Como aprender uma nova habilidade em apenas um ano

Jovem pensando em números

Nadezhda Makova, diretor da MACS da Escola de Comunicações de Moscou , falou sobre as condições básicas da educação rápida e também previu quanto tempo você gastará na educação se seguir o caminho do aprendizado offline ou online. Bônus! A coluna possui uma calculadora de anos profissionais para aqueles que nunca tiveram tempo. Faça o teste e descubra quanto tempo levará para aprimorar suas habilidades profissionais.

Fator 1: Relevância da Educação

Poucas pessoas pensam sobre quais componentes compõem a qualidade da educação. Porém, se decompusermos essa característica em termos separados, obteremos a seguinte redação: (teoria atual + experiência internacional + base progressiva de recursos + conteúdo do autor) * prática = um investimento confiável em nosso próprio futuro. E se, por um segundo, pareceu a você que você estava em um clube de verdades óbvias, então vamos comparar o que você pensa sobre cada um dos componentes e como deve ser na realidade.

Molas em mesa de trabalho
Molas em mesa de trabalho

O real é considerado apenas a teoria que é atualizada anualmente, se correlaciona com as realidades desse mercado e possui evidências reais de sua objetividade. Compare se você adquire essa teoria agora ou estudou recentemente. Você já comparou? Então vamos mais longe.


Base de recursos. Nesse caso, é inútil falar sobre o que online pode argumentar com eficiência offline. A imersão no setor desde o primeiro dia significa ter a oportunidade de aprender com os melhores professores, interagir com suporte técnico avançado e ter a oportunidade de fazer estágios e trabalhar em projetos “ao vivo”. A maioria desses recursos está disponível em escolas offline. 

Obviamente, é possível dominar a teoria enquanto está sentado em frente à tela do monitor, mas a prática mostra que, sem interagir com o “campo” de atividade, ferramentas e comunicação pessoal com os poderosos deste mundo, a teoria desaparece várias vezes mais rapidamente e de 10% (norma geralmente aceita aprendizagem dos alunos apresentada por Edgard Daleum dos primeiros pesquisadores no campo do trabalho cerebral) como resultado, restam apenas 2-3%.

Experiência internacional. O Hype, que surgiu em torno de treinadores estrangeiros, transformou esse segmento da educação em uma transportadora de dinheiro, que nivelou esse elemento da educação em princípio. É claro que a palestra principal de um “guru” estrangeiro não é uma panacéia no campo dos negócios, mas o treinamento sistêmico no âmbito da indústria global, e não apenas local, permitirá que você pense mais e se torne verdadeiramente um especialista no campo, e não apenas um especialista em “como cavar e com qual pá ” Felizmente, hoje não é necessário ir para o exterior para isso. Várias escolas e universidades profissionais em Moscou oferecem essa oportunidade.

Finalmente, o conteúdo necessariamente autor. Porque Quanto mais os métodos do autor estiverem no arsenal de uma pessoa, menos modelo será sua visão do trabalho como um todo. A experiência exclusiva dos palestrantes permitirá que uma pessoa encontre sua “caligrafia” profissional, escolha as ferramentas certas para cada cliente específico e garanta que sua abordagem profissional seja razoável, profunda e tenha uma base de evidências.

Pessoa se destacando no emprego
Pessoa se destacando no emprego


Contamos em uma coluna: quantos pontos você ganha nesta fase:

  • Se você é um orador, você está dando palestras e uma fila de estudantes vale você = 10 pontos ;
  • Se você participa regularmente de eventos profissionais, é treinado por especialistas e se esforça para atualizar a base de conhecimento = 7 pontos ;
  • Se, às vezes, basta assistir a palestras on-line gratuitas para “estar no assunto” = 3 pontos .
Leia mais  Quais habilidades para um bom emprego ensinar ao filho

Fator 2: Rede e Ambiente Profissional

Um ambiente profissional de alta qualidade é, sem exagero, um dos principais fatores do rápido crescimento da carreira. No ambiente profissional certo, um especialista se desenvolve muito mais rápido e com mais eficiência. Familiaridade com colegas “na loja”, troca de conhecimentos e experiências, contatos comerciais úteis – tudo isso é um trampolim para quem planeja permanecer no setor com seriedade e por muito tempo. A propósito, de acordo com o Centro de Pesquisa de Recrutamento do Portal Superjob.ru, quase todo quinto candidato (19%) tem certeza de que, para uma carreira de sucesso, primeiro você precisa de conexões e conhecidos, e devo dizer, isso é justificado, especialmente no setor de marketing e comunicação. De acordo com dados HeadHunter, para 2017 salários neste segmento cresceu 48%. 

