeu ou esqueceu sua resposta e fará novamente uma pergunta para avaliar como você é consistente e lógico.     

8 / A entrevista será realizada no formato de “policial bom e mau”

Porque Encontrar alguém que seja capaz de multitarefa em situações estressantes.

O candidato será solicitado a sentar no meio da mesa entre os dois entrevistadores. Um candidato pode prestar a mesma atenção aos dois interlocutores? Ou ele estava rapidamente exausto e só estava pensando sobre o que diabos ele havia esquecido aqui? Isso ajudará a descobrir como o candidato se comportará em caso de emergência.     

9 / Muito. Em voz alta. Imprimir.

Porque Encontrar alguém que possa se concentrar, apesar das batidas irritantes das teclas – ou qualquer outro ruído que distraia a atenção.
O candidato receberá uma pergunta e, assim que começar a responder, o entrevistador começará a digitar muito alto. Ele vai pedir desculpas e dizer que está escrevendo a resposta. Um homem será espancado ou continuará falando como se nada tivesse acontecido?

Você está com medo? Em vão. Tudo isso é feito para verificar se seus nervos estão fortes. Recomendamos começar a pensar sobre isso agora e …  obter um estágio?
     

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10 /  Três meses depois, eles ligam para você propor a posição errada para a qual você foi entrevistado 

Porque Para encontrar alguém que realmente queira trabalhar para eles. Essa é uma ótima maneira de eliminar candidatos que realmente não querem esse emprego. O candidato lutará pela posição que ele originalmente esperava ocupar? Ou ele aceitará a oferta porque acredita que não vai conseguir mais? Ou ele recusará porque já encontrou outro emprego? Esta técnica ajudará a descobrir com certeza.

Isso tem sua própria parcela de ironia em tudo, mas algumas pessoas realmente encontraram verificações semelhantes na Amazon e na Square. 

E como eles te checaram?

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