Como a terceirização é diferente do recrutamento?

Pessoas em dúvida

A resposta a esta pergunta interessa a muitos, porque esses conceitos parecem idênticos. Afinal, o principal objetivo de um recrutador é ajudar a empresa e o especialista a se encontrarem e a fazer com que sua cooperação seja longa e proveitosa. Mas a busca de especialistas adequados para uma vaga é chamada de terceirização. Então, qual é a diferença entre um recrutador e um contratante? Vamos entender e procurar as principais diferenças. 

Quem é um recrutador?

Um recrutador é um especialista profissionalmente engajado no recrutamento de pessoal. Suas tarefas incluem determinar as competências , qualidades pessoais e profissionais necessárias para assumir uma vaga na empresa. O recrutador elabora pedidos de recrutamento de pessoal, trabalha com currículos, realiza entrevistas. Esse processo é chamado de recrutamento.

Que habilidades o recrutador possui?

1. Sociabilidade. O recrutador é o rosto da empresa, é ele quem encontra o candidato pela primeira vez para uma entrevista. Portanto, é importante que um recrutador seja capaz de encontrar uma abordagem para qualquer pessoa, tenha altas habilidades de comunicação e permaneça aberto a novos conhecidos.

2. Habilidades de comunicação comercial . Um recrutador experiente vê em cada candidato um candidato a um cargo. A perspicácia nos negócios e o trabalho em rede permitem que ele forme a maior variedade possível de laços profissionais.

3. A capacidade de influenciar as pessoas. Não, não é apenas convencer o candidato a aceitar a oferta, enquanto esconde todas as deficiências do trabalho, mas realmente desperta o interesse do candidato. É importante que um especialista possa se concentrar nos benefícios reais para o candidato.

4. Habilidades de marketing. Atualmente, o recrutador precisa usar o maior número possível de canais para obter informações sobre o candidato. Aqui, o recrutamento social vem em seu auxílio . Obviamente, os recrutadores não são iguais para profissionais de marketing, mas alguns dos benefícios das redes sociais e outras plataformas online podem ajudar a expandir a base de contatos. 

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5. Resistência ao estresse . O recrutador constantemente precisa sair da zona de conforto , o especialista pode encontrar resistência de candidatos, força maior e outras manifestações negativas de trabalhar com pessoas. Portanto, é importante que o recrutador seja resistente ao estresse . 

Como podemos ver, o trabalho de um recrutador cobre um enorme campo de atividade, desde encontrar um candidato até assinar uma oferta. Note-se que nas fases iniciais do processo de contratação, o recrutador ajuda nisso , especialmente em grandes empresas. O que então o recrutador faz? 

Quem é um sourcer?

Sourcer (da fonte em inglês) – um especialista que está envolvido na busca de candidatos para determinadas fontes. O Sourcer possui habilidades técnicas e pensamento analítico. Ele analisa a eficácia dos canais para atrair novos funcionários, o que lhe permite contratar os melhores. O fornecimento é frequentemente usado em empresas de TI, por exemplo, para procurar programadores no GitHub .

Um especialista em terceirização procura candidatos em sites como GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, usando pesquisa de raios-x e consultas booleanas. Os fontes também estão procurando candidatos em vários fóruns e eventos, obtendo facilmente os contatos de qualquer especialista por meio de extensões e ferramentas úteis.

O fornecimento não é tão fácil quanto parece à primeira vista. Os especialistas observam que é quase impossível treinar de recrutador para fornecedores em poucos meses. De fato, o sourcing não é apenas tecnologias de busca, mas também desenvolveu um pensamento analítico.

Que habilidades os sorsers precisam ter?

1. O desejo constante de adquirir novos conhecimentos e habilidades devido ao rápido desenvolvimento da tecnologia.

2. Um alto nível de auto-organização para realizar uma grande quantidade de trabalho diário.

3. Paixão pelo trabalho que incentiva você a obter melhores resultados. 

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Recrutador e fornecedor: qual a diferença

A principal diferença entre esses dois especialistas é que os fornecedores trabalham com informações e os recrutadores trabalham com os candidatos. Irina Shamaeva, uma conhecida especialista em terceirização, em um de seus artigos, observa que, na prática de empresas ocidentais, o primeiro contato com um candidato pode ser tarefa de um contratante, mas um recrutador deve fazer isso.

Sim, em algumas empresas essas profissões são mistas. Por que eles são todos iguais? Imagine que em uma grande corporação haja apenas um recrutador. Se ele constantemente deixar de procurar especialistas técnicos para entrevistas e visualizar currículos, ele não executará nenhuma dessas tarefas completamente. 

Obviamente, para procurar especialistas técnicos, um recrutador precisa de um certo conjunto de habilidades e tempo. É por isso que é muito mais eficiente trabalhar em duas direções: o contratante está engajado na busca profissional dos melhores especialistas e o recrutador implementa o processo adicional de contratação: realiza uma entrevista, elabora e assina a oferta.

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