O ambiente molda uma pessoa. Você ouviu sobre isso, certo? Por esse motivo, estamos criando uma comunidade # avançada – um ambiente de pessoas afins, que inclui líderes de mercado reconhecidos, jovens profissionais de grandes empresas, clientes, contratados, estudantes e professores. As próprias conexões que se tornarão uma forte ajuda nas tarefas diárias do homem. A comunicação remota, que não se baseia em conexões emocionais e contatos pessoais regulares, não pode proporcionar uma oportunidade completa para a formação de comunicações humanas úteis e eficazes.

O formato on-line é para solteiros que urgentemente “tiveram que dominar o smm ontem ”. Progresso real é sempre trabalho em equipe em uma empresa forte e bem-sucedida. Além disso, de acordo com os resultados de vários estudos, cercados por pessoas afins, as pessoas estão mais concentradas e envolvidas no processo de obtenção de novos conhecimentos. É em parte por isso que as principais universidades do mundo aderem ao formato off-line (você pode imaginar o Oxford on-line?), E a idéia de mudar isso nunca lhes ocorreu. E nós, a propósito, entendemos o porquê.

  • Se você trabalhou / trabalha em uma agência (onde, como você sabe, o ano de trabalho é três) ou possui o seu próprio = 5 pontos ;
  • Se você se esforça para expandir o círculo de conhecidos profissionais e acredita que o ambiente forma uma pessoa = 2 pontos ;
  • Se você escolheu o caminho da renúncia e considera que o crescimento profissional efetivo só pode ficar sozinho = 0 pontos .
Analista de Web
Analista de Web

Fator 3: Tutoria

A tutoria ou mentoria tem uma eficácia mágica muito especial no campo da aprendizagem e, como resultado, acelera esse processo. O aluno tem mais confiança em suas habilidades, o nível de motivação aumenta e o treinamento ocorre várias vezes mais intensamente, porque o “mestre” dá uma instrução esbelta e livre de erros e não abre o caminho “através dos espinhos para as estrelas”. Não estamos nos esforçando para economizar nosso tempo ?! Obviamente, todo mundo escolhe o formato de comunicação com o próprio treinador, mas para correr uma maratona, é importante treinar, não no Skype ou VPS, mas ao vivo, lado a lado. Assim, nas comunicações – é muito mais eficiente adquirir as competências necessárias pessoalmente, na prática, e não em pensar em como poderia ser.

Leia mais  Como criar uma reputação perfeita no emprego

Todo mundo que participou de cursos on-line pelo menos uma vez sabe que está chegando o dia em que a motivação e o entusiasmo primário caem, o aluno começa a pular as aulas uma após a outra. De acordo com dados Coursera, uma das líderes no segmento da educação on-line global, mais de 50% dos estudantes pararam lições após a primeira palestra e apenas 5% -10% do lucro antes do fim de programas on-line. Nesse sentido, a presença de um mentor não apenas ajuda a manter a disciplina e a regularidade das aulas, mas também permite que você trabalhe nos erros que os alunos cometem no processo de aprendizagem.

A velocidade do processo de aprendizagem depende diretamente da rapidez com que uma pessoa vê seus “erros” profissionais e pode corrigi-los. Nesse caso, isso não pode ser feito sem um mentor. A orientação eficaz é sempre um formato de comunicação individual, uma conexão emocional, se você preferir, que faz maravilhas de transformação com um aluno: tanto profissional quanto psicologicamente.

  • Se você trabalha lado a lado com os donos do Cannes Lions = 7 pontos ;
  • Se você quer aprender com os melhores ou está à procura de seu mentor = 5 pontos ;
  • Se você pensa que é seu próprio treinador, mentor e motivador = 1 ponto .

Fator 4: Prática

Sim, a prática pode ser comparada à direção extrema, especialmente se houver lacunas sólidas no conhecimento da teoria. Qual deve ser a prática educacional para ser considerada eficaz? Você sabe? Vamos comparar.

Primeiro, ele permitirá que você trabalhe com casos “ativos” e solicitações de clientes e com os quais você tem potencial para trabalhar. Você tem essa oportunidade agora ?! Em segundo lugar, é importante a prática de resolver situações não-padrão e de força maior. Essa habilidade se desenvolve apenas quando um especialista (geralmente despreparado para isso) entra em uma situação desse tipo. Um “batismo de fogo” ocorre, o que causaria muito menos estresse se uma pessoa não estivesse pronta para isso em teoria. A regularidade das aulas e a variedade de situações a serem resolvidas também afetam a aceleração do processo de aprendizagem, portanto, tentam resolver problemas marcados “pela primeira vez” para competências de “bombeamento”.

Obviamente, no processo de treinamento on-line, você tem a oportunidade de resolver problemas remotamente, mas é improvável que o nível de motivação, emprego e concentração permita que você faça isso de maneira eficaz. Estudos mostram que na educação on-line, 70% dos interessados ​​nem chegam ao início das aulas (após a apresentação do diretor de desenvolvimento de negócios da Coursera, Nikil Sinha, no âmbito da eLearning Stakeholders and Researchers Summit 2017 ), enquanto 80% dos alunos potencialmente interessados ​​ficam off-line em real (de acordo com a análise interna da UU ).

Leia mais  Como tomar decisões de negócios rapidamente e minimizar riscos

Há muito tempo está provado que, para assimilar informações, uma pessoa precisa de concentração e disciplina, mas se você é um daqueles que tem a habilidade de concentração “em fuga”, e isso não afeta o processo educacional no seu caso, convidamos você a compartilhar nossa experiência. Nós também queremos ser capazes.

  • Se você implementar / produzir com sucesso seus próprios projetos ou clientes = 4 pontos ;
  • Se você trabalha no setor e procura novas oportunidades para obter as habilidades e habilidades exigidas na profissão = 3 pontos ;
  • Se você possui o suficiente de suas competências e deseja obter apenas uma pequena teoria nova = 1 ponto .

Calculamos quanto tempo você gastará no desenvolvimento de novas competências: aqueles que podem compartilhar experiências com os outros obtiveram

de 26 a 24 pontos ; portanto, você passará de 9 meses a um ano para atualizar novas habilidades ou atualizar as competências existentes. Uma base sólida e sólida de conhecimento e experiência no setor ajudará você a dominar rapidamente as novas tecnologias e colocá-las em prática (geralmente em seus próprios projetos) para consolidá-las e ver o efeito da aplicação em ação. Parabéns, você é um profissional!

23 a 10 pontosrecebido por aqueles que para o desenvolvimento e modernização de novas competências terá que gastar um pouco de tempo mais – de 2 a 4 anos, dependendo do que o homem básica fundação profissional recebido como uma vasta experiência prática que ele tem eo que ele tem a capacidade de comunicar-se com líderes da indústria . O rápido crescimento profissional (neste caso, encurtado para um ano) pode fornecer educação desligada ranking e influente escola que pode proporcionar aos alunos com formação no formato de 360 ​​°, para “espremer” o conhecimento mais fundamental e relevante, sincronizá-los com a prática, bem como fornecer a capacidade de se comunicar com os principais especialistas do mercado. Quanto tempo você gasta depende de você. Do status de “profissional”, de fato, você está apenas a um passo – a escolha de um formato de treinamento eficaz.

De 9 a 5 pontos pontuaram aqueles que estão satisfeitos com seu nível de competências, o cargo ocupado na empresa e que não buscam mais crescimento na carreira. Caso a transformação de uma profissão ou outra situação incentive uma pessoa a fazer cursos de atualização ou aumentar seus índices profissionais, é importante que ela esteja preparada para o fato de que o processo de treinamento a levará de 3,5 a 6 anos (dependendo da prática e a qualidade da comunicação com o ambiente profissional externo). Os representantes dessa categoria geralmente apoiam brilhantemente o aprendizado on-line, em parte por esse motivo que o processo educacional pode levar muito tempo.

***

Se você definir uma meta – bombear novas habilidades e abrir perspectivas de crescimento pessoal e profissional, em condições favoráveis, isso é bastante realista de ser alcançado em um ano. Mas se os argumentos acima não lhe pareceram muito convincentes e você decidiu que a educação rápida on-line fará a mágica com seu crescimento profissional, esteja preparado para passar mais alguns anos, o que, aparentemente, deve estar em sua reserva.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